Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Hivi karibuni au baadaye, sisi sote tunaacha kiota cha mzazi, na tunakabiliwa na shida ya kupata pesa peke yetu. Kwa hivyo unapataje pesa, haswa ikiwa hauna uzoefu nayo? Muhimu wasifu ulioandikwa katika muundo wa Neno; kuanza tena kuchapishwa kwenye moja ya milango ya mtandao

Ikiwa kazi ambayo unapaswa kufanya kila siku imechoka mbaya kuliko figili kali na haileti tena furaha, usikimbilie kufanya mabadiliko katika maisha yako. Kabla ya kubadilisha kazi yako isiyopendwa na nyingine, jaribu kujielewa na sababu za kile kinachotokea kwako

Ikiwa ni maadili kula kwenye dawati mbele ya wenzako au la ni suala lenye utata ambalo linahitaji umakini na upendeleo. Kila kesi ya kibinafsi inapaswa kuzingatiwa kando, kwa sababu mtu anaweza kuwa na hali zao maalum. Chakula cha mchana kwenye dawati mbele ya wenzake Sio maadili kabisa kula kwenye dawati mbele ya wenzako, lakini kuna hali wakati hakuna njia nyingine ya kutoka

Udhibiti ni sehemu muhimu ya shughuli za usimamizi wa mkuu wa chekechea. Inakuwezesha kufuatilia ubora wa huduma za elimu katika taasisi ya elimu ya mapema, na pia shughuli zote kwa ujumla. Maagizo Hatua ya 1 Shughuli za udhibiti wa usimamizi wa taasisi ya shule ya mapema zinapaswa kuletwa kwenye mfumo

Mhasibu, pamoja na mkuu wa kampuni, ni mfanyakazi muhimu sana. Wakati mwingine ni ngumu sana kutambua mtaalam wa kweli katika uwanja wako, haswa ikiwa unatafuta kuajiri mhasibu wa kujitegemea. Maagizo Hatua ya 1 Unapoanza uteuzi wako wa mwombaji kwa jukumu la mhasibu katika kampuni yako, zingatia sana historia ya mtaalam wa mgombea

Una bahati - umepitisha mahojiano na kesho unaenda kwenye kazi mpya. Siku hii inamaanisha mengi, kwa hivyo unahitaji kujiandaa mapema. Baada ya yote, kazi yako ya baadaye itategemea maoni gani unayowapa wenzako. Katika kesi hii, utayari wa kisaikolojia ni muhimu, na pia ufahamu wa sheria zingine rahisi

Kubadilisha kazi daima kunasumbua mwili. Jinsi ya kupitia wakati wa kukabiliana na hali? Je! Ni njia gani bora ya kujenga uhusiano katika timu mpya? Wapi kuanza mawasiliano? Kwa wengi, maswali haya yanabaki wazi. Muhimu Vitu vya kibinafsi ambavyo vitalainisha kukaa kwako kwenye timu mpya

Kanuni kazini zinawafunga wafanyikazi wote. Hii hutoa nidhamu ya kazi, hukuruhusu kufanya kazi katika mfumo. Kuanzishwa kwa sheria mpya kunaamriwa na hitaji linaloibuka. Maagizo Hatua ya 1 Ufafanuzi wa sheria mpya kwa wafanyikazi wa shirika hufanyika wakati hali isiyo ya kawaida inatokea kwenye timu

Hakuna haja ya kuogopa mapenzi ya ofisini, kwa sababu kwa kuongeza shida zinazojulikana, pia ina faida nyingi. Kwa nini uhusiano wa mapenzi kazini ni mzuri sana kwa mwanamke? Watu wengi wanafikiria kuwa uhusiano mahali pa kazi ni mbaya

