Kazi na kazi 2024, Mei

Utafutaji wa kazi unaweza kuhusishwa sio tu na uchaguzi wa nafasi, lakini pia na uchaguzi wa mwajiri. Uchambuzi kamili na kulinganisha matoleo kwenye soko la ajira itasababisha ushirikiano mzuri na kampuni iliyochaguliwa. Maagizo Hatua ya 1 Tuma wasifu wako tu kwa kampuni ambazo zinaweza kutoa utekelezaji kamili kama mtaalam

Shughuli za biashara za kibinafsi zinasimamiwa na nyaraka za kisheria, kusudi lake ni kuunda mfumo wa kudhibiti mapato, kwa msingi ambao malipo hufanywa kwa mamlaka ya ushuru, kwa Mfuko wa Pensheni na kwa mifuko ya bima ya kijamii. Sheria pia inatoa uwezekano wa kupanga upya biashara

Haipendezi kupoteza kazi, hata hivyo, kila kitu ni bora, haswa ikiwa mfanyakazi anajua haki zake. Kwa hali yoyote, haifai kuogopa, lakini kujua ni nini mfanyakazi anastahili kupata ni muhimu sana. Kufukuzwa kwa mapenzi Kufukuzwa tu kwa haki kisheria kwa ombi la mfanyakazi ni kufukuzwa kwa hiari

Vyeti vya kazi ni hiari zaidi kuliko lazima siku hizi. Lakini waajiri wengi, na vile vile wamiliki wa biashara za kibinafsi, jaribu kutokwepa vyeti ili kuwapa wafanyikazi wao mazingira mazuri ya kufanya kazi. Uthibitishaji wa maeneo ya kazi ni utaratibu unaohitajika ili kudhibitisha kufuata mahali pa kazi na mahitaji yote ya ulinzi wa kazi

Kufukuzwa kwa mfanyakazi wa kigeni hufanywa kulingana na nakala zile zile za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama raia wa Shirikisho la Urusi. Hii inaweza kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi (Kifungu cha 80), kwa mwongozo wa meneja (Vifungu vya 71, 81), au kwa sababu zilizoainishwa katika Kifungu cha 77

Kwa kukosekana kwa mfanyakazi kwa wiki moja bila sababu halali au utoro kutoka tarehe iliyoanzishwa na mkataba wa ajira, mwajiri ana haki ya kufuta mkataba na mtaalamu unilaterally. Kwa hili, agizo limetengenezwa ili kufuta agizo lililotolewa hapo awali

Kulingana na sheria, waajiri wote wanatakiwa kuwapa wafanyikazi likizo ya malipo ya kila mwaka. Sheria za kuhesabu na kulipa malipo ya likizo zimewekwa wazi. Lakini wakati mwingine hali zenye utata bado zinaibuka. Unahitaji kujua jinsi ya kulipa likizo ikiwa mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, ili usifanye makosa katika mahesabu

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwanamke ana haki ya kwenda likizo ya uzazi tu katika wiki ya 30 ya ujauzito. Walakini, ujauzito unaweza kuwa mgumu sana, na ikiwa unajisikia vibaya, chukua cheti cha ulemavu cha muda kabla ya amri

Kufyatua risasi daima kunasumbua, hata ikiwa ni uamuzi wa hiari na usawa. Kabla ya kuacha kazi, hesabu wakati mzuri zaidi, ili usipoteze pesa na usipoteze wakati. Siku hizi, hakuna njia ya kukosa kazi, kwa hivyo wanaacha mara nyingi katika hali mbili, ikiwa tayari wamepata kazi mpya au wakati wataitafuta

Sio kawaida kwa mfanyakazi kutoweka kwa sababu zisizojulikana na haonekani mahali pa kazi. Kwa kawaida, usimamizi wa biashara huamua kumfuta kazi, lakini mfanyikazi aliyepotea wa shirika hawezi kufutwa kazi hadi sababu ya kutokuwepo kwake igundulike au yeye mwenyewe haonekani katika kampuni ambayo amesajiliwa kwa mujibu wa sheria ya kazi

