Kwa sababu ya ushirikina na upendeleo, wanawake wengine huchagua kutowaambia wengine juu ya ujauzito wao hadi hapo itakapodhihirika. Walakini, kwa upande wa mwajiri, usiri kama huo haufai, kwani hauwezi tu kusababisha athari mbaya, lakini kwa maana nyingine hata kumdhuru mama anayetarajia mwenyewe.
Kwanza kabisa, mtu anapaswa kukumbuka juu ya dhamana iliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa wanawake wajawazito. Hii ni pamoja na, haswa, kutowezekana kwa kufukuzwa kwa mpango wa usimamizi wakati wa ujauzito na likizo ya wazazi, pamoja na wakati wa kufanya kazi kwa kandarasi ya muda wa kudumu, uwezekano wa kuhamishia kazi nyingine ambayo haijumuishi athari za mwili, wakati wa kudumisha mapato wastani kwa nafasi kuu, fursa ya kufanya kazi kwa muda au wakati wa muda. Kwa kuongeza, ni marufuku kwa mama anayetarajia kushiriki katika kazi ya ziada, kufanya kazi usiku, mwishoni mwa wiki na likizo, na pia kutuma safari za biashara. Ili kuhakikisha mwenyewe mazingira mazuri ya kufanya kazi, inashauriwa kuwajulisha wakuu wako juu ya hali yako ya kupendeza mapema iwezekanavyo.
Mimba inajumuisha kutembelea mara kwa mara daktari wa magonjwa ya wanawake na mitihani anuwai ya matibabu, ambayo hufanywa mara nyingi wakati wa saa za kazi. Inawezekana pia kwamba mwanamke anaweza kwenda likizo ya ugonjwa, kwa hivyo mwajiri anapaswa kufahamu hali ya mfanyakazi ili, ikiwa ni lazima, kumpa mfanyakazi mwingine majukumu yake na kumwachilia bila kuathiri mchakato wa kazi.
Jambo lingine muhimu ni nyenzo. Pamoja na usimamizi mwaminifu, unaweza kukubaliana juu ya nyongeza ya mshahara, na ikiwa utafanya hivyo mapema, unaweza kuongeza kiwango cha posho ya uzazi na likizo ya wazazi, lakini, kwa kweli, sio zaidi ya mipaka iliyowekwa na sheria. Kwa kuongezea, kampuni zingine huwapatia wanawake wajawazito faida zisizo za kisheria, bima ya afya ambayo inawaruhusu kupata huduma ya matibabu ya kulipwa na njia ya kibinafsi ya ujauzito na kujifungua, na pia faida zingine.
Kuwajulisha wakubwa juu ya ujauzito kwa wakati itaruhusu bila haraka kuchukua mfanyakazi mwingine badala ya mama anayetarajia, kumfundisha na kuhamisha kesi na ubora wa hali ya juu na dhamana kamili, kwa kuzingatia nuances zote. Haifai kukabili usimamizi na ukweli muda mfupi kabla ya kwenda likizo ya uzazi: katika kesi hii, mtazamo mbaya ni uwezekano mkubwa, ambao unaweza kuathiri vibaya kazi, mshahara, na mtazamo kwa mfanyakazi mjamzito kwa ujumla.
Ikiwa mwanamke amekuwa akifanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu, anaweza kutabiri majibu ya wakubwa wake kwa ujauzito wa walio chini akitumia mfano wa watangulizi wake ambao walikwenda likizo ya uzazi mapema. Lakini hata na uzoefu mbaya wa wenzako, haupaswi kuweka siri ya hali yako kutoka kwa msimamizi wa haraka, kwani anaweza kupokea habari hii kutoka kwa chanzo kingine, kwa mfano, kutoka kwa wafanyikazi wasio na urafiki, na ana uwezekano wa kuwa na tamaa na hata hasira ikiwa alisikia juu yake mwenyewe.
Ikumbukwe kwamba masilahi ya mwanamke mjamzito yanalindwa sana na sheria, kwa hivyo hakuna sababu ya kuogopa kuwajulisha mamlaka juu ya ujazo mpya wa familia. Kwa kufanya hivyo kwa wakati unaofaa, kuna faida nyingi zinazopatikana.
