Baada ya ajira, kandarasi ya ajira ya nchi mbili imeundwa, ambayo inabainisha hali zote za kazi na kupumzika. Moja ya nukta zake muhimu zaidi ni kiasi cha ujira wa kazi. Ili kufanya mabadiliko kwenye aya hii kwa mwelekeo wowote, iwe ni kuongeza au kupungua kwa mshahara, hatua kadhaa zinapaswa kuchukuliwa, ambazo zimeainishwa katika Kanuni ya Kazi.
Muhimu
- - arifa;
- - makubaliano ya ziada;
- - kuagiza;
- - majukumu ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Arifu wafanyikazi wote juu ya mabadiliko yoyote ya mshahara miezi 2 mapema. Fanya ilani iliyoandikwa kwa namna yoyote, kwani hakuna fomu ya umoja ya hati hii. Katika ilani, onyesha tarehe ya kupunguzwa kwa mshahara, ni kiasi gani unapunguza mshahara, kwa muda gani na kwa sababu gani.
Hatua ya 2
Tuma ilani kwa kila mfanyakazi ambaye unakusudia kumpunguzia mshahara, dhidi ya kupokea.
Hatua ya 3
Ikiwa kuna chama cha wafanyikazi kwenye biashara, pata uamuzi wa viongozi wa vyama vya wafanyikazi juu ya mabadiliko ya mshahara. Ili kufanya hivyo, wanapaswa kufanya mkutano mkuu na utunzaji wa dakika na kufanya uamuzi wa mkutano mkuu (Kifungu 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 4
Baada ya miezi miwili, na wafanyikazi wote waliokubali kufanya kazi kwa mshahara ulioonyeshwa kwenye arifa, anda makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika hati hii, onyesha alama zote ambazo zimebadilika katika mkataba kuu. Ikiwa mshahara umebadilika kwa kipindi fulani, basi ionyeshe. Ikiwa kipindi hakijabainishwa, basi mabadiliko yanazingatiwa kutekelezwa kwa muda usiojulikana, ambayo ni, milele. Saini makubaliano, kama mkataba wa ajira, pande mbili.
Hatua ya 5
Toa agizo. Kwa utaratibu, onyesha mabadiliko yote na sababu zao. Jijulishe na utaratibu wa mfanyakazi. Badilisha maelezo ya kazi na ushiriki na mfanyakazi. Katika majukumu ya kazi, punguza idadi ya kazi zilizofanywa, kwani mshahara unaweza kupunguzwa ikiwa tu kiwango cha kazi kinafanywa, siku ya kufanya kazi au wiki imepunguzwa. Ikiwa hutafanya hivyo, basi wakati wa hundi utapewa faini kubwa ya kiutawala.
Hatua ya 6
Ikiwa mfanyakazi hakubali kufanya kazi katika hali zilizobadilishwa na kwa mshahara uliopunguzwa, mpe kazi nyingine katika kampuni yako au katika tanzu za mkoa. Ikiwa huwezi kutoa kazi kama hiyo, basi mfanyakazi ana haki ya kuacha (Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 7
Ikiwa kampuni yako ina shida ya kifedha, basi unayo haki ya kupunguza mshahara wa wafanyikazi wote na kupunguza siku ya kazi au wiki hadi miezi 6 (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini panga kila kitu haswa kama ilivyoonyeshwa. Hiyo ni, arifu kila mtu kwenye risiti miezi 2 mapema, anda makubaliano ya ziada, toa agizo.
