Kuna njia mbili za kumtuma mtu wa kwanza wa shirika likizo. Ikiwa katika hati ya kampuni suala hili linahusishwa na umahiri wa mkutano mkuu wa waanzilishi, likizo hiyo imewekwa rasmi na uamuzi wake. Vinginevyo, ni vya kutosha kujumuisha wakati wa kupumzika wa mkurugenzi katika ratiba ya likizo na kumtumia ilani ndani ya kipindi cha kisheria (wiki mbili mapema).
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa kwa hati ya kampuni suala la kutoa ruhusa kwa mtu wake wa kwanza linahusishwa na uwezo wa mkutano mkuu wa waanzilishi (au wanahisa), mkurugenzi (mkurugenzi mkuu, rais, n.k.) lazima awasilishe ombi lililopelekwa kwa mwenyekiti wa bodi ya waanzilishi au mkutano mkuu wa wanahisa na ombi la kuzingatia suala hilo juu ya kumpa likizo. Katika mkutano huo huo, imeamuliwa ni nani atakayefanya majukumu ya mtu wa kwanza wakati wa kutokuwepo kwake (kawaida naibu au naibu wa kwanza, ikiwa yupo).
Yote hii imewekwa rasmi na dakika za uamuzi wa mkutano mkuu au kwa uamuzi wa pekee wa mwanzilishi, kwa msingi ambao agizo la likizo limetolewa, lililosainiwa na mtu wa kwanza mwenyewe.
Hatua ya 2
Katika hali ambayo suala la utaratibu wa kutoa likizo kwa mtu wa kwanza halijaainishwa katika hati ya kampuni, kila kitu ni rahisi. Mkurugenzi hapaswi kuandika taarifa. Yeye huleta tu tarehe zinazohitajika za wengine katika ratiba ya jumla ya likizo ya wafanyikazi kwa msingi sawa na wasaidizi wake.
Hatua ya 3
Wakati huo huo, wiki mbili kabla ya likizo, lazima atolewe, dhidi ya saini, taarifa ya utoaji kulingana na ratiba ya likizo ya likizo kwenye tarehe zilizowekwa na hiyo.
Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hakuna mapendekezo kutoka kwa nani arifa hii inapaswa kutoka. Kwa hivyo inaweza kutiwa saini na mkuu wa idara ya HR au mfanyakazi mwingine yeyote anayesimamia utayarishaji wa nyaraka hizi.
Meneja anahitajika tu kutia saini ilani, kuteua mwenyewe badala ya muda wa likizo na kutekeleza hii kwa agizo, na kwa wakati unaofaa nenda likizo.