Ni muhimu kwa meneja kuelewa kuwa matibabu mabaya ya walio chini, mahitaji mengi, uchokozi ni wasaidizi wabaya katika biashara. Wale watu ambao mara kwa mara wana shida katika kujenga uhusiano katika timu wanapaswa kuanza kujifunza tango ya Argentina, kwa sababu hii ni moja wapo ya njia bora za kujifunza kusikiliza na kusikia wengine, na pia kuhakikisha kuwa watu wanafuata bila kulazimishwa

Ndoa nyingi ni kati ya watu ambao walianza uhusiano wao wa karibu kazini. Walakini, ni mazingira ya kazi ambayo yanachangia kuvunjika kwa ndoa nyingi. Hii hufanyika kupitia kosa la mapenzi ya ofisini. Hatari ya mapenzi ya ofisini Katika hali zingine, riwaya hutangazwa sana, kuwa maarifa ya umma

Daima ni ngumu kwa wageni kwenye timu. Hasa ikiwa wanashindwa kuishi kulingana na sheria zilizowekwa. Ni vizuri ikiwa mfanyakazi mpya atabadilika haraka na timu. Vinginevyo, anaweza kuwa mwathirika wa uonevu na kejeli. Jambo hili linaitwa "

Hii inahitaji heshima kidogo sana. Mtu huyo lazima ahisi kwamba kazi yake ni muhimu na muhimu. Jaribu kupata nguvu zako mahali unapofanya kazi. Ikiwa hii haifanyi kazi, basi ni bora kujaribu bahati yako mahali pengine kuliko kudhoofisha afya yako

Kuchoka kwa nguvu kunapunguza tija ya kazi, wafanyikazi wana uwezekano mkubwa wa kuchukua likizo ya ugonjwa, wakati kuna kupoteza maslahi katika majukumu ya kitaalam. Changamoto kwa kiongozi ni kutafuta njia za kupunguza viwango vya mafadhaiko na wasiwasi

Katika kazi yoyote ya pamoja, bila kujali uwanja wa shughuli, mzozo unaweza kukomaa, hata ikiwa wafanyikazi wote ni watu wenye urafiki na wazuri. Sababu iko hasa katika migongano ya maslahi na ushindani usiofaa. Jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati mgogoro unatokea?

Kwa mujibu wa kifungu cha 29 cha Kanuni za Kiraia za Shirikisho la Urusi, inawezekana kumtambua mtu kuwa hana uwezo kortini tu. Kulingana na sheria ya utaratibu wa kiraia, orodha ya nyaraka inapaswa kutolewa kwa korti, kulingana na uamuzi wa kutoweza utatolewa

Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi kinataja dhana kama malipo ya likizo bila malipo. Sheria ya kazi huainisha likizo kama za kijamii, sio kwa sababu ya kazi ya mfanyakazi, lakini kwa hali ya kibinafsi tu. Likizo hii hutolewa na mwajiri bila kukosa kwa mfanyakazi yeyote katika tukio la tukio fulani muhimu katika maisha yake ya kibinafsi

Karibu kila kampuni ina hitaji la msingi wa wateja. Kwa sababu ya ukosefu wa muundo katika uwezo na matakwa ya washirika, wa sasa na wa baadaye, shirika linaweza "kupoteza" maagizo kadhaa makubwa. Kwa hivyo, ni muhimu kushughulikia suala hili haraka iwezekanavyo

Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho 326, ambayo ilipitishwa mnamo Novemba 29, 2010 na kuanza kutumika mnamo Januari 1, 2011, raia wote wanahitajika kubadilisha sera ya bima ya matibabu ya lazima ya zamani kuwa hati mpya ifikapo Januari 1, 2014

Sifa inamaanisha kiwango cha kufaa kwa aina yoyote ya kazi, na pia kiwango cha ustadi wa kitaalam. Ustahiki unaonyeshwa na kiwango cha mafunzo, uzoefu, ujuzi unaohitajika kufanya kazi maalum. Sifa hiyo imepewa baada ya kuhitimu, kwa kuongeza, inaweza kuboreshwa wakati wa kazi