Ni nadra sana siku hizi kwamba wafanyikazi hufanya kazi kwa kampuni hadi wastaafu. Wakati mwingine meneja lazima afukuze kazi wa chini, na hii inaweza kufanywa kwa msingi wa idhini ya pande zote au kwa mpango wa mwajiri. Maagizo Hatua ya 1 Linapokuja suala la kukubaliana, shida, kama sheria, hazitokei

Hivi sasa, inaruhusiwa kuajiri mtaalamu kutoka shirika lingine ambaye ataweza kutekeleza majukumu aliyopewa. Ili kumwalika mfanyakazi kutoka kampuni ya mtu wa tatu, lazima uandike barua ya mwaliko kwa nafasi hiyo, na mfanyakazi lazima aandike barua ya kufukuzwa kazi kwa kuhamishwa kutoka kwa biashara ambayo anafanya kazi kwa sasa

Sio kila mtu anayeweza kufikia mafanikio. Walakini, hii haimaanishi kwamba unahitaji kutoa na kwenda na mtiririko. Hasa linapokuja suala la kufanya kazi. Baada ya yote, hapa unaweza kuonyesha ujuzi wako wote na ujuzi, tambua matarajio yako na ufikie urefu uliotaka

Katika miaka ya hivi karibuni, umaarufu wa aina hii ya kufukuzwa, kama vile kuhamishiwa kwa mwajiri mwingine, imepoteza umaarufu wake. Walakini, kuna hali wakati inahitajika sana. Kwa mfano, ikiwa uhamisho unafanywa kwa kampuni nyingine katika tasnia hiyo hiyo

Mfanyakazi lazima ahesabiwe kikamilifu baada ya kufukuzwa. Fedha zote zinazodaiwa zinapaswa kulipwa, ambayo ni pamoja na mshahara wa sasa, fidia kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa au punguzo kutoka kwa hesabu ya pesa zilizolipwa zaidi ambazo zililipwa mapema

Likizo ya uzazi hutolewa kwa kila mwanamke ambaye amewasilisha mwajiri kwa hati za kuthibitisha ujauzito wake. Wakati huo huo, mama mchanga ana haki ya kutumia sehemu tu ya likizo hii, na kisha bibi yake anaweza kwenda likizo ya uzazi. Likizo ya uzazi Kila mwanamke anayeishi na kufanya kazi nchini Urusi anaweza kwenda likizo ya uzazi inayohusiana na ujauzito wake na kuzaliwa kwa mtoto

Kuna hali wakati mwajiri analazimishwa kumfuta kazi mfanyakazi. Sababu za vitendo hivi zinaweza kuwa sababu anuwai: kutoka kwa hamu ya mfanyakazi mwenyewe na kuishia na kupunguzwa kwa nafasi. Kwa hali yoyote, mfanyakazi ana haki ya malipo kuhusiana na kufukuzwa

Ili kuchangia ukuaji wa ufanisi wa biashara, na pia kuboresha hali ya kufanya kazi na kupumzika kwa wafanyikazi, hali ya lazima ni kuamua idadi inayotakiwa ya wafanyikazi, ambayo unaweza kutumia moja ya njia za hesabu za ulimwengu. Muhimu - data ya takwimu kuhusu biashara maalum

Kuchanganya kazi sio kazi kuu. Inafanywa katika hali ya ajira ya muda na kazi ya muda katika wakati wa bure kutoka kwa kazi kuu na inasimamiwa na Kifungu cha 44 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu kuu ya kufukuzwa kwa mfanyikazi wa muda kwa mpango wa mwajiri ni kifungu cha 288 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati mfanyakazi mkuu ameajiriwa kwa kazi ya wakati wote badala ya muda wa muda mfanyakazi

Katika maisha ya mwanafunzi, hali zinaweza kutokea ambazo hazitaruhusu kutoa wakati wa kutosha kusoma na kufaulu mitihani. Na mara nyingi suluhisho pekee ni likizo ya masomo, ambayo inaweza kutolewa "kwa sababu za kifamilia." Muhimu Agizo Na

