Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Migogoro haiwezi kuepukika kwa yoyote, hata timu ndogo na rafiki. Kunaweza kuwa na sababu nyingi za mizozo. Na ikiwa unawajua, basi hali nyingi za mizozo zinaweza kuepukwa kwa urahisi. Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa unatokea vyema kutoka kwa timu, fanya kazi yako kwa njia ya mfano, wakubwa wako wanaweza kukuthamini zaidi - wakusifu kwa "

Kubadilisha kazi na kukutana na timu mpya kila wakati ni hali ya kusumbua, hata ikiwa unapenda eneo jipya zaidi kuliko ile ya awali. Una maoni kwamba mwanzoni utazaliwa sana, kutoka kwa usimamizi na kutoka kwa wenzako. Maslahi haya ni ya asili, kwa hivyo unahitaji kuwa "

Unapenda sana mahali pa kazi, lakini uhusiano na mkurugenzi haujafanya kazi. Ni sawa, kuna njia kadhaa za kujikinga na kutoridhika kwa bosi mkali. Maagizo Hatua ya 1 Jaribu kutoka kwa hali hiyo na uangalie kila kitu kupitia macho ya mgeni

Watu hutumia sehemu kubwa ya wakati wao kazini. Na hali yetu ya akili inategemea hali katika timu. Kwa hivyo, wengi wanashangaa jinsi ya kuishi katika timu na kuanzisha uhusiano mzuri na wafanyikazi? Jambo muhimu zaidi, unapokutana na wenzako kwa mara ya kwanza, kuwa mtulivu na mwenye ujasiri

Wakati mwingine inaonekana kwamba wakati mwingi mtu hutumia sio katika ndoto, lakini kazini. Hii ndio sababu ni sawa kujifunza kupumzika wakati unafanya kazi, na sio kujenga mafadhaiko. Mazingira ya kazi yanaweza kuwa tofauti, na wakati mwingine hata mbali na bora

Kwa muda mrefu sana, kazi ya meneja ilikuwa kutoa kazi, kufuatilia utekelezaji wao, na kuwawajibisha wafanyikazi kwa kutofaulu kwao. Hivi sasa, hali imebadilika sana, na ili kupata matokeo ya kiwango cha juu, ushirikiano kati ya meneja na mfanyakazi ni muhimu

Taaluma ya ualimu ni muhimu sana kwa jamii. Walimu, waalimu na takwimu zingine katika uwanja wa elimu kawaida ni watu wa fikira na mtazamo maalum maishani, kwa hivyo, wanapaswa kupongezwa kwa likizo kwa njia maalum. Maagizo Hatua ya 1 Tambua mtu anayehusika na pongezi, na ikiwezekana wasaidizi kadhaa mara moja

Katika maisha ya kampuni ndogo na biashara kubwa kuna siku za kufanya kazi na likizo. Ikiwa shughuli za kawaida za kazi zinasimamiwa na kanuni nyingi, basi hafla nzito zinampa kiongozi nafasi ya kuunda na kuboresha. Muhimu - vifaa vya kuandika

Taaluma ya mhasibu inahitaji sana leo, na hakuna biashara inayoweza kufanya kazi bila huduma zake. Mafanikio ya maendeleo ya kampuni yanategemea sana ustadi wake, kusoma na kuandika na uzoefu. Sio bure kwamba mhasibu mkuu katika mashirika mengi anachukuliwa kuwa mtu wa pili kwa ukubwa baada ya kichwa

Shida ya uhusiano kati ya watu daima imekuwa na wasiwasi wanasosholojia. Watu wote huingia kwenye mawasiliano ya kijamii. Mwingiliano wa kijamii ni tabia yoyote ya mtu binafsi, kikundi, jamii kwa ujumla, katika siku za usoni na zamani. Mahusiano ya kijamii kati ya watu binafsi ni mchakato mgumu unaojumuisha mawasiliano mengi

