Mwajiri hujenga maoni yake juu ya mwombaji wa nafasi sio tu kwenye wasifu wake, bali pia kwa maswali ambayo anauliza wakati wa mahojiano. Ili kumvutia mhojiwa na kuonyesha nia yako kwa ushirikiano, tafuta katika mchakato wa mawasiliano hali zote na huduma za kazi inayopendekezwa.
Kwanza kabisa, fafanua majukumu ya kiutendaji kwa nafasi ambayo unapanga kuchukua katika kampuni. Labda watakuwa tofauti kidogo na ile uliyopaswa kufanya katika kazi yako ya awali. Inashauriwa pia kujitambulisha na maelezo ya kazi kwa undani.
Kama mfanyikazi anayeweza, kwanza kukusanya habari kuhusu kampuni, soma historia yake na aina ya shughuli, na uliza maswali ya kufafanua wakati wa mahojiano. Hii itaonyesha zaidi kupenda kwako kazi na kuongeza nafasi zako za kuchukua nafasi iliyopendekezwa.
Uliza ikiwa nafasi unayoomba ni mpya au ni kwa sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa zamani. Katika kesi ya mwisho, tafuta sababu za kuondoka kwa mtu ambaye alishikilia msimamo huu mapema.
Jambo muhimu linalofuata ambalo linapaswa kufafanuliwa wakati wa mahojiano ni uwezekano wa ukuaji wa kazi, mafunzo, ukuzaji wa kitaalam na matarajio mengine. Swali kama hilo linazungumzia kusudi la mgombea, ambalo linamtambulisha mbele ya mwajiri.
Taja ni kazi gani zinahitaji kutatuliwa katika nafasi iliyopendekezwa na ni matokeo gani yatatarajiwa kutoka kwako. Tafuta juu ya shida na mitego ambayo unaweza kukutana nayo wakati wa kazi.
Hakikisha kujua ikiwa msimamo unahusisha kusafiri, muda wa ziada, na miradi ya ziada. Uliza maswali juu ya utaratibu wa kila siku: je! Siku ya kufanya kazi katika idara imesimamishwa, wakati gani wafanyikazi huja na kwenda, ni mara ngapi wamechelewa ili kusiwe na mshangao mbaya baadaye.
Mshahara wa kazi ni jambo muhimu sana, lakini haifai kuuliza juu yake mwanzoni mwa mazungumzo. Baada ya mwajiri kutathmini ufahamu wako na nia ya kushirikiana na kampuni, taja ni nini mshahara utajumuisha, jinsi na kwa wakati gani malipo hufanywa, ikiwa michango muhimu imetolewa kwa bajeti na fedha za ziada za bajeti.
Uliza ikiwa kuna uwezekano wa kupokea bonasi, bonasi, mfumo wa motisha na adhabu. Tafuta ikiwa kampuni hutoa "kifurushi cha kijamii": sera inayolipiwa ya bima ya matibabu ya hiari, chakula cha bure, mikopo isiyo na riba, vocha kwa sanatoriamu na kambi za afya, malipo ya chekechea, usajili wa mazoezi au dimbwi, nk.
Uliza pia mwajiri anayeweza kuhusika juu ya uhusiano katika timu, kanuni inayokubalika ya mavazi, mtindo wa mawasiliano, na tamaduni ya ushirika. Hakikisha kuangalia mahali pako pa kazi baadaye. Mwisho wa mahojiano, wasiliana na mwajiri wako wakati unaweza kujua kuhusu uamuzi uliofanywa juu yako.
Wakati huo huo, kuna maswali kadhaa ambayo yanaweza kumdhuru mwombaji, kwa hivyo haupaswi kuwauliza: maswali ya nyumbani (chumba cha kuvuta sigara kiko wapi, wapi joto chakula, jinsi wanavyolisha kwenye chumba cha kulia), ni lini unaenda likizo, unaweza kuweka ratiba ya kazi ya mtu binafsi, nk., na pia maswali ya kibinafsi kwa mwingiliano. Vipengee hivi vyote vinaweza kufafanuliwa baada ya mkataba wa ajira kuhitimishwa na wewe.
Kumbuka: mbaya zaidi, ikiwa mwombaji haulizi maswali hata kidogo, ambayo inaonekana kama ukosefu wa hamu ya kazi kama hiyo, katika kampuni hii kwa ujumla na nafasi wazi. Kwa kiwango cha juu cha uwezekano, mgombea kama huyo wa nafasi wazi hatazingatiwa, kwa hivyo, wakati wa kwenda kwenye mahojiano, jiweke na orodha ya alama za kupendeza na muulize mwajiri anayeweza kuzihusu.
