Haipendezi kupoteza kazi, hata hivyo, kila kitu ni bora, haswa ikiwa mfanyakazi anajua haki zake. Kwa hali yoyote, haifai kuogopa, lakini kujua ni nini mfanyakazi anastahili kupata ni muhimu sana.
Kufukuzwa kwa mapenzi
Kufukuzwa tu kwa haki kisheria kwa ombi la mfanyakazi ni kufukuzwa kwa hiari. Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi anasema kitu kama "andika karatasi", na mfanyakazi anajua kuwa hana hamu ya kuacha kazi, anahitaji kukataa.
Chaguo la kufukuzwa kwa hiari ni rahisi kwa mwajiri, kwa sababu basi hakuna haja ya kulipa fidia. Kwa sababu hiyo hiyo, kufukuzwa kwa hiari hakutakuwa na faida kwa mfanyakazi. Katika hali kama hizo, inahitajika kumwambia bosi au idara ya wafanyikazi kuwa ni bora kuacha kwa makubaliano ya pande zote mbili.
Kufutwa kazi kwa makubaliano ya pande hizo mbili
Kusitishwa kwa mkataba ni chaguo bora zaidi na kistaarabu. Mkataba huu umeundwa kama nyongeza ya mkataba kuu wa kazi.
Kulingana na waraka huu, mwajiri anaweza kulipa fidia, lakini unaweza kufanya bila hiyo. Hakuna vizuizi kwa kiwango cha fidia, kwa hivyo kiwango chake kinawekwa kwa mdomo.
Usisahau kwamba, pamoja na fidia, mwajiri lazima alipe mshahara kwa wakati wote uliofanya kazi lakini bila kulipwa, na vile vile kulipa fidia kwa likizo ikiwa haijaondolewa.
Kufukuzwa chini ya kifungu
Mwajiri anaweza kusema (katika visa vya mara kwa mara) kitu kama "ama taarifa au kifungu." Usiogope, kwa sababu itakuwa bora kugundua ikiwa mwajiri kweli ana nafasi ya kumfukuza rasmi mfanyakazi chini ya kifungu hicho.
Mtu anaweza kufutwa kazi tu kwa sababu ambazo zimeorodheshwa katika nambari ya kazi, ambayo ni katika kifungu cha 81 (kifungu hicho haitoi kutoroka kwa ndoto). Kuna vidokezo vingi, lakini zinazotumiwa zaidi ni:
- Kuwasili kwa marehemu;
- Ukiukaji wa majukumu ya moja kwa moja ya kazi;
- Kupunguzwa kwa wajibu mara kwa mara.
Jambo muhimu: upendeleo wa kufutwa kama huo ni kwamba ukweli wowote lazima urekodiwe bila kukosa. Hiyo ni, mwajiri lazima aombe maelezo kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa hakuna maelezo, mwajiri huandaa tendo. Na tu baada ya hapo adhabu ya nidhamu inatumika kwa mfanyakazi.
Kufukuzwa kwa upungufu wa kazi
Mfanyakazi lazima apokee ilani ya upungufu wa kazi dhidi ya saini miezi 2 kabla ya kufukuzwa. Katika tukio ambalo mfanyakazi ana mtoto chini ya miaka 3, au ikiwa mfanyakazi peke yake anamlea mtoto hadi miaka 14, haiwezi kufanywa tena (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi).
Mwajiri anaweza kutoa kusitisha mkataba sio miezi miwili mapema, lakini mara moja. Katika kesi hii, mfanyakazi lazima alipwe fidia kwa miezi 2.
Jambo muhimu: fidia imehesabiwa kama mapato ya wastani kwa mwaka uliopita wa kazi. Hii inamaanisha kwamba ikiwa kwa mwaka huu wa kazi mfanyakazi alipokea bonasi au muda wa ziada, fidia itakuwa kubwa zaidi.
Pia, mfanyakazi lazima apokee malipo ya kukataza (pia imehesabiwa). Nusu ya kwanza ya posho hulipwa mara moja, na nusu ya pili hulipwa baada ya miezi miwili, lakini ikiwa mfanyakazi hajapata kazi.