Ikiwa una wafanyikazi chini ya usimamizi wako, basi labda unajua kuwa ili kupata matokeo mazuri, wanahitaji kuhamasishwa. Na haijalishi kwa njia gani. Jambo kuu ni kwamba mwishowe utapata kazi ya haraka na ya hali ya juu. Maagizo Hatua ya 1 Kwa kweli, motisha bora zaidi ni karoti na fimbo

Usiku wa kuamkia Desemba 31, kila timu inauliza swali la kumpongeza mkurugenzi. Watu wengine wanafikiria kupongeza au la, wengine - nini cha kutoa. Njia moja au nyingine, Mwaka Mpya ni likizo kwa kila mtu, ambayo haina jinsia wala tofauti za kijamii, ambayo inamaanisha kuwa ni muhimu kuzingatia mpishi

Wataalam juu ya utamaduni wa ushirika walibaini kuwa wafanyikazi wengi wa ofisi hushiriki furaha na shida zao na wenzao, kwa dhati wakichukulia timu hiyo kama familia yao. Lakini kufichua "vidonda vyako vya maumivu" kwa njia hii kunaweza kuwa mwathirika wa upendeleo mwingi

Kuwa katika timu ya wanaume ni ndoto ya bluu ya wanawake wengi. Lakini maoni ya wanawake juu ya kufanya kazi katika timu ya wanaume, kwa sehemu kubwa, ni udanganyifu tu. Na sio rahisi sana kwa mwanamke kupata raha na kufanya kazi kati ya wanaume

Siku za kwanza za kufanya kazi mahali mpya huwa za kufurahisha kila wakati. Mazingira yasiyofahamika, watu wapya … Wakati fulani wa "kusaga" utahitajika katika timu yoyote. Hata kama hii ni timu iliyo na mila iliyowekwa vizuri na kanuni zilizowekwa, unahitaji kuzingatia sheria zake zote, haswa katika hatua ya mwanzo ya shughuli za kazi

Timu mpya huwa haina wasiwasi kidogo mwanzoni. Jitayarishe kwa ukweli kwamba kwa miezi miwili timu uliyoingia itakuangalia kwa karibu na kuogopa. Utakuwa kitu cha kuzingatiwa. Muonekano wako, hatua yoyote inaweza kujadiliwa kwa upendeleo. Maagizo Hatua ya 1 Mara tu unapoanza kazi, unahitaji kuandaa mahali pa kazi kwa njia ambayo italeta mtazamo mzuri kwako kutoka kwa wafanyikazi wengine

Watu wote mapema au baadaye wanakabiliwa na kutokuelewana kazini. Baada ya kufanya kazi katika msimamo wako kwa miaka kadhaa, umeweza kumjua kila mtu kwenye timu na kuanzisha aina ya mawasiliano, shida za uhusiano zinaanza kutokea: biashara na ya kibinafsi

Uhusiano wa kibinafsi katika timu una athari ya moja kwa moja kwenye tija ya wafanyikazi. Hisia mbaya hukuzuia kuzingatia kazi. Unahitaji kuweza kumaliza mizozo kwa masilahi ya sababu. Muhimu Kujidhibiti, cacti, vitu unavyopenda, rafiki, uwezo wa kufikirika Maagizo Hatua ya 1 Usianguke kwa uchochezi

Katika timu zingine, mwanzoni mwanzoni huhisi kama msituni. Kila mtu alijificha nyuma ya miti na kutazama: anaweza kuwasha moto, kupata chakula; jinsi anavyotumia wakati, jinsi anavyoshughulika na hatari; iwe ni mchangamfu au anayechosha, ikiwa yuko tayari kushiriki kitu

Katika nyakati za Soviet, timu ilichukua sehemu ya moja kwa moja katika maisha ya mfanyakazi. Anaweza kukaripiwa kwenye mkutano mkuu kwa makosa; fikiria taarifa ya jamaa ikiwa alikuwa na tabia mbaya nyumbani; wangeweza hata kupanga kitu kama jaribio la onyesho ikiwa angeingia kwenye machafuko kamili

