Katika miaka ya hivi karibuni, umaarufu wa aina hii ya kufukuzwa, kama vile kuhamishiwa kwa mwajiri mwingine, imepoteza umaarufu wake. Walakini, kuna hali wakati inahitajika sana. Kwa mfano, ikiwa uhamisho unafanywa kwa kampuni nyingine katika tasnia hiyo hiyo. Mara nyingi katika kesi hii, ili kupunguza mauzo ya wafanyikazi, urefu wa huduma hujumuishwa kama moja ya faida katika makubaliano ya pamoja. Kama sheria, hesabu yake haiingiliwi wakati wa uhamishaji na inamuhakikishia mfanyakazi faida fulani na malipo ya ziada. Je! Ni njia gani sahihi ya kuacha kwa kuhamisha?
Maagizo
Hatua ya 1
Kuhamisha kutoka kwa mwajiri mmoja kwenda kwa mwingine (kulingana na kifungu cha 5 cha sehemu moja ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inawezekana kwa mpango wa mfanyakazi au kwa makubaliano ya vyama. Katika kesi hizi, utaratibu wa kutoa kufutwa ni tofauti.
Ikiwa mpango huo unatoka kwa mfanyakazi, anaandika barua ya kujiuzulu kwa mkuu wa mahali hapo awali pa kazi. Hati hii lazima ionyeshe tarehe ya kufukuzwa, mahali pa uhamisho. Kwa kuongeza, ni muhimu kuthibitisha kwamba mwajiri wa baadaye anakubali kukubali mfanyakazi na uhamisho. Hii inaweza kuwa barua - ombi la kuhamisha au visa kwa idhini ya ombi la mfanyakazi. Wote wana idhini ya visa na idhini. Kwa mfano, ombi la uandikishaji linakubaliwa na mkuu wa chama kinachopokea, na mkuu wa shirika la kurusha amekubaliwa.
Hatua ya 2
Ikiwa mpango wa uhamishaji unatoka kwa mwajiri, uhamishaji pia unafanywa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Rasmi, hii inaweza kuonyeshwa katika ilani ya tafsiri au hati tofauti.
Ikiwa kiingilio kimefanywa katika arifa, basi mfanyakazi lazima aandike idhini yake ya wazi kwa uhamisho: "Ninakubali uhamisho … kwa msimamo … kutoka …". Kuingia hufanywa kwa mkono wako mwenyewe, baada ya hapo saini na tarehe huwekwa.
Katika kesi nyingine, taarifa imeandikwa kwa jina la kichwa na maandishi hayo hayo.
Hatua ya 3
Katika hali nyingine, kufutwa kazi kwa kuhamishiwa mwajiri mwingine hakutofautiani na kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe. Kwa msingi wa ombi lililotiwa saini, huduma ya wafanyikazi wa biashara huandaa agizo la kufukuzwa (fomu T-8), hufanya maingizo yote muhimu kwenye kadi ya kibinafsi (fomu T-2), kuingia katika kitabu cha kazi. siku ya kufukuzwa, mfanyakazi anahitajika kufahamu agizo, kutoa kitabu cha kazi, kulipa malipo kamili. Inajumuisha ujira kwa masaa yaliyofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumika. Ikiwa utatumia likizo mapema, kiwango kinacholipwa zaidi kinazuiliwa.
Hatua ya 4
Baada ya kujiuzulu kutoka mahali hapo awali pa kazi, mfanyakazi lazima apate kazi kabla ya mwezi mmoja. Kukataa ajira kabla ya kumalizika kwa kipindi hiki haiwezekani. Walakini, ni lazima ikumbukwe kwamba hata ugonjwa wa mfanyakazi hauongezei muda. Ikiwa imekosa, meneja ana haki ya kufanya uamuzi wowote. Hesabu ya mwaka wa likizo katika sehemu mpya ya kazi huanza kutoka siku ya kukodisha.