Kazi ya sehemu ya muda sio tofauti na kufanya kazi mahali kuu. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira hufuata hali hiyo hiyo, lakini kulingana na Kanuni ya Kazi, kuna sababu zingine za kukomesha mkataba. Kwa hali yoyote, mfanyakazi wa nje ana haki sawa ya kulipa fidia ya pesa kama yule anayefanya kazi katika sehemu kuu

Watu wengine hufanya kazi nyingi, na wanafanya kisheria. Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, wafanyikazi kama hao ni wafanyikazi wa muda. Mbali na kazi yao kuu, wana kazi ya ziada na hutumia wakati wao wa bure kuifanya. Ni rahisi sana kwa mwajiri kuwa na mtu kama huyo kwa wafanyikazi, kwani mshahara ni kidogo sana kuliko ule wa mwajiriwa mkuu

Mara nyingi, waajiri, wanapowachisha kazi wafanyikazi kwa sababu ya kupunguza wafanyikazi, waulize wafanyikazi waandike barua ya kujiuzulu. Lakini kabla ya kufanya hivyo, angalia sheria za kazi. Inasema wazi kuwa kufutwa kazi ni mpango wa mwajiri, lakini ikiwa mfanyakazi anaandika taarifa, basi kufukuzwa kutazingatiwa kama mpango wa mfanyakazi

Kufilisika ni utaratibu ngumu wa kisheria, kama matokeo ambayo korti inaweza kuamua juu ya kukomesha kwa lazima kwa shughuli za shirika. Mdhamini wa kufilisika aliyeteuliwa wakati wa kesi hiyo anahusika katika kufutwa kwa awamu kwa kampuni iliyofilisika na malipo ya deni zake

Kwa mujibu wa Kifungu cha 17 cha Sheria ya Shirikisho 125-F3, faili za wafanyikazi wastaafu zinaweza kuhamishiwa kwenye kumbukumbu. Kabla ya kuwasilisha nyaraka, lazima ziwe zimewasilishwa, kuhesabiwa, kuorodheshwa na kupambwa na kifuniko. Hii lazima ifanywe na afisa wa wafanyikazi aliyeidhinishwa

Kufukuza kazi daima ni hali ngumu, sio ya kupendeza sana kwa mfanyakazi. Na hata ikiwa aliajiriwa chini ya kandarasi ya muda wa ajira na alijua kuwa kufukuzwa hakuepukiki, daima kuna tumaini la matokeo mazuri zaidi. Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kisheria, baada ya kumaliza taratibu zote zinazohitajika?

Katika Urusi, haki ya wafanyikazi kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka imewekwa katika sheria. Wakati wa likizo, anaendelea na msimamo wake na mshahara, uongozi hauna haki ya kumfukuza mfanyakazi wa likizo. Lakini ikiwa unajiacha, unafanya nini na likizo yako ambayo hautumii?

Kwa ukiukaji mkubwa kabisa wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi - utoro - mwajiri ana haki ya kumtumia mkosaji adhabu kali kama kufukuzwa chini ya kifungu kisicho na upendeleo. Utoro unachukuliwa kutokuwepo mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo au wakati wa siku kamili ya kazi

Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini au alichelewa kwa muda fulani, mwajiri ana haki ya kumfukuza kwa utoro, ikiwa sababu ya kutokuwepo au kucheleweshwa sio halali. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuandaa cheti cha kutokuwepo, na kisha, wakati mfanyakazi anaonekana, ataka maelezo ya ufafanuzi kutoka kwake

Katika Jimbo la Duma, kuna mijadala mikali ya mara kwa mara juu ya kuongeza umri wa kustaafu. Wafuasi wa hatua kama hizi huchochea uamuzi wao na ukweli kwamba wastaafu wanaendelea kufanya kazi kikamilifu katika mashirika yao. Na sio kila mwajiri atainua mkono kumfuta kazi mtaalam ambaye amefanya kazi katika sehemu moja kwa miongo kadhaa, haswa kwani wataalam wengi wanaweza kuwa hawawezi kubadilishwa