Je! Kuna shida zozote zinazokuzuia kufanya kazi? Unaweza kufanya nini ili kukabiliana na idadi kubwa ya hali iliyokusanywa? Kwanza, usitundike pua yako, na pili, chukua hatua. Maagizo Hatua ya 1 Angalia shida. Mara nyingi hufanyika kwamba shida ni chumvi sana, au labda sio kabisa

Jukumu la meneja, kiongozi, sio la heshima tu, bali pia linawajibika sana. Hawa ni watu ambao wanawajibika kufanya maamuzi. Maamuzi haya hayaathiri wao tu, bali pia wale wafanyikazi ambao wako chini yao. Moja ya zana za usimamizi ni mtindo wa uongozi, na jinsi inavyochaguliwa kwa usahihi huathiri utendaji wa idara iliyopewa kichwa

Kila mkuu wa shirika anapaswa kujua njia za kudhibiti shughuli za mhasibu ili kulinda kampuni yake kutoka kwa makosa na unyanyasaji wa mfanyakazi wa uhasibu. Maagizo Hatua ya 1 Mhasibu anaripoti moja kwa moja kwa mkuu wa kampuni na anahusika na uundaji sahihi wa sera yake ya uhasibu, uhasibu, uwasilishaji wa taarifa za kifedha kwa wakati kamili

Hivi karibuni, mameneja wa HR wameanza kuzingatia sana mabadiliko ya wafanyikazi wapya kwenye biashara hiyo. Kwa watu wengine, mchakato huu ni chungu kabisa, kwa hivyo kuanzishwa kwa mfanyakazi mpya, kuzoea kwake timu kunapaswa kudhibitiwa na idara ya wafanyikazi

Kwenda kufanya kazi na furaha ni jambo ambalo wengi wangependa, lakini sio kila mtu analo. Na sio hata kazi yenyewe, lakini watu wanaokuzunguka hapo. Kupata lugha ya kawaida na kila kitu sio kazi rahisi. Ni ngumu, lakini inawezekana. Sheria ya kwanza sio kuitwa mtu mvivu kwenye timu

Kuna sheria inayojulikana inayoonya dhidi ya kutaniana mahali pa kazi. Uwezekano mkubwa zaidi, wenzako wala usimamizi wako hawatapenda majaribio yako ya kuvutia na kushinda mwenzako, kwa sababu kazini lazima ufikirie juu yake na jinsi ya kumaliza majukumu yako haraka na kwa ufanisi

Kubadilisha kazi mara nyingi huleta sio tu furaha na matarajio ya bora, lakini pia wasiwasi mwingi na hofu. Sio kidogo kwenye orodha yako ya wasiwasi ni wasiwasi wako juu ya jinsi ya kuingia kwenye timu mpya. Fikiria juu ya mkakati wa tabia yako mahali pya, usifanye makosa ya kawaida wageni, na utafanya marafiki haraka na watu wenye nia kama hiyo kati ya wenzako wapya

Mtindo wa maagizo au kimabavu unamaanisha utii bila shaka. Kwa mtindo huu, viongozi wanapendelea kutoa maagizo kwa wasaidizi na hawaelekei mazungumzo yoyote nao. Mtindo wa maagizo ni nini? Wasimamizi ambao wanapendelea mtindo wa maagizo wa usimamizi hudhibiti kabisa kazi ya wafanyikazi, huwaadhibu kwa makosa katika kazi yao, wakikamilisha hii kwa tishio la siri au wazi na uchokozi

Kuwa panya kijivu kazini ni ngumu. Wafanyakazi wanaweza kusahau kuripoti hafla muhimu, bila kusikiliza wakisikiliza ripoti juu ya shughuli zako, wanaweza wasikukumbuke, kuandaa sherehe au sherehe ya chai kwa idara nzima. Baada ya yote, unaweza kusahaulika kukuzwa

Wafanyabiashara, wakifikiria juu ya siku zijazo, jaribu kujikusanya sio kikundi cha watu wanaofanya kazi pamoja, lakini pamoja na watu wenye nia kama hiyo - timu. Zamani zinatimiza tu majukumu yao, wakati zile za mwisho zinaenda kwa lengo moja

