Kufukuza kazi daima ni hali ngumu, sio ya kupendeza sana kwa mfanyakazi. Na hata ikiwa aliajiriwa chini ya kandarasi ya muda wa ajira na alijua kuwa kufukuzwa hakuepukiki, daima kuna tumaini la matokeo mazuri zaidi. Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kisheria, baada ya kumaliza taratibu zote zinazohitajika?
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, unahitaji kuamua kuwa kuajiriwa kwa mfanyakazi chini ya kandarasi ya muda wa kudumu ilifanywa kwa msingi wa kisheria. Hii inaweza kufanywa tu chini ya hali fulani. Kwa hivyo, uandikishaji wa muda mfupi unaweza kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, kufanya kazi za msimu, kurasimisha uhusiano wa kazini na mstaafu, nk. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ikiwa mwajiri kwa hivyo alitaka kujilinda kutokana na uamuzi mbaya wakati wa kuchagua mgombea, ni kinyume cha sheria. Kwa nafasi iliyo wazi inayopatikana kwenye jedwali la wafanyikazi wa biashara, uandikishaji unawezekana tu kwa kipindi kisichojulikana. Ikiwa kuna mashaka juu ya usahihi wa uchaguzi wa mgombea, inawezekana kumkubali kwa kipindi cha majaribio.
Uandikishaji haramu chini ya mkataba wa muda wa kudumu unaweza kukatiwa rufaa kortini.
Hatua ya 2
Wakati wa mkataba wa ajira utakapomalizika, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu kufukuzwa kwa siku 3 kabla ya tarehe ya kufutwa. Katika arifa, mfanyakazi lazima asaini na kuweka tarehe ya ujulishaji. Hii ni sharti kwa kazi yote ya haraka. Isipokuwa ni kazi wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu. Katika kesi hii, siku ya mwisho ya kazi itakuwa siku ambayo mfanyakazi mkuu anaanza kazi.
Ikiwa kazi chini ya mkataba uliohitimishwa kwa muda wa miezi 2 imekamilika mapema, mkataba huo unakomeshwa siku ambayo kazi imekamilika. Walakini, jukumu la mwajiri kutoa ilani ya siku 3 bado inatumika.
Hatua ya 3
Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, lazima ajue na agizo, afanye hesabu kamili na atoe kitabu cha kazi na rekodi ya kufukuzwa chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 4
Kwa kuongezea, mkataba wa ajira wa muda mrefu unaweza kupanuliwa kwa makubaliano ya vyama. Nyongeza ya mkataba wa ajira imeundwa kuhusu hili. Ikiwa hakuna moja ya vyama imeonyesha hamu ya kumaliza mkataba wa muda wa ajira, inachukuliwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana. Katika kesi hii, kufukuzwa kwa mfanyakazi kunawezekana tu kwa msingi wa jumla.
