Katika mchakato wa kazi, waajiri wengine hukutana na wafanyikazi wazembe, ambayo ni, na wale ambao hufanya majukumu yao kwa nia mbaya, na wakati mwingine husababisha hasara kwa kampuni. Kama sheria, ni muhimu kuwaondoa watu kama hao katika jimbo, au tuseme kuwafuta moto. Lakini wakati mwingine si rahisi kufanya hivyo, kwani wafanyikazi wazembe "wanapigania" nafasi yao hadi ya mwisho. Kwa hivyo, kufutwa lazima kulasimishwe kwa usahihi na kwa usahihi ili mamlaka za juu zisipate ukiukaji ndani yake.
Maagizo
Hatua ya 1
Jambo la kwanza unahitaji kufanya ni kupata maelezo kutoka kwa mfanyakazi mzembe ndani ya siku mbili. Kwa mfano, hakuenda kufanya kazi, na spree ilidumu kwa muda mrefu. Baada ya kurudi kazini, omba kwa maandishi sababu ya tabia yake. Kwa kweli, wakati mwingine ni ngumu sana, kwani mfanyakazi anaweza kukataa kuwapa na kushikilia kufanya kazi kwa nguvu.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi alikataa kutoa maelezo, andika kitendo ambacho unaonyesha kwamba alikataa kutoa maelezo yoyote. Ili korti isikulazimishe kumrudisha mfanyakazi mahali pa awali pa kazi, unahitaji kudhibitisha ukweli wa ukiukaji wa masharti ya mkataba wa ajira. Kwa mfano, ikiwa alikuja kufanya kazi akiwa mlevi, mfanye afanyiwe uchunguzi wa kimatibabu, unaweza pia kumwiga filamu kwenye video ambayo korti itaona tabia yake isiyofaa, waalike mashahidi kortini. Kumbuka kwamba kila kitu kinahitaji kuungwa mkono na ushahidi.
Hatua ya 3
Ifuatayo, andika agizo la kufutwa kazi (fomu Nambari T-8), ambapo zinaonyesha aya inayofaa, kifungu na sura ya Kanuni ya Kazi, kwa mfano, ikiwa utoro, lazima utegemee kifungu kidogo "a" cha aya ya 6 ya Sehemu ya 1 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tafadhali kumbuka kuwa unahitaji kuunda wazi sababu ya kufutwa kazi, ambayo ni kwamba, tegemea sheria za kisheria.
Hatua ya 4
Baada ya hapo, muulize mfanyakazi asaini agizo, na hivyo kuthibitisha ujulikanao. Ikiwa atakataa, pia andika kitendo cha kukataa.
Hatua ya 5
Kisha ingiza habari kwenye kitabu cha kazi, na uonyeshe kifungu ambacho umeonyesha katika agizo la kufukuzwa. Baada ya hapo, ingiza mabadiliko kwenye kadi yako ya kibinafsi na meza ya wafanyikazi.
Hatua ya 6
Ikiwa hautaki kuharibu kazi ya baadaye ya mfanyikazi mzembe, basi mpe kumfukuza kwa hiari yake mwenyewe au kwa makubaliano ya vyama. Kama sheria, chaguo hili ni rahisi zaidi kwako wewe na yeye. Kwanza, wakati wa kufungua korti, hawana uwezekano wa kuchukua upande wa mfanyakazi, na pili, sio lazima uandike vitendo anuwai, nyaraka zinazohusiana na kufukuzwa "chini ya kifungu hicho."