Mara nyingi hufanyika kwamba kazi iliyopendwa hapo awali inaingilia utekelezaji wa mipango mikubwa, inazuia kusonga mbele na hairuhusu kufikia kitu kipya maishani. Ili kuokoa wakati na sio kuandika tena barua hiyo hiyo mara kadhaa, ni muhimu kujiandaa mapema kwa kufukuzwa na kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa wakati unaofaa

Nia anuwai zinaweza kufichwa nyuma ya maneno "kwa hiari yao": kuhamia mji mwingine, shida za kifamilia, kutoridhika na mshahara, kubadilisha taaluma, n.k. Sheria inampa mfanyakazi haki ya kutoonyesha sababu maalum ya kumaliza mkataba wa ajira

Kwa mujibu wa kifungu cha 127, sehemu ya 2 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kulipa fidia kwa siku zote za likizo ambazo hazitumiki, bila kujali sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ili kulipa fidia, unahitaji kuamua urefu wa huduma kwenye biashara, kwa kuzingatia kanuni za Kifungu cha 121 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mpito wa kazi mpya ni tukio muhimu. Lakini kabla ya kuanza majukumu yako mapya, unahitaji kuacha kazi yako ya zamani. Ikiwa unaamua kuondoka kwa hiari yako mwenyewe, fanya utaratibu wa kufukuzwa kwa usahihi - hii itakusaidia kuepuka wasiwasi na shida zisizohitajika, na pia kupokea hati na malipo kwa wakati

Faili za kibinafsi za wafanyikazi wote waliostaafu na wastaafu lazima watumwe kwa jalada la kuhifadhi (Kifungu cha 17 cha Sheria ya Shirikisho namba 125-F3). Mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi analazimika kuandaa folda zilizo na nyaraka na kuzihamisha kwa mfanyakazi aliyeidhinishwa wa jalada kutoka mkono hadi mkono

Haki ya raia ya kufanya kazi inaweza kutekelezwa kupitia huduma yake katika vyombo vya mambo ya ndani, ambayo pia inategemea kanuni za msingi za sheria ya kazi, ingawa huduma hii haidhibitwi na Kanuni ya Kazi. Maagizo Hatua ya 1 Kwa sababu ya hali anuwai, wafanyikazi hufukuzwa kutoka kwa vyombo vya mambo ya ndani kabla ya muda wa hiari yao

Inawezekana kumfukuza na kuajiri mfanyakazi siku hiyo hiyo ikiwa kazi ya nje ya muda ya muda imepangwa kwako au jina la kampuni limebadilika. Ikiwa ulimfukuza mfanyakazi wa kudumu na unapanga kumuajiri siku hiyo hiyo, kumbuka inapaswa kufanywa katika hati ya kazi kwamba kufukuzwa hakufanyika, na rekodi kumhusu inachukuliwa kuwa batili

Ikiwa kuna ukiukaji wa nidhamu ya kazi, haswa mbele ya utoro bila sababu nzuri, mfanyakazi hufukuzwa na mwajiri. Kwa hili, kitendo cha kutokuonekana mahali pa kazi kimechorwa, kisha barua ya maelezo inaombwa. Ikiwa hakuna sababu halali, utaratibu wa kukomesha huanza

Je! Unashangaa ni vipi unaweza kuanza kupokea pensheni yako kabla ya umri unaostahili wa kustaafu? Wacha tujaribu kujua ni aina gani ya raia hii inawezekana. Maagizo Hatua ya 1 Haki ya kupokea pensheni kabla ya kufikia umri uliowekwa wa kustaafu ni, kwa mfano, - wanaume wenye umri wa miaka 50 na uzoefu wa bima wa angalau miaka 20, ambayo angalau miaka 10 ni uzoefu na hali mbaya ya kazi kulingana na Orodha ya 1, kwa wanawake wenye umri wa miaka 45, uzoefu wa b

Kufutwa kazi kwa mkurugenzi mkuu wa kampuni kunaweza kufanywa kwa mpango wa bodi ya waanzilishi kuhusiana na ukiukaji wa masharti ya mkataba wa ajira na mkuu wa kampuni au vitendo vingine haramu ambavyo vimeainishwa katika sheria ya kazi, au kwa ombi mwenyewe la mtu wa kwanza wa shirika