Inatokea kwamba wafanyikazi ambao tayari wameacha biashara hawapati malipo yanayostahili. Lakini wakati mwingine wafanyikazi hawalipwi mshahara pia. Hali kama hiyo inaweza kutokea katika kampuni ya kiwango chochote - katika kampuni kubwa na katika ofisi ndogo. Je! Unamfanyaje mwajiri kuwa mwangalifu na bado akulipe unachopata?
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi lazima wapokee malipo yaliyotolewa na mikataba ya kazi mara mbili kwa mwezi, kwa siku zilizowekwa. Walakini, ufikiaji kama huo ni nadra - katika kampuni nyingi, hesabu hufanywa mara moja kwa mwezi, na haitoi chochote kwa mwajiri kusonga siku ya malipo inayotamaniwa.
Hatua ya 2
Ikiwa wewe ni mgeni kwenye biashara hiyo, angalia na wazee wa muda kuhusu sera yako ya malipo ya menejimenti. Labda siku moja au mbili za ucheleweshaji ni mazoezi ya kawaida hapa. Lakini wiki ya kutolipa inapaswa kutisha sana.
Hatua ya 3
Usisite kuuliza mwajiri wako kuhusu wakati wa mshahara wako. Usiridhike na ahadi zisizo wazi, uliza tarehe halisi.
Hatua ya 4
Ikiwa bosi hawezi kujibu chochote kinachoeleweka au anakiuka masharti aliyoahidiwa na yeye mwenyewe, fikiria kwa uzito ikiwa inafaa kufanya kazi kwa kampuni hii. Je! Ni kushuka kwa msimu sasa? Au kampuni inapitia upangaji upya na shida za muda mfupi? Jibu maswali haya kwa uaminifu.
Hatua ya 5
Hakuna sababu dhahiri za kutolipa, na pesa haitarajiwa? Au, mbaya zaidi, je! Wafanyikazi wengine bado walipokea pesa, wakati wengine, pamoja na wewe, hawakupokea? Basi ni wakati wa kuchukua hatua.
Hatua ya 6
Kumbuka mshahara wako umetengenezwa kwa nini. Ikiwa katika mkataba wa ajira sehemu yake imeteuliwa kama bonasi, kumbuka kuwa huenda usilipwe ziada hii. Lakini kila mtu aliyeteuliwa na neno "mshahara" anahitajika kulipa.
Hatua ya 7
Wasiliana na ukaguzi wa kazi, na ikiwa huwezi kuondoka kazini, tuma barua iliyothibitishwa na ombi lililowekwa kwenye anwani ya ukaguzi. Katika maombi ya fomu ya bure, sema kuwa hujalipwa mshahara, onyesha wakati wa kutolipa na sababu ambazo zinaonyeshwa na mwajiri.
Hatua ya 8
Kwa ukweli wa maombi yako, hundi itafanyika. Wakati wa kufanya hivyo, ukiukaji mwingi mdogo hufunuliwa kawaida, kama ukosefu wa ratiba ya likizo au mfumo wa kurekodi masaa ya kazi. Ziara ya kwanza ya mkaguzi kawaida haileti hisia nyingi kwa mwajiri, hata hivyo, ombi lililowasilishwa litamthibitishia kuwa haukusudii utani.
Hatua ya 9
Nenda kwa bosi wako na umweleze katika fomu inayopatikana zaidi jinsi unavyokusudia kutenda. Bidhaa inayofuata kwenye programu hiyo itakuwa taarifa kwa ofisi ya mwendesha mashtaka wa wilaya. Ikiwa hii haifanyi kazi, utawasilisha ombi lingine, wakati huu kwa ofisi ya mwendesha mashtaka wa jiji. Eleza mkurugenzi kwamba kwa makusudi kutolipa mshahara zaidi ya mbili inaweza kuwa kosa la jinai.
Hatua ya 10
Labda, baada ya taarifa kama hizo, meneja atafikiria kuwa ni bora kwako kuacha. Kubali. Walakini, weka wazi kuwa mipango yako haijumuishi kufukuzwa kwa hiari. Utaondoka kwa makubaliano ya vyama, baada ya hapo awali kuandaa hati juu ya masharti ya kukomesha mkataba wa ajira. Hii ndiyo njia pekee ya kupata sio nyeupe tu, bali pia mshahara mweusi. Hesabu kiasi unachodaiwa na ongeza asilimia kadhaa kwa uharibifu wa maadili. Kiasi hiki kimerekodiwa katika makubaliano na kudhibitishwa na saini ya mkurugenzi wa biashara. Kwa hivyo, mshahara mweusi umepakwa chokaa, na kisheria kabisa.
Hatua ya 11
Ikiwa kiongozi hakubaliani, usifadhaike na usiachane na msimamo huo. Fanya vitisho vyako. Andika taarifa kwa ofisi ya mwendesha mashtaka wa wilaya na taarifa nyingine kwa ukaguzi wa kazi. Unyenyekevu haufai hapa. Kumbuka - mashirika haya yapo haswa kutetea haki zako. Baada ya kupitisha hundi kadhaa zaidi na kupokea idadi kadhaa ya faini, bosi wako ataelewa kuwa ni rahisi kwake kulipa na kuachana na wewe kwa njia nzuri. Nini kweli alitaka.
