Jinsi Ya Kujadili Tena Mkataba Wa Ajira

Video: Jinsi Ya Kujadili Tena Mkataba Wa Ajira

Video: FAHAMU KUHUSU MIKATABA YA AJIRA 2024, Desemba

2024 Mwandishi: Sophia Winter | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 15:29

Ikiwa, kwa sababu fulani, mkataba wa ajira unahitaji mabadiliko makubwa, basi inakuwa muhimu kuijadili tena. Je! Ni lini mwajiri analazimika kufanya hivyo? Je! Mfanyakazi hupoteza chochote wakati kandarasi inajadiliwa tena?

Maagizo

Hatua ya 1

Kesi kuu ambayo inahitajika kujadili tena mkataba ni kumalizika kwa mkataba wa ajira uliomalizika mapema. Ikiwa, kwa mfano, mkataba ulihitimishwa kwa kipindi cha miezi 3, basi baada ya wakati huu lazima irejeshwe. Wakati huo huo, kufukuzwa rasmi kwa mfanyakazi na kuajiri chini ya mkataba mpya na kuingia kwa viingilio kwenye kitabu cha kazi kunatengenezwa. Mkataba mpya unaweza kuhitimishwa tena kwa kipindi maalum au kwa muda usiojulikana.

Hatua ya 2

Ikiwa shirika limebadilisha mkurugenzi, mahali pa kazi, anwani ya kisheria, basi mkataba na wafanyikazi unasasishwa tu kwa idhini ya wafanyikazi. Wakati hali zingine za kufanya kazi zinabadilika, makubaliano ya nyongeza hutengenezwa tu kwa mkataba uliopita, na kitabu cha kazi hakipati maandishi yoyote. Ikiwa, baada ya muda, idadi kubwa ya makubaliano ya nyongeza yamekusanywa, mwajiri bado hana haki ya kujadili tena makubaliano bila idhini ya wafanyikazi.

Hatua ya 3

Ikiwa kampuni yako imebadilisha jina na aina, kwa mfano, kutoka kwa kampuni iliyofungwa ya hisa imekuwa wazi, basi ingizo muhimu linafanywa katika kitabu cha kazi, na mkataba unazungumziwa tena na wafanyikazi. Hii imefanywa, kama sheria, katika mkutano mkuu, ambapo hali mpya za kufanya kazi zinajadiliwa. Wakati huo huo, wafanyikazi hawapaswi kupoteza marupurupu ambayo uzoefu wa kazi katika shirika lililopita hutoa. Ikiwa mwajiri wako anakiuka haki zako, unaweza kwenda kortini.

Hatua ya 4

Kwa hali yoyote, mabadiliko katika mkataba wa ajira au majadiliano yake hufanywa tu kwa idhini ya mwajiri na mwajiriwa. Unapaswa kuarifiwa juu ya mabadiliko yote kwenye makubaliano, na unapaswa kusoma makubaliano yote ya nyongeza na makubaliano mapya yaliyotekelezwa kwa umakini sana. Ikiwa haukubaliani na sharti fulani, usisaini hati yoyote, vinginevyo basi hautaweza kuthibitisha kesi yako kortini.

Ilipendekeza:

Jinsi Ya Kutoa Tena Mkataba Wa Ajira Ya Kijamii

Makubaliano ya kukodisha kijamii yamekamilika na raia wa kipato cha chini ambao walipokea nyumba kwa mara ya kwanza, msingi wa kwanza. Wanafamilia wote wameingia kwenye mkataba, mmoja wao akiandikishwa kama mpangaji anayehusika. Wanachama wote wa familia yake wana haki sawa ya kutumia nafasi ya kuishi, kwa hivyo, ikiwa ni lazima, mkataba unaweza kujadiliwa tena

Jinsi Ya Kufanya Rekodi Ya Ajira Chini Ya Mkataba Wa Muda Wa Ajira

Uteuzi wa kazi chini ya mkataba wa muda wa kudumu sio tofauti na usajili chini ya mkataba bila tarehe ya kumalizika. Inatosha kwamba hali ya dharura inaonyeshwa katika mkataba yenyewe. Lakini wakati wa kufukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba, ni muhimu kutafakari sababu hii

Tofauti Kati Ya Mkataba Wa Ajira Na Makubaliano Ya Ajira

Kazi katika kampuni inawezekana tu wakati wa kusaini mkataba wa ajira. Waajiri wengine hutoa saini makubaliano ya ajira, wakidai kwamba ni kitu kimoja, lakini kwa kweli tofauti kati ya dhana hizi mbili ni muhimu. Mkataba wa kazi Mkataba wa ajira ni makubaliano ambayo yametiwa saini na mwajiri na mwajiriwa