Uhamisho wa wafanyikazi kutoka shirika moja kwenda jingine unaruhusiwa na sheria ya kazi. Kwa hili, inahitajika kufukuza wafanyikazi kwa utaratibu wa kuhamisha kwa kampuni. Halafu mwajiri mwingine anarasimisha kuajiri wataalam hawa, na hawapaswi kuweka kipindi cha majaribio.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - mihuri ya mashirika;
- - kalamu;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkuu wa biashara ambayo mfanyakazi anahamishiwa anaandika kwa jina la mtu wa kwanza wa kampuni anayoifanya kazi, barua ya ombi, ambayo anaelezea hamu yake ya kuajiri mfanyakazi huyu, inaonyesha tarehe ambayo inapaswa kukubalika.
Hatua ya 2
Uhamisho wa mfanyakazi lazima uratibiwe naye na, ikiwa ni idhini, mfanyakazi lazima aandike barua ya kujiuzulu ili kuhamia shirika lingine. Mkuu wa hati hiyo anaonyesha jina la kampuni, jina, majina ya kwanza ya mkurugenzi wa kampuni hiyo, pamoja na jina la jina, jina, jina la kibinafsi na nafasi ya mfanyakazi ambaye anataka kuhamia kwa kampuni nyingine. Maombi yametiwa saini na mtaalam na tarehe ya kuandika kwake imewekwa.
Hatua ya 3
Mwajiri wa sasa anaandika barua ya uthibitisho juu ya idhini yake ya kuhamisha wafanyikazi hawa na kuipeleka kwa mwajiri wa baadaye.
Hatua ya 4
Chora agizo la kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi huyu. Katika sehemu ya kiutawala ya hati hiyo, onyesha jina la jina, jina, jina la mtaalam, jina la nafasi anayoichukua. Toa hati hiyo nambari na tarehe ya kutolewa. Thibitisha agizo na muhuri wa shirika na saini ya mkurugenzi wa biashara. Mfahamishe mfanyakazi na hati dhidi ya saini.
Hatua ya 5
Funga kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na uweke maandishi sahihi kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Onyesha tarehe ya kufutwa, katika habari juu ya kazi hiyo, ingiza ukweli wa kufutwa kwa utaratibu wa kuhamisha, akimaanisha kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Msingi wa kuingia ni agizo la kufukuzwa, andika nambari yake na tarehe. Thibitisha kuingia na muhuri wa kampuni na saini ya mtu anayehusika na kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi. Angalia rekodi ya mfanyakazi dhidi ya saini.
Hatua ya 6
Mwajiri mpya huajiri mfanyakazi juu ya maombi yake ya maandishi, ambayo mfanyakazi anaelezea ombi lake la kumpeleka katika nafasi fulani, inaonyesha tarehe ambayo uteuzi unapaswa kufanywa.
Hatua ya 7
Mkurugenzi hutoa agizo la kuajiri, ambayo anaonyesha jina la jina, jina, jina la mtaalam, nafasi ambayo alikubaliwa. Toa hati hiyo nambari na tarehe. Thibitisha agizo na muhuri wa shirika na saini ya mkuu wa biashara.
Hatua ya 8
Mkataba wa ajira unamalizika na mfanyakazi, ambayo inaelezea haki na wajibu wa vyama. Kwa kuongezea, kipindi cha majaribio ya kukodisha kwa kuhamisha kutoka shirika lingine hakijaanzishwa. Mtaalam anakubaliwa kwa msingi. Mkataba huo umesainiwa kwa upande mmoja na mfanyakazi anayekubaliwa kwa nafasi hiyo, kwa upande mwingine - na mkurugenzi wa biashara hiyo, aliyethibitishwa na muhuri wa shirika.
Hatua ya 9
Mfanyakazi anaweka kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi, inaonyesha data muhimu ndani yake. Halafu anaandika rekodi ya ajira katika kitabu cha kazi cha mtaalam. Katika habari juu ya kazi hiyo, anaonyesha ukweli wa kukodisha kwa utaratibu wa uhamishaji, inaonyesha jina la biashara ambayo mfanyakazi aliondoka na jina la shirika ambalo alikubaliwa. Msingi wa kuingia ni utaratibu wa ajira. Nambari na tarehe ya kuchapishwa kwake imeingizwa kwenye safu inayofanana.
