Watu wengine hufanya kazi nyingi, na wanafanya kisheria. Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, wafanyikazi kama hao ni wafanyikazi wa muda. Mbali na kazi yao kuu, wana kazi ya ziada na hutumia wakati wao wa bure kuifanya. Ni rahisi sana kwa mwajiri kuwa na mtu kama huyo kwa wafanyikazi, kwani mshahara ni kidogo sana kuliko ule wa mwajiriwa mkuu. Lakini baada ya kufukuzwa, wafanyikazi wa wafanyikazi wanaweza kuwa na swali: jinsi ya kurasimisha utaratibu huu?
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi kama huyo, lazima ufikirie juu ya nuances yote ya kufukuzwa baadaye. Hiyo ni, kwa mfano, ikiwa unarasimisha uhusiano na mfanyakazi wa muda kwa muda fulani, basi, kwa kweli, huna haki ya kumfukuza kabla ya muda. Katika kesi hii, itabidi usubiri mwisho wa hati ya kisheria.
Hatua ya 2
Kwa hivyo, ikiwa una mpango wa kuajiri mwajiriwa wa kudumu kwa nafasi hii, ni bora kumaliza makubaliano na mfanyikazi wa muda kwa muda usiojulikana.
Hatua ya 3
Utaratibu wa kufukuzwa sio tofauti sana na kufukuzwa kwa mfanyakazi kawaida. Kumbuka kwamba unaweza kumfuta kazi mfanyikazi wa muda bila idhini yake ikiwa unataka kuajiri mfanyakazi wa wakati wote baadaye. Lakini hii inaweza kufanywa ikiwa kuna mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana.
Hatua ya 4
Kwanza, mjulishe mfanyikazi wa muda kwa maandishi juu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira. Hii lazima ifanyike angalau wiki mbili kabla ya kufukuzwa.
Hatua ya 5
Kumbuka kwamba lazima umlipe mshahara uliobaki, fidia ya likizo isiyotumika. Ikumbukwe kwamba mfanyakazi wa muda pia ana haki ya likizo ya kila mwaka ya kulipwa kwa kiwango cha siku 28, kwa hivyo, fidia inapaswa kuhesabiwa kulingana na hii.
Hatua ya 6
Ifuatayo, andika agizo la kufukuzwa (fomu Nambari T-8), onyesha ndani yake kwamba mfanyakazi ni mfanyakazi wa muda. Baada ya hapo, saini na mpe mfanyakazi kwa ukaguzi, lazima pia asaini.
Hatua ya 7
Kama kanuni, kadi ya kibinafsi imeandikwa kwa kila mfanyakazi aliyeajiriwa (fomu Nambari T-2). Unapoondoka, andika barua juu yake. Ikiwa hapo awali uliingia kwenye kitabu cha rekodi ya kazi kuhusu kuajiri, basi baada ya kufukuzwa lazima pia uweke maandishi ndani yake.
