Inawezekana kumfukuza na kuajiri mfanyakazi siku hiyo hiyo ikiwa kazi ya nje ya muda ya muda imepangwa kwako au jina la kampuni limebadilika. Ikiwa ulimfukuza mfanyakazi wa kudumu na unapanga kumuajiri siku hiyo hiyo, kumbuka inapaswa kufanywa katika hati ya kazi kwamba kufukuzwa hakufanyika, na rekodi kumhusu inachukuliwa kuwa batili.
Muhimu
- - maombi ya kufukuzwa na kuingia;
- - amri ya kufukuzwa na kuingia;
- - mkataba wa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi wa nje wa muda anaweza kuacha kazi yake ya kudumu na kuhamia kwako wakati wote. Katika kesi hii, lazima umsajili kama mfanyakazi wa kudumu na umfukuze kama mfanyakazi wa muda. Hii inaweza kufanywa siku hiyo hiyo.
Hatua ya 2
Pata maombi mawili kutoka kwa kazi ya muda. Mtu lazima aandikwe kwa kufukuzwa kutoka kwa kazi ya muda. Nyingine ni juu ya kuajiri kazi ya kudumu kama mfanyikazi mkuu kwa nafasi wazi.
Hatua ya 3
Toa maagizo mawili. Moja juu ya kufukuzwa kazi ya muda. Jingine ni juu ya kuingia kwa nafasi kuu. Katika kesi hii, unalazimika kumaliza mkataba wa ajira uliopo kwenye ajira ya muda na kumaliza mkataba mpya wa ajira unaonyesha hali zote za kazi, kupumzika, malipo.
Hatua ya 4
Ikiwa kulikuwa na kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda, fanya rekodi ya kufukuzwa na kuajiri kama mfanyikazi mkuu. Hii inaweza kufanywa siku hiyo hiyo. Wakati huo huo, mfanyakazi wa muda ana haki ya kupokea fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki na mara moja aanze kutekeleza majukumu yake.
Hatua ya 5
Ikiwa shirika lako limebadilisha jina lake au limepitisha haki ya umiliki kwa muundo mpya wa waanzilishi, unaweza kufukuza wafanyikazi wote, ulipe fidia kwa siku zote za likizo isiyotumika. Kwa kuongezea, siku hiyo hiyo, fanya miadi, baada ya kupokea ombi la kazi. Malizia mkataba wa ajira, toa agizo la kufukuzwa na kukodisha, andika kwenye kitabu cha kazi, kuonyesha jina la biashara mpya.
Hatua ya 6
Chaguo jingine la kufutwa na kuingia siku hiyo hiyo ni wakati, kwa kweli, kufukuzwa hakufanyika. Ikiwa tayari umeandika rekodi ya kufutwa kazi, lakini wakati huo huo, kwa makubaliano na mwajiri, mwajiriwa alibaki kufanya kazi katika nafasi ile ile, andika kwenye kitabu cha kazi ambacho kufukuzwa hakufanyika, na rekodi ya awali inapaswa kuzingatiwa kuwa batili.
Hatua ya 7
Mwajiri analazimika kutoa agizo jipya, ambalo inahitajika kuonyesha kufutwa kazi na kutambuliwa kwa agizo la awali kama batili.
