Ikiwa likizo haikupewa, basi mfanyakazi anapaswa kujadiliana na mwajiri, kumkumbusha haki zake, jukumu la ukiukaji wao. Ikiwa njia hii haifanyi kazi, basi unahitaji kuwasiliana na mamlaka ya usimamizi na malalamiko.
Mfanyakazi yeyote ana haki ya kutoa likizo ya kila mwaka, ambayo imewekwa na kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wasimamizi wengine wanakiuka sheria hii kwa kukataa kutuma wafanyikazi likizo hata kama kuna kipindi kilichowekwa katika ratiba inayofanana. Tabia kama hiyo ni ukiukaji mkubwa wa haki za kikatiba na za kazi, lakini haupaswi kuwasiliana mara moja na usimamizi, wakala wa utekelezaji wa sheria, kwani shida mara nyingi inaweza kuondolewa kupitia mazungumzo na mwajiri. Kama sheria, meneja pia ana sababu za kukataa kutoa likizo ya kila mwaka, lakini hategemei mfanyakazi anayejua haki zake mwenyewe.
Jinsi ya kutumia vizuri haki yako ya likizo
Ni muhimu kwa kila mfanyakazi kujua kwamba katika mwaka wa kwanza wa kazi, mwajiri yeyote ana haki ya kuchukua likizo kamili ya mwaka baada ya miezi sita ya kazi, na baadaye - kila mwaka. Vipindi maalum ni imara katika ratiba ya likizo, na hati maalum ni lazima kwa mfanyakazi, mwajiri. Sheria hii iko katika kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mwajiri anakataa kutimiza wajibu uliotajwa vizuri, hajibu maombi ya mfanyakazi, basi inahitajika katika mazungumzo kutaja uwezekano wa kumleta kwa jukumu la kiutawala, baada ya hapo likizo bado itatakiwa kutolewa. Hasa, shirika linaweza kuadhibiwa kulingana na kifungu cha 5.27 cha Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi (faini ya rubles 30-50,000).
Nini cha kufanya bila kukosekana kwa majibu ya meneja
Ikiwa mwajiri hakubali kukubali likizo ya kisheria baada ya mazungumzo, basi malalamiko inapaswa kutolewa kwa mamlaka ya usimamizi. Wakaguzi wa kazi na ofisi ya mwendesha mashtaka hufanya kama miili hiyo. Wakati huo huo, rufaa ya mfanyakazi maalum inaweza kuhusisha athari mbaya kutoka kwa mwajiri baadaye. Ndio maana hatua zinapaswa kuchukuliwa ili kuondoa athari mbaya kwa mwombaji. Malalamiko yasiyojulikana hayakubaliki na mamlaka hizi, lakini mfanyakazi anaweza kuuliza asitambulike. Baada ya kufungua malalamiko, ukaguzi wa kampuni utafanywa, ukiukaji uliopatikana kwa kufuata ratiba ya likizo utaondolewa, na mwajiri atawajibika chini ya sheria.
