Ratiba ya kazi imewekwa na mwajiri kulingana na upendeleo wa biashara. Inaweka wakati na muda wa kila zamu. Kwa kuongezea, ratiba inasimamia idadi, muda, na wakati wa kuanza kwa chakula cha mchana na mapumziko ya kupumzika. Ikiwa ni lazima, unaweza kurekebisha ratiba ya kazi iliyoidhinishwa na kufanya mabadiliko yanayofaa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kubadilisha ratiba ya kazi inawezekana si zaidi ya mara moja kwa mwezi. Hitaji hili kawaida huhusishwa na mabadiliko katika hali ya kazi ya wafanyikazi au urekebishaji wa wafanyikazi. Ratiba ya kazi inaweza kuwa kiambatisho cha makubaliano ya pamoja (Kifungu cha 103 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au hati huru. Katika kesi ya kwanza, mabadiliko muhimu pia hufanywa kwa mkataba wa ajira, kwa pili - tu kwa hati huru ya udhibiti inayosimamia hali ya operesheni kwenye biashara. Unaweza kuipanga kama kiambatisho kwa kanuni za ndani za kazi. Lakini kwa hali yoyote, baada ya idhini, ratiba ya kazi yenyewe na mabadiliko yaliyofanywa kwake lazima yakubaliane na wakala wa wawakilishi wa wafanyikazi kulingana na Sanaa. 190 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Mwajiri analazimika kuwaarifu wafanyikazi juu ya mabadiliko katika ratiba ya kazi mapema, kabla ya mwezi mmoja mapema. Ukweli wa marafiki lazima lazima uthibitishwe na saini ya mfanyakazi. Katika tukio ambalo utaratibu kama huo haujatekelezwa, ratiba ya kazi na mabadiliko yaliyofanywa kwake inachukuliwa kuwa haramu.
Hatua ya 3
Ikiwa uchoraji wa ratiba mpya ya kazi unahusishwa na mabadiliko ya hali ya kazi ya kiteknolojia au kiteknolojia, basi ni muhimu kuonya wafanyikazi juu yake miezi miwili kabla ya kuanzishwa. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani nao, na biashara haiwezi kumpa kazi nyingine, basi kulingana na Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa.
Hatua ya 4
Wakati wa kufanya mabadiliko, ni muhimu kuzingatia kanuni za masaa ya kazi, ambayo imewekwa na hati mpya. Endapo watazidi kawaida ya kisheria, toa kipindi cha uhasibu mwishoni mwa ambao wafanyikazi watalipwa fidia ya pesa kwa kazi ya ziada.
Hatua ya 5
Baada ya kufanya mabadiliko kwenye ratiba ya kazi na idhini yao, ni muhimu kuandaa agizo la kuweka ratiba mpya ya kazi. Maandishi ya agizo yanaonyesha vigezo vilivyowekwa vya siku ya kufanya kazi, na kama msingi, kumbukumbu hufanywa kwa hati yenyewe.
