Bonasi katika mkataba wa ajira inaweza kuamriwa kwa njia kuu mbili. Ya kwanza inajumuisha kuanzishwa kwa vigezo na kiwango cha mafao moja kwa moja kwenye maandishi ya mkataba, na ya pili ni kurejelea kitendo cha kisheria cha mwajiri ambacho kinasimamia motisha kwa wafanyikazi.
Mashirika ya kisasa hutoa tuzo kwa njia kadhaa, na sio zote ni halali. Mara nyingi, mafao kutoka kwa mwajiri hayasimamiwa kwa njia yoyote, na meneja hutoa motisha ya pesa kwa hiari yake mwenyewe, bila kuzionyesha katika kuripoti kwa njia yoyote. Katika kesi hii, bonasi sio sehemu muhimu ya mshahara, na wafanyikazi hawajui vigezo wazi vya mafao na matokeo ambayo wanaweza kutarajia kupata ziada. Katika hali kama hiyo, hakuna haja ya kuagiza bonasi katika mkataba wa ajira, kwani kutajwa kwake kutasababisha maswali mengi. Ikiwa ziada imetolewa kwa utaratibu, na ili kuipokea, ni muhimu kufikia viashiria kadhaa, basi njia mbili za kurekebisha malipo haya katika mkataba wa ajira zinaweza kutumika.
Njia ya 1: rejea kwa kitendo cha kisheria cha ndani
Njia hii ni ya kawaida na hutumiwa katika kampuni zilizo na idadi kubwa ya wafanyikazi na mfumo wa ziada wa mafao. Katika kesi hii, mkataba wa ajira unataja tu uwezekano wa mfanyakazi kupokea bonasi, na pia inarejelea tendo la kisheria la ndani linalodhibiti mfumo wa bonasi. Kwa kuwa kitendo kama hicho kawaida ni kifungu juu ya ujira au kifungu cha bonasi. Kawaida hurekebisha vigezo vya kupokea bonasi ambazo ni kawaida kwa wafanyikazi wote au vikundi vya wafanyikazi. Mwajiri anapaswa kuzingatia kwamba katika kesi hii, bonasi inakuwa sehemu ya mshahara ambao utalazimika kulipwa ikiwa wafanyikazi watatoa matokeo maalum na kazi zao. Kuchelewa au kutolipwa kwa bonasi katika kesi hii itamaanisha kutolipa mshahara, ambayo jukumu limewekwa.
Njia ya 2: vigezo maalum vya mafao katika maandishi ya mkataba
Njia hii inajumuisha kuagiza kiwango maalum cha mafao kwa mfanyakazi, ambayo inaweza kuwekwa kwa kiwango kilichowekwa au hisa kwa mshahara. Pia, vigezo na masharti ya kupokea ziada na vigezo vingine muhimu kwa mwajiri vimewekwa moja kwa moja kwenye mkataba. Matumizi ya njia hii ni kawaida kwa makampuni madogo, wafanyabiashara binafsi, ambao hawana kitendo tofauti cha mitaa kwenye bonasi. Katika mashirika makubwa, njia hii haitumiwi sana, ubaguzi pekee ni uanzishwaji wa hali maalum kwa mfanyakazi fulani, ambayo hutofautiana na vifungu vya jumla vya mafao yaliyowekwa katika tendo la ndani.