Mgongano ni mgongano wa masilahi, maoni mawili tofauti, ambayo inamaanisha kuwa haiepukiki katika timu yoyote. Wanasaikolojia hugawanya migongano ya kazi katika aina 2: kazi - kutoa msukumo kwa maendeleo, na kutofanya kazi - kuharibu uhusiano na kuingilia kazi kamili

Kama kila mtu anajua, heshima haiwezi kununuliwa, inaweza kupatikana tu. Na katika kazi mpya, hii inapaswa kutunzwa kutoka siku za kwanza. Ikiwa umeweza kushinda wenzako wapya na kupata heshima yao, basi itakuwa rahisi na kufurahisha zaidi kufanya kazi

Kwa wale ambao hutumia sehemu kubwa ya wakati wao kazini, uhusiano na wenzako ni wa umuhimu sana. Ni vizuri ikiwa utafanya kazi katika timu iliyofungwa sana, ambapo kila kitu kimejengwa juu ya urafiki na usaidizi wa pande zote. Lakini vipi wakati wafanyakazi wenzako wanapotangaza vita dhidi ya mmoja wa wafanyikazi?

Kila mmoja wetu anajua hali hiyo wakati wa usiku wa likizo ni muhimu kutoa zawadi kwa wenzake kazini. Walakini, ni ngumu kuchukua zawadi kwa mtu mmoja, achilia mbali kuonyesha ishara za umakini kwa wenzako au walio chini yake. Jinsi ya kuchagua zawadi kwa njia ambayo inageuka kuwa ya lazima, na ni zawadi zipi hazipaswi kuwasilishwa kwa hali yoyote

Kujiunga na timu mpya inahitaji nguvu na nguvu kubwa kutoka kwa mtu. Kukabiliana na hali mpya za kufanya kazi na wafanyikazi hutegemea tabia ya mtu huyo na huchukua kutoka wiki tatu hadi miezi mitatu. Lakini sio kila kitu kinaweza kutegemea anayeanza

Kupata kazi ni ngumu na kunasumbua. Lakini wakati unakubaliwa, shida haziishi. Unahitaji kujiunga na timu iliyowekwa tayari, jionyeshe kama mfanyakazi mzuri, mwenye ujuzi na mwenye talanta. Unahitaji kujijengea sifa. Maagizo Hatua ya 1 Picha yako ya kitaaluma

Kwa mtu, kama ilivyo kwa mtu mwingine yeyote aliye hai, hamu ya kujitokeza ni asili katika asili yenyewe. Kwa hivyo, kila mmoja wetu anajaribu kutambua hamu hii kwa njia anuwai, kwa mfano, kuvaa kwa kupindukia, kufanya mapambo maridadi, n.k

Watu wengi wanaogopa kufanya makosa, kwa sababu makosa huja kwa bei. Walakini, ni kweli inatisha kufanya kitu kibaya? Kuna njia ya kutoka kwa hali yoyote, na mtu yeyote anaweza kila wakati kutekeleza "kushughulikia makosa", kujitajirisha na uzoefu mpya katika kushinda shida

Maisha yetu hayawezi kuwa bila kukosolewa - haswa ikiwa watu wameunganishwa na uhusiano wa kibiashara. Wakati wa kufanya kazi za kazi, watu mara nyingi hufanya makosa, na kiongozi anapaswa kutoa maoni kwa wasaidizi wake ili hii isitokee tena

Mawasiliano ni mchakato wa kukuza mawasiliano anuwai kati ya watu, ambayo yalizalishwa kama matokeo ya shughuli za pamoja. Mawasiliano ni pamoja na ubadilishaji wa aina tofauti za habari, ukuzaji wa mkakati mmoja, mtazamo wa kila mmoja. Shida kubwa kwa mameneja wa kisasa ni maarifa duni au hata ujinga wa mawasiliano kati ya watu