Njia moja kuu ya tathmini ya wafanyikazi na kuamua kufaa kwa mfanyakazi wa biashara kwa nafasi au kazi mpya ni udhibitisho. Kawaida ya tukio hili hutofautiana kutoka shirika hadi shirika. Kama sheria, usimamizi hupanga utaratibu huu muhimu mara moja kwa mwaka. Inategemea viwango vilivyotengenezwa kwa kuzingatia sifa za shirika, lakini kuwa na msingi wazi wa kisheria, uliowekwa katika sheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Uthibitisho ndio mbinu pekee ya tathmini ambayo inampa mwajiri nafasi ya kufanya hitimisho la shirika juu ya mtu fulani: kuondoka katika nafasi ya awali, kushusha hadhi, kuongeza au kuchoma moto. Kumbuka kuwa uthibitisho haupaswi kuwa na mwelekeo kuelekea kazi ya "adhabu" maoni yoyote: taratibu kuu za malengo - kuchochea wafanyikazi kufanya kwa ufanisi zaidi na kufikia matokeo bora ndani yake. Vyeti vimeundwa kufunua akiba ya ukuaji wa taaluma ya mfanyakazi na msaada zaidi kutambua uwezo huu.
Hatua ya 2
Uthibitishaji (au udhibitisho) unasimamiwa na Sheria za Shirikisho na haswa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii inamaanisha kuwa hitimisho na hitimisho la tume ya uthibitisho itakuwa na nguvu ya kisheria. Maandalizi ya udhibitisho huanza na uandishi wa hati kuu - Agizo na, kwa kuongezea, Udhibiti wa udhibitisho (inapaswa kuwa kiambatisho kwa Agizo). Majina mengine pia yanakubalika badala ya neno Agizo - Amri, Azimio juu ya uthibitisho, Agizo.
Hatua ya 3
Kanuni ya uthibitisho inakubaliwa ikiwa uthibitisho unafanywa kwa uhusiano na wafanyikazi wa biashara moja au wafanyikazi wanaofanya kazi katika mfumo huo wa mashirika. Kuna pia uthibitisho wa idara zote, uthibitisho wa mtu wa tatu (huru). Tume ya Uthibitisho inaweza kuwa na kazi maalum na majina mengine: Tume ya Mtaalam (inatoa maoni ya wataalam), Kituo cha Uhakiki, Tume ya Uhitimu (inapeana sifa). Lakini yoyote ya miili hii haiwezi kuwakilishwa na mtu mmoja mmoja au mjasiriamali binafsi.
Hatua ya 4
Idadi ya wanachama wa tume ya uthibitisho inaweza kuwa tofauti kulingana na upendeleo wa uzalishaji. Wakati wa kufanya udhibitisho huru, tume lazima iwe na watu wasiopungua watatu (kulingana na "Mahitaji ya miili huru ya udhibitisho (udhibitisho) wa wafanyikazi SDA-13-2009"). Kwa wafanyikazi wa umma, baa ni kubwa - angalau wataalam wanne.
Hatua ya 5
Tume ya vyeti lazima ifanye kazi kwa kudumu: ni ishara ya kufuata viwango vya kimataifa na Urusi. Kanuni juu ya Ushuhuda lazima lazima iwe na habari: ni nani anayefanya ushuhuda; jinsi tume ya vyeti ya biashara imeundwa; ni makundi yapi ya watu wanastahili udhibitisho na ambayo sio; jinsi maamuzi yanavyofanywa na tume na jinsi yanavyotekelezwa. Marejeleo ya hati za biashara zinahitajika: hati, makubaliano ya kazi na ya pamoja, viwango vya shirika, maelezo ya kazi, kanuni za kazi za ndani na kanuni zingine za hapa.
Hatua ya 6
Jambo muhimu zaidi kwa tume ni kutathmini vya kutosha kazi ya mtu anayethibitishwa. Kwa hili, wanachama wa tume wanapaswa kutumwa data juu ya kila mtu: habari ya kibinafsi kutoka kwa huduma ya wafanyikazi juu ya elimu, sifa, uzoefu wa kazi na ukweli mwingine muhimu wa shughuli za kitaalam; kukumbuka mkuu wa karibu. Matokeo ya mahojiano, kazi za mitihani, vipimo vya ushindani, vipimo, data kutoka kwa tafiti za wenzako na wateja juu ya kazi ya mtu aliyethibitishwa ni muhimu (hufanywa kwa njia ya mahojiano na hojaji). Tathmini ya ubora wa bidhaa, hitimisho kulingana na matokeo ya uchunguzi wa moja kwa moja wa kazi (pamoja na siri - kama ununuzi wa siri katika tasnia ya huduma).
Hatua ya 7
Matokeo ya vyeti yamerekodiwa katika Itifaki.