Kuna sababu anuwai kwa kampuni zinahitaji kuchukua nafasi ya mkurugenzi wa zamani na mpya. Hii ndio hamu ya mkurugenzi wa zamani mwenyewe, na kumalizika kwa mkataba, na uamuzi wa waanzilishi wa kampuni hiyo. Mkurugenzi ni mtu anayewajibika, na kufukuzwa tu chini ya sheria, kama wafanyikazi wa kawaida, haifai hapa

Ikiwa mkataba na mkurugenzi mkuu umekwisha au waanzilishi wa kampuni wanaamua kuibadilisha, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi katika nafasi ya usimamizi. Kufukuza mkurugenzi wa zamani na kuajiri mkurugenzi mpya ni utaratibu tofauti na kufukuzwa na kuajiri mfanyakazi wa kawaida

Kitengo cha maingiliano na vyombo vya habari sio kila wakati kilijumuishwa mwanzoni mwa muundo wa shirika. Utayari wa kufanya kazi katika nafasi ya media huja na maendeleo ya shirika. Katika hali kama hizo, katibu wa waandishi wa habari aliyeajiriwa anapaswa kuandaa huduma ya waandishi wa habari kutoka mwanzo na kuanzisha kazi yake ya kimfumo

Inategemea sana utu wa bosi. Kwa kuongezea ustawi wa jumla au ufilisi wa kampuni au idara ambayo mtu anaendesha, anaweza kukusababishia shida nyingi wewe mwenyewe au kuwa na faida kubwa. Yote inategemea mbinu gani unazochagua. Maagizo Hatua ya 1 Changanua kwa uangalifu utu na mwenendo wa bosi na ujue anapenda nini na nini hawezi kusimama

Mkurugenzi ndiye mtu wa kwanza wa kampuni hiyo. Kampuni yote iko chini ya jukumu lake. Meneja ameidhinishwa kutenda bila nguvu ya wakili kwa niaba ya taasisi ya kisheria. Wakati wa kuibadilisha, inahitajika sio tu kurasimisha vizuri kufukuzwa kwa mkurugenzi wa zamani na kukubalika kwa mkurugenzi mpya mahali pake, lakini pia kuhamisha kesi kulingana na kanuni ya kazi

Mama wanaotarajia wanahitaji kujua mapema ni nani na ni vipi atalipa mafao yake wakati wa likizo ya uzazi. Sio muhimu sana ni swali la ni kiasi gani kinatokana na yeye chini ya sheria ya sasa. Ili mazungumzo na mwajiri yawe makubwa na ya busara, inapaswa kuzingatiwa kukumbuka kuwa mafao yote ya kijamii kwa mwanamke hulipwa na shirika ambalo anafanya kazi, na kisha FSS hulipa kampuni hiyo kiasi cha faida hizi

Kila mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira anastahili likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Anapata haki hii baada ya miezi sita ya huduma inayoendelea, lakini likizo inaweza kutolewa mapema - na makubaliano ya pande zote mbili

Maalum ya kuhesabu siku za likizo imedhamiriwa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Likizo huhesabiwa katika siku za kalenda, muda wao hauzuiliwi na kikomo cha juu, hata hivyo, hesabu ya urefu wa huduma kwa kupeana likizo hufanywa kulingana na sheria maalum

Mama mchanga anaweza kuondoka likizo ya uzazi kwenda kazini bila kusubiri mtoto awe na umri wa miaka mitatu. Lakini hata katika wakati huu mfupi, mengi yangeweza kubadilika katika kampuni yako. Kwa hivyo, jitayarishe kwa mabadiliko na jiweke kiakili kwa mabadiliko ya mandhari

Viashiria vya kiufundi na kiuchumi ni seti ya viashiria ambavyo vinaonyesha shughuli za biashara kutoka kwa mtazamo wa nyenzo zake na msingi wa uzalishaji na utumiaji tata wa rasilimali. Mahesabu ya viashiria hivi hufanywa wakati wa kupanga na kuchambua shughuli za biashara kuhusu shirika la uzalishaji yenyewe na kazi, mashine, vifaa, ubora wa bidhaa, rasilimali za wafanyikazi

