Mkataba wa muda wa kudumu wa ajira unahitimishwa na mfanyakazi kwa kipindi maalum. Walakini, kwa sababu ya hali anuwai, mara nyingi inahitajika kuongeza muda maalum wa kazi. Mabadiliko kwenye hati hufanywa kulingana na sheria ya Urusi.
Muhimu
- - makubaliano juu ya marekebisho ya mkataba wa muda wa ajira;
- - mkataba mpya wa ajira wa muda mrefu;
- - muhuri wa shirika.
Maagizo
Hatua ya 1
Chaguo rahisi ni kufuata masharti ya mkataba wa ajira wa muda mrefu hadi mwisho wa uhalali wake. Katika kesi hii, mfanyakazi atafanya kazi hadi tarehe iliyoainishwa kwenye waraka. Inapotokea, kwa mujibu wa Kifungu cha 58 cha Mkataba wa Kazi wa Shirikisho la Urusi, makubaliano yatapoteza nguvu yake ya kisheria, baada ya hapo unaweza kumaliza makubaliano mapya ya muda wa kazi na mfanyakazi, ikiwa ni lazima.
Hatua ya 2
Panua mkataba wa ajira wa muda mrefu na mfanyakazi hadi kumalizika kwake, kwa mfano, ikiwa katika siku zijazo hautaweza kumaliza mkataba mpya mara moja. Kuongozwa na kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mwajiri na mfanyakazi wanatakiwa kuhitimisha makubaliano juu ya marekebisho ya mkataba wa ajira kwa maandishi. Mbele ya mfanyakazi mwenyewe, andika hati hii, ukionyesha vifungu vyote vya makubaliano ambayo yatabadilishwa. Ikiwa unahitaji kuongeza muda wake tu, kwa kweli, kutakuwa na mabadiliko moja tu. Mkataba lazima uthibitishwe na saini za mwajiri, mfanyakazi na muhuri wa shirika. Baada ya hapo, unaweza kuandaa mkataba mpya wa ajira wa muda mfupi, ambao utaanza kutumika mara moja.
Hatua ya 3
Fikiria vifungu kadhaa vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ambayo inasimamia kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira wa muda mrefu. Kwa mfano, Kifungu cha 58 kinasema kuwa uhusiano wa ajira ya muda mfupi hauwezi kudumu zaidi ya miaka mitano. Wakati huo huo, ni marufuku kumaliza mkataba ulio wazi na mfanyakazi kwa kujificha kama nyongeza ya mkataba wa muda uliowekwa. Hii inazuia haki na uhuru wa mfanyakazi na inatoa kuwekewa vikwazo vya kiutawala kwa mwajiri.
