Vidonge, posho na malipo ya motisha ni kati ya masharti muhimu ya ujira na yameainishwa katika kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini sheria haianzishi utaratibu wa umoja wa ulipaji na usambazaji wa bonasi, ambayo itakuwa ya lazima kwa kila mwajiri na itakuwa halali kwa kila aina ya raia wanaofanya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Malipo ya bonasi na masharti ya usambazaji wao yanahusiana na masharti ya ujira na inapaswa kuonyeshwa katika suala la mkataba wa ajira. Weka mshahara wa wafanyikazi wa biashara yako kulingana na sheria ya kawaida ya kawaida (kanuni, agizo) ambayo inatumika katika biashara hiyo. Jumuisha kifungu hiki katika mkataba wa ajira unaoonyesha kitendo cha sasa cha eneo. Katika hali ya mabadiliko katika hali ya ujira, ni muhimu kurekebisha mkataba wa ajira kwa kufuata matakwa ya sheria.
Hatua ya 2
Wakati wa kuanzisha mfumo wa ziada, mwajiri lazima akubaliane na kikundi cha wawakilishi cha wafanyikazi. Ikiwa shirika la chama cha wafanyikazi linafanya kazi katika biashara na idadi ya wanachama wake ni zaidi ya nusu ya wafanyikazi, basi chombo kilichochaguliwa cha shirika hili (kamati ya umoja wa wafanyikazi) inachukuliwa kama chombo cha wawakilishi cha wafanyikazi.
Hatua ya 3
Utaratibu wa kuanzisha fomu za motisha imedhamiriwa na Sehemu ya 2 ya Ibara ya 144 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika mashirika yasiyo ya bajeti, motisha huja kwa gharama ya fedha za mwajiri mwenyewe, lakini kwa hali yoyote lazima azingatie kanuni za kisheria wakati wa kusambaza bonasi.
Hatua ya 4
Sambaza kwa busara na haki. Kwa hivyo katika mashirika mengi, kigezo kuu ni mshahara na mafao mengine ya motisha yaliyopatikana kwa kiwango cha juu, kiwango, daraja, n.k Usambazaji wa bonasi hufanyika kulingana na thamani ya jumla ya pesa iliyopokelewa kama malipo ya kazi na mafao yote yaliyowekwa. Katika mashirika mengine, kile kinachoitwa kiwango cha ushiriki wa wafanyikazi (KTU) hutumiwa, ambayo inaonyesha sehemu ya kazi ya kila mfanyakazi katika mchakato wote.
Hatua ya 5
Epuka ubaguzi katika usambazaji wa bonasi. Mchakato wa ugawaji unapaswa kuwa wazi iwezekanavyo, kwani haki ya mgao inaweza kuhojiwa. Katika kesi hii, wakala wa wawakilishi wa wafanyikazi ana haki ya kukata rufaa kwa utaratibu wa usambazaji wa bonasi kortini.
Hatua ya 6
Bonasi za wakati mmoja haziwezi kudhibitiwa na mkataba wa ajira au sheria ya eneo. Katika kesi hii, mwajiri ana haki ya kutoa thawabu kwa wale tu wafanyikazi ambao inaona ni muhimu. Tuzo hufanywa kwa msingi wa agizo lake rasmi. Lakini wafanyikazi wengine wanahitaji kujua vigezo ambavyo uteuzi wa wafanyikazi kupokea tuzo hiyo ulifanywa. Katika maandishi ya agizo kama hilo, hakikisha kutafakari vigezo hivi ili iweze kuhamasishwa na misingi ya kisheria na isiwe sababu ya kesi za kisheria na wasioridhika.
