Wanawake wengi wanaogopa kufukuzwa kazi kwa sababu ya ujauzito wao. Walakini, unapaswa kujua kwamba, kulingana na kanuni za Sheria mpya ya Kazi, kufukuzwa kwa mjamzito, isipokuwa kesi zingine, ni jinai kubwa kwa mwajiri.
Ikilinganishwa na miaka ya nyuma, sheria ya kisasa ya Kazi, kwa kweli, inamlinda mwanamke mjamzito kwa uaminifu kutoka kwa jeuri ya mwajiri na inamhakikishia haki fulani. Lakini hata hivyo, wakati mwingine kuna kesi wakati wanawake wajawazito wanafukuzwa kazi, kwa kuongeza, kwa misingi ya kisheria kabisa. Licha ya ukweli kwamba kesi hizi ni, badala yake, isipokuwa kanuni zilizowekwa na sheria, haitakuwa mbaya kujifunza zaidi juu yao.
Kufutwa kazi kutokana na kumalizika kwa mkataba wa ajira
Mwajiri hana haki ya kumfuta kazi mwajiriwa mjamzito, hata ikiwa mkataba wake wa ajira umekwisha. Kwa sheria, mwajiri analazimika kuongeza mkataba wa ajira, na hivyo kuhifadhi mahali pake pa kazi kwa mjamzito. Wajibu wa mama anayetarajia kufanya kazi ni pamoja na kumpa mwajiri cheti cha ujauzito wake na taarifa inayofanana.
Mwajiriwa lazima atoe cheti kinachothibitisha ujauzito kwa mwajiri wake kwa ombi la kwanza, lakini sio mara nyingi zaidi ya mara moja kila miezi mitatu. Mwisho wa ujauzito (ikiwa kwa wakati huo muda wa mkataba wa ajira umekwisha), mfanyakazi anaweza kufutwa kazi kisheria na mwajiri.
Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito aliyechukua nafasi ya mfanyakazi aliyekuwepo
Ikiwa muda wa mkataba wa ajira wa mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda kwenye biashara umekwisha, mwajiri ana haki ya kumfukuza. Kawaida hii ya Sheria ya Kazi pia inatumika kwa wanawake wajawazito, lakini mfanyakazi yuko "katika nafasi", mwajiri analazimika kutoa nafasi nyingine.
Hii inaweza kuwa nafasi wazi ya kiwango cha chini au nafasi inayolingana na sifa zake. Kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kunawezekana tu ikiwa atakataa ofa hii au kampuni haitoi nafasi ambazo mwanamke aliye katika "nafasi" anaweza kushughulikia.
Kesi nyingine ambapo mwajiri anaweza kumfukuza kazi mjamzito kisheria
Kufukuzwa kwa mfanyakazi mjamzito kunawezekana ikiwa biashara itafutwa kabisa, tawi lake au ofisi ya mwakilishi. Baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, kampuni lazima ilipe fidia yake ya pesa, ambayo kiasi chake kinalingana na mshahara wa kila mwezi na mishahara miwili ya kila mwezi kwa kipindi cha utaftaji wa kazi.
Ni muhimu kujua kwamba wafanyikazi wa biashara ambazo zimefutwa wana haki ya faida zote za kijamii kwa utunzaji wa watoto.
