Mara nyingi unaweza kusikia kitu kama "Nimewahi kwenda kwenye mahojiano mengi, lakini walinikataa kila mahali …" kutoka kwa mtu anayeweza kabisa. Unaweza kuwa mtaalam bora na uwe na mapendekezo mazuri, lakini usipe maoni ya mfanyakazi mzuri, usiweze kujitokeza. Je! Unapataje maoni mazuri katika mahojiano ya kazi?
Maagizo
Hatua ya 1
Kila mmoja wetu ni wa kipekee kwa njia yake mwenyewe. Hii inathaminiwa na familia na marafiki, lakini sio na mwajiri. Wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, anatafuta, kwanza, mtu mwenye uwezo mzuri, na pili, kwa mtu ambaye itakuwa nzuri kumfanyia kazi na timu yake, ambayo tayari imeundwa. Kwa kuongezea, kila mwajiri ana ubaguzi fulani wa mfanyakazi mzuri. Kwa nuances, kwa kweli, yeye ni tofauti, lakini kuna seti fulani ya sifa ambazo zinapaswa kuonyeshwa ili kutoa maoni mazuri kwenye mahojiano.
Hatua ya 2
Kama sheria, mwajiri yeyote anatarajia kutoka kwa mfanyakazi sifa kama vile:
1. Adabu. Hakuna mtu anapenda boor au mtu mkorofi.
2. Utoshelevu. Ukiulizwa swali, lazima ujibu kwa sifa. Hakuna haja ya maelezo yasiyo ya lazima, majaribio ya kuwa ya asili zaidi kuliko wengine.
3. Upinzani wa mafadhaiko. Hii ni muhimu kwa karibu mwajiri yeyote. Upinzani wa mafadhaiko haimaanishi kwamba mwombaji anapaswa kufanana na roboti, hata hivyo, hisia nyingi, wasiwasi kichwani, nk haziwezekani kusema juu ya upinzani wa mafadhaiko.
4. uwezo wa kutatua shida. Mfanyakazi yeyote huajiriwa kwa kusudi fulani. Meneja Uhusiano wa Mteja - kuvutia wateja, meneja wa ofisi - kuipatia ofisi kila kitu unachohitaji, wakili wa "arbitrazhnik" - kushughulikia (na kushinda) kesi katika korti za usuluhishi. Ni muhimu kujionyesha kama mtu anayejua jinsi ya kupata shida na kupata suluhisho, kufanya kazi kwa matokeo, na kuchukua hatua.
5. mtazamo mzuri. Mtu mwenye tabia nzuri na wazi wa sanguine anapendeza zaidi katika mawasiliano na kazini kuliko mtu wa kusumbua.
Hatua ya 3
Ujuzi wa kujionyesha, i.e. kujidhihirisha kwenye mahojiano na upande bora kunaweza kuendelezwa. Kwanza, wale ambao hawajiamini sana wanaweza "kufanya mazoezi" na marafiki wao. Acha rafiki yako awe mwajiri kidogo na akuulize maswali ambayo kawaida husikia katika mahojiano ya kazi. Mazungumzo haya yanaweza kurekodiwa kwenye kinasa sauti, kusikilizwa na kuchanganuliwa, shida yako ni nini haswa, ni nini unahitaji kubadilisha ili kutoa maoni mazuri kwa mwajiri.
Hatua ya 4
Inatokea kwamba kukataa kupokelewa baada ya mahojiano katika kampuni ambayo ilionekana inafaa kunavunja moyo sana kwamba kila mahojiano huwa dhiki kubwa: vipi ikiwa watakataa hapa pia? Mara nyingi hii ndio hasa hufanyika, kwa sababu tayari umekuja na tabia ya kukataa. Vitu kama mtazamo ni ngumu kuelezea, lakini mara nyingi huwa shida yetu. Meneja wa HR angekupenda sana ikiwa haikuonekana kwake kwamba unaonekana kuogopa kitu, bila kujiamini vya kutosha kwako, unaonekana umefadhaika. Hii inaweza na inapaswa kupiganwa, kwa sababu ikiwa ulikataliwa mara kadhaa, hii haimaanishi kwamba haufai kwa waajiri wengine wote. Jaribu kupumzika kwenye njia ya mahojiano, sikiliza muziki katika usafirishaji, fikiria kwamba hautaenda kwenye mahojiano, lakini tayari utafanya kazi katika kampuni hii, kwamba mradi unaovutia unakusubiri. Mafunzo haya ya ndani kidogo yanaweza kukusaidia kutoa maoni mazuri katika mahojiano yako.
