Kwa kukosekana kwa mfanyakazi kwa wiki moja bila sababu halali au utoro kutoka tarehe iliyoanzishwa na mkataba wa ajira, mwajiri ana haki ya kufuta mkataba na mtaalamu unilaterally. Kwa hili, agizo limetengenezwa ili kufuta agizo lililotolewa hapo awali. Halafu kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kama huyo kwa msingi wa Sehemu ya 4 ya Sanaa. 61 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - hati za mfanyakazi;
- - makubaliano na mfanyakazi;
- - stempu ya kampuni, hati za shirika;
- - fomu ya kuagiza (fomu T-1);
- - fomu ya kuagiza kwa wafanyikazi;
- - kadi ya kibinafsi.
Maagizo
Hatua ya 1
Wakati wa kuajiri mtaalamu, kandarasi ya ajira imeundwa, ambayo inachukuliwa kuwa yenye ufanisi tangu wakati hati hii imesainiwa na pande zote mbili. Halafu agizo limetolewa (fomu T-1 inatumiwa), na kwa msingi wa mwisho, kuingia hufanywa na maafisa wa wafanyikazi kwenye hati ambayo inathibitisha shughuli za wafanyikazi.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi, aliyeajiriwa hivi karibuni, hajaanza kufanya kazi ya kazi iliyoainishwa na mkataba, kuna sababu za kufuta mkataba (mkataba) na mtaalam kama huyo. Sheria hutoa kwa kipindi ambacho mwajiriwa analazimika kuanza kutekeleza majukumu yake ya kazi. Kwa hivyo, mfanyakazi anahitaji kuanza kazi yake ndani ya wiki moja tangu tarehe ya kutiwa saini na pande zote mbili za mkataba wa ajira. Inawezekana pia kufuta mkataba ikiwa mtaalam haonekani katika kampuni ndani ya wiki bila sababu halali. Ikiwa mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu halali (ugonjwa, n.k.), katika kesi hii, mkataba wa ajira hauwezi kufutwa, kwani tabia kama hiyo ya mwajiri itakuwa ukiukaji mkubwa wa sheria.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi hayupo kazini kwako wakati wa wiki, andika kitendo. Andika mashahidi wawili au watatu kwa utovu wa nidhamu wa kazi. Julisha kila shahidi na cheti cha saini.
Hatua ya 4
Subiri mfanyakazi afike kwenye biashara. Tafadhali kumbuka kuwa huwezi kufanya bila barua ya maelezo. Muulize mfanyakazi aandike hati kama hiyo. Kwa kukosekana kwa sababu halali, endelea na utaratibu wa kufuta mkataba na mtaalamu.
Hatua ya 5
Fanya agizo. Andika kufutwa kwa agizo la kukodisha kama mstari wa mada. Sababu katika kesi hii itakuwa kushindwa kwa mfanyikazi kuonekana ndani ya wiki moja tangu tarehe ya kumalizika kwa mkataba. Katika sehemu ya utawala, andika tarehe, nambari ya agizo ambalo limeghairiwa. Ingiza aya ya pili, ukimaanisha Sanaa. 61 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwamba makubaliano (mkataba) umefutwa. Mfahamishe mfanyakazi na agizo la saini.
Hatua ya 6
Funga kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, andika kwenye hati kuu inayothibitisha shughuli za mtaalam wa kazi. Katika viwanja, andika nambari, tarehe ya agizo la kufuta agizo la ajira, katika habari juu ya kazi hiyo, onyesha kiunga cha kifungu cha 4 cha Sanaa. 61 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ukweli wa kufutwa kwa mkataba wa ajira. Thibitisha rekodi na muhuri, saini ya mkurugenzi au mtu mwingine anayewajibika. Mfahamishe mfanyakazi na saini juu ya kufutwa kwa mkataba.
