Mfanyakazi tayari yuko katika hali ya "sanduku", tikiti zimenunuliwa, lakini maombi ya likizo bado hayajasainiwa … Hali hiyo haifai, lakini inafaa kupigania haki ya kupumzika. Kwa kuongezea, katika kesi tisa kati ya kumi, ushindi utapewa sio na hasara kubwa kama hizo.
Kuanza, unahitaji kuelewa hali zaidi
Ikiwa likizo ilipangwa kwa wakati na ilionyeshwa katika ratiba ya likizo, mfanyakazi hakika yuko sawa. Kutomruhusu mfanyakazi kwenda likizo anaruhusiwa tu kwa idhini yake, na ikiwa tu katika mwaka uliopita alipokea na kutumia likizo yake halali kwa ukamilifu. Kushindwa kutoa likizo kwa miaka miwili mfululizo ni ukiukaji mkubwa wa sheria, ambayo imeelezewa katika Ibara ya 123 na 124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa kweli, haupaswi kwenda moja kwa moja kwa usimamizi, ukipunga Nambari ya Kazi. Katika theluthi moja ya kesi, suala hilo limetatuliwa baada ya kuzungumza na bosi. Unaweza kujaribu kupata maelewano ambayo hayasumbuki mipango ya mtu wa likizo au mipango ya shirika linaloajiri. Inatokea kwamba uaminifu wa mfanyakazi kwa kampuni na idhini yake ya kuahirisha likizo kwa wiki kadhaa kwa sababu ya sababu zingine zisizotarajiwa ni msukumo wa ukuaji zaidi wa kazi. Na hii inaeleweka, kwa sababu usimamizi huzingatia uaminifu kwa shirika kati ya sifa muhimu zaidi za waombaji kwa nafasi ya uongozi. Ikiwa kuhamisha likizo kwa mfanyakazi kunamaanisha kuanguka kwa mipango yake yote, unaweza kukubaliana na mwajiri kufanya kazi ya haraka wakati wa likizo. Kwa mfano, kuhitimisha mkataba wa kiraia. Kwa hivyo, kazi itakamilika kwa wakati, na uaminifu wa mtu wa likizo atathibitishwa, na malipo chini ya mkataba hayatakuwa mabaya.
Nini cha kufanya ikiwa usimamizi unakataa kukutana nusu
Ole, pia hufanyika kwamba mazungumzo na usimamizi haitoi matokeo yoyote. Wakati mwingine mwajiri haitoi likizo tu, lakini pia haelezi sababu za uamuzi huu. Hapa ndipo unapaswa kutuliza nyaraka za kawaida. Haki ya kuondoka imewekwa na sheria, na ukiukaji wake unaadhibiwa kwa faini ya hadi rubles 50,000 kutoka kwa shirika na hadi rubles 5,000 kibinafsi kutoka kwa kichwa ambaye anakataa kusaini agizo la likizo. Hii imeelezewa katika kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala. Haiwezekani kwamba usimamizi utataka kuachana na kiasi hicho.
Hatua inayofuata, ikiwa marejeo ya moja kwa moja ya nambari hayajatoa matokeo, ni kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali na malalamiko dhidi ya mwajiri. Inawezekana kuipeleka, pamoja na ombi la kutokufunuliwa kwa data, ikiwa mfanyakazi hataki mwajiri kujua juu ya mpango wake. Kampuni hiyo itakaguliwa, na kisha kila mtu anayehitajika na sheria ataenda likizo. Njia kali zaidi ya kusuluhisha maswala na mwajiri asiyesumbuka ni kuwasiliana na wakaguzi wa kazi na ofisi ya mwendesha mashtaka. Kama sheria, baada ya wito wa kwanza kwa ofisi ya mwendesha mashtaka kufafanua hali ya kesi hiyo, waajiri hujisalimisha.