Ili kupanga vizuri likizo yako siku za likizo, haidhuru kuhesabu malipo yako ya likizo mapema. Mhasibu atafanya hivyo kitaaluma, lakini mahesabu yako mwenyewe yatakusaidia kuelewa mapema ni gharama gani kwa kipindi cha likizo zinaweza kuruhusiwa, na wakati huo huo utadhibiti mahesabu ya mwajiri wako mwenyewe

Msimamizi wa haraka wa mfanyikazi anaweza kuhitaji mfanyakazi aandike barua ya kuelezea. Inapaswa kuonyesha sababu za kukiuka nidhamu ya kazi na makosa ya kazi ambayo mfanyakazi anatuhumiwa. Sababu hizi zinapaswa kuelezewa kutoka kwa maoni ya mfanyakazi mwenyewe

Wakati wa kuajiri, wafanyikazi wote wamezoea kanuni za ndani za kazi na wanalazimika kuzitii. Katika kampuni thabiti, hali ya nidhamu ya kazi iko chini ya usimamizi wa usimamizi. Ni hatua gani zinapaswa kuchukuliwa ikiwa mmoja wa wafanyikazi wako anachelewa kila wakati?

Ikiwa umechelewa kufika mahali pako pa kazi, ambapo lazima ufanye kazi ya kazi iliyowekwa katika mkataba na mwajiri kwa muda fulani, msimamizi wako wa karibu ana haki ya kudai kuandikwa kwa noti inayoelezea. Ndani yake, unahitaji kuonyesha sababu ya ucheleweshaji na ambatisha hati inayothibitisha uhalali wake kwa maandishi

Fidia ya likizo hulipwa wakati wa kufukuzwa kulingana na Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia, fidia ya likizo inaweza kutolewa kwa ombi la mfanyakazi kwa kipindi kinachozidi siku 28 za kalenda. Kwa siku 28 za likizo ya mwaka iliyowekwa na sheria, ni kinyume cha sheria kulipa fidia, hii imeonyeshwa katika kifungu namba 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ingawa kwa vitendo hufanyika kwa njia tofauti kabisa

Malipo na mkusanyiko wa fidia kwa likizo inasimamiwa na Ibara ya 127, 126 na 141 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa sheria, kuondoka lazima iwe angalau siku 28 za kalenda. Baada ya kufukuzwa, fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa inategemea malipo kamili kwa kiwango kinacholingana na kipindi halisi kilichotumika

Mara nyingi, waajiri wasio waaminifu hawalipi likizo isiyotumika. Ikiwa ulinyimwa fidia wakati ulifutwa kazi, unaweza kupata malipo haya kupitia korti. Ili usikataliwa ombi lako, unahitaji kukusanya ushahidi mwingi iwezekanavyo kwamba vitendo vya bosi wako wa zamani ni haramu

Ikiwa unahitaji kusajili mfanyakazi kwa viwango moja na nusu, unapaswa kuongozwa na kifungu cha 151 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kukubali taarifa kutoka kwa mfanyakazi. Kisha makubaliano ya ziada yameundwa, agizo linaundwa ili kuongeza kiwango cha kazi kwa mtaalam huyu

Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, kila mfanyakazi anayefanya kazi chini ya sheria ya kazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Na baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, unalazimika kumlipa fidia kwa likizo isiyotumika

Ili kuhamisha mwajiriwa kwenda kufanya kazi ya muda kwa hiari yake mwenyewe, mwajiri anapaswa kukubali ombi kutoka kwa mfanyakazi, andika agizo linalolingana, ahitimishe makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, na pia aonye mtaalam kuhusu matokeo siku ya kufanya kazi ya muda (wiki)