Kwa sababu ya viashiria vya matibabu na sababu zingine, mwajiri ana haki ya kuhamisha mfanyakazi kwenye kitengo kingine cha kimuundo. Kwa kuongezea, inapaswa kuwa iko katika eneo sawa na mahali pa kazi ya mtaalam, kazi yake ya kazi haipaswi kutofautiana sana na majukumu yaliyofanywa katika nafasi iliyoshikiliwa.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - kalamu.
Maagizo
Hatua ya 1
Idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kuhamia mahali pengine pa kazi haihitajiki, lakini sharti lazima litimizwe kwamba haki na majukumu yaliyowekwa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi hayabadiliki. Kufanya uhamishaji wa mtaalam kwenda kwa kazi nyingine, kitengo cha kimuundo, mkurugenzi wa biashara anapaswa kutoa agizo linalolingana. Msingi wa utayarishaji wake ni kumbukumbu kutoka kwa mkuu wa kitengo cha kimuundo ambacho mtaalam huyu hufanya kazi. Hati hiyo inatumwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo kuzingatiwa, ambaye, ikiwa ni idhini, anabandika azimio na tarehe na saini.
Hatua ya 2
Ikiwa mpango wa kuhamia mahali pengine pa kazi unatoka kwa mfanyakazi, anahitaji kuandika maombi na ombi la kuhamishiwa kwa nafasi nyingine, kitengo cha muundo, wakati kazi ya mfanyakazi haibadilika. Mtaalam husaini hati na kuweka tarehe ya kuandika kwake. Mkurugenzi pia anabandika azimio kwa ombi, tarehe na saini.
Hatua ya 3
Chora agizo, ambalo kichwa chake kiandike jina kamili na lililofupishwa la biashara, ikionyesha fomu yake ya shirika na sheria. Toa hati hiyo nambari na tarehe ya kuchapishwa, andika jina la jiji ambalo shirika liko. Onyesha mada ya agizo, ambayo katika kesi hii inafanana na harakati za mfanyakazi. Eleza sababu ya kuchora hati, sababu ya kuhamisha mfanyakazi huyu mahali pengine pa kazi, kitengo cha kimuundo. Katika sehemu ya utawala, ingiza jina la jina, jina, jina la mtaalam, nambari ya wafanyikazi wake, jina la msimamo ulioshikiliwa na jina la msimamo, kitengo cha kimuundo anachohamishiwa. Thibitisha agizo na muhuri wa shirika na saini ya mkurugenzi wa biashara. Mfahamishe mfanyakazi na hati dhidi ya saini.
Hatua ya 4
Hakuna haja ya kuandaa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, kwani kazi kuu ya mfanyakazi haijabadilika. Hakuna haja ya kuingia kwenye uhamisho kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Hii imeelezewa katika kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
