Wakati wa uhusiano wa wafanyikazi, waajiri wengine wanalazimika kulazimisha ushuru kwa wafanyikazi wao, kwa mfano, katika kesi ya likizo ya mfanyakazi mkuu. Vitendo hivi vinapaswa kuandikwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, lazima upate idhini ya mfanyakazi kuchukua majukumu ya ziada, hii imeelezwa katika kifungu cha 60.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kufanya hivyo, toa arifa kwa jina lake. Ingiza hapa sababu (kwa mfano, kuhusiana na likizo ya mfanyakazi mkuu), kipindi cha uingizwaji. Toa hati kwa saini kwa mtu ambaye imeelekezwa (saini yake itamaanisha idhini).
Hatua ya 2
Jumuisha sheria juu ya mgawo wa muda wa majukumu katika kanuni. Unaweza kujiandikisha hali hii katika hati "Kanuni za Kaya".
Hatua ya 3
Hakikisha kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, kwa sababu unabadilisha moja ya masharti (na wakati mwingine kadhaa). Hapa, onyesha ni nini haswa anayekabidhiwa mfanyakazi. Kwa mfano, mjumbe yuko likizo. Unampa majukumu katibu. Katika makubaliano ya nyongeza, andika kwamba mfanyakazi lazima afanye kazi na nyaraka, ambazo ni: kuzipeleka na kuzipokea kutoka kwa wenzao, mamlaka na mashirika mengine.
Hatua ya 4
Katika makubaliano ya nyongeza, pia onyesha kipindi cha uingizwaji. Unaweza kuandika tarehe maalum, au unaweza kuagiza tu kwamba majukumu yamewekwa wakati ambapo mfanyakazi mkuu hayupo mahali pa kazi.
Hatua ya 5
Rekodi malipo kwenye hati hiyo hiyo. Kumbuka kuwa jukumu la majukumu linajumuisha kazi ya ziada, kwa hivyo huwezi kuilipia. Mshahara wa nyongeza unaweza kuonyeshwa kama asilimia ya mshahara, au kwa kiwango kilichowekwa.
Hatua ya 6
Toa agizo la kuweka majukumu ya ziada. Serikali ya Shirikisho la Urusi halijatengeneza fomu ya umoja, kwa hivyo chora mwenyewe na uidhinishe katika sera ya uhasibu ya biashara. Hapa pia zinaonyesha kipindi cha uingizwaji, jina kamili. wafanyakazi, pamoja na kiasi cha malipo ya ziada. Toa agizo la kukaguliwa kwa mfanyakazi.
