Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa maagizo ya kina juu ya jinsi ya kupanga uhamishaji wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine au kwa kitengo kingine cha muundo wa shirika. Inawezekana pia kuhamishia shirika lingine kwa makubaliano kati ya waajiri. Tafsiri yoyote inaweza kufanywa kwa onyo la maandishi na kwa idhini ya kibinafsi ya mfanyakazi, isipokuwa katika kesi maalum zilizoainishwa katika TC.
Muhimu
- - arifa;
- - makubaliano ya ziada;
- - kuagiza;
- - kuingia kwenye kadi ya kibinafsi na kitabu cha kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Toa ilani iliyoandikwa kwa mfanyakazi miezi 2 kabla ya uhamisho. Isipokuwa inaweza kuwa kesi wakati uhamishaji unahusishwa na hali maalum, kwa mfano, ajali, tamko la sheria ya kijeshi, hali za dharura, nk. Katika kesi hii, una haki ya kuhamisha kwa muda bila onyo na bila idhini ya mfanyakazi, hadi kuondoa hali za dharura.
Hatua ya 2
Katika visa vingine vyote, mfanyakazi lazima ajue arifa. Chora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, ambayo unataja kwa undani vidokezo vyote vinavyohusiana na uhamishaji.
Hatua ya 3
Mfanyakazi ana haki, kabla ya kuanza kazi katika shirika lingine au katika nafasi mpya, kupokea likizo nyingine ambayo haijatumiwa na tu baada ya kumalizika kwake kuanza kutekeleza majukumu mapya ndani ya shirika au katika kitengo cha kimuundo cha biashara. Katika kesi hii, uhamisho unafanywa kutoka siku iliyofuata kumalizika kwa likizo.
Hatua ya 4
Toa fomu ya agizo T-5. Onyesha kwamba mfanyakazi amepewa likizo, kwa muda gani, baada ya likizo uhamisho ulifanywa, idadi ya kitengo cha kimuundo au jina la nafasi mpya, kipindi cha uhamisho. Ikiwa uhamisho unafanywa kwa msingi wa kudumu, basi kwa agizo onyesha kuwa haina kikomo, ingiza tarehe ya mwanzo wa utekelezaji wa majukumu mapya.
Hatua ya 5
Fanya mabadiliko yote kwenye kadi yako ya kibinafsi ya T-2 na kitabu cha kazi. Fanya malipo kamili ya likizo na mshahara wa sasa katika siku ya mwisho ya kazi. Ikiwa uhamisho unafanywa ndani ya kitengo kimoja cha kimuundo, basi unaweza kulipa mshahara siku ambayo imetolewa.
Hatua ya 6
Ikiwa mfanyakazi hakubali uhamisho huo, basi ana haki ya kuacha. Katika kesi hii, kufukuzwa hufanyika kwa jumla. Una haki ya kuamua kwa kujitegemea ikiwa utalipa fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki au kutoa likizo na ingiza tarehe ya kufutwa kwa nambari inayofuata baada ya siku ya mwisho ya likizo.
