Kazi na kazi 2024, Mei

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi likizo hawezi kufutwa kazi. Lakini vipi ikiwa hangeweza kukabiliana na majukumu yake ya moja kwa moja wakati wa kazi au kuulizwa afukuzwe mwenyewe? Maagizo Hatua ya 1 Ikiwa mfanyakazi hakukufaa, mwite mahali pako na ujadiliane naye, akijitoa kuacha kwa hiari, kwa hiari yake mwenyewe

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kupokea fidia ya pesa kwa likizo ambayo haijatumika au kutembea hadi tarehe halisi ya kumaliza mkataba wa ajira. Hii hutolewa na kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa usajili wa likizo na kufukuzwa baadaye, mfanyakazi anaandaa maombi mawili, na kwa msingi wao mkurugenzi hutoa maagizo mawili

Maswala yanayohusiana na kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi yanasimamiwa na Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inatumika pia kwa wale ambao wataacha wakati wa majaribio. Waajiri wengi, na wafanyikazi wenyewe, hawaoni tofauti kati ya haki za kazi za wale wanaofanya kazi wakati wote na wale ambao wameajiriwa kwa kipindi cha majaribio

Ulienda likizo, na ghafla ulialikwa kufanya kazi katika kampuni ya ndoto zako. Au uliuza nyumba na kununua nyumba katika jiji lingine. Au, baada ya kulala vizuri, waligundua kuwa walikuwa wakifanya kitu tofauti kabisa na kile walichokiota utotoni, na kwamba ilikuwa wakati wa kuacha nayo

Matokeo ya kazi ya kampuni hayategemei tu ubora wa bidhaa au huduma zinazotolewa. Ili biashara ifanikiwe, inahitaji usimamizi mzuri na sahihi wa michakato ya biashara na wafanyikazi. Kuunda mfumo mzuri wa usimamizi ni moja ya vipaumbele vya juu vya meneja

Mwajiri anajaribu kuunda timu hiyo kwa njia ambayo kila mfanyakazi ni mtaalamu katika uwanja wake, anafanya kazi, anafanya kazi vizuri na anayeweza kupendeza. Baada ya yote, uhusiano unaokua kati ya wafanyikazi wa kiunga hicho huathiri sana ufanisi wa shughuli zao

Kufutwa kazi kwa mkurugenzi, ambaye msimamo wake ni wa kuchagua au wa ushindani, inawezekana kwa mujibu wa kifungu cha 279 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kifungu hiki kinafaa tu ikiwa kufukuzwa hakuhusiani na vitendo vya hatia na haramu vya meneja

Katika mchakato wa mahusiano ya kazi, wakati mwingine hali hutokea wakati mwajiri analazimishwa kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho. Hii inaweza kutokea kwa sababu ya ukiukaji wa kazi au utawala kwa sehemu ya mfanyakazi. Kwa kweli, mwanzoni msimamizi anajaribu kusuluhisha kila kitu kwa amani, ambayo ni kwamba, anamwalika mfanyakazi kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, lakini wakati anapingana nayo, rekodi ya kufukuzwa chini ya kifungu "

Kwa uhaba, unaweza kumfukuza mtu anayewajibika kwa mali chini ya kifungu namba 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aya namba 7, kama kupoteza imani. Kila kitu kinahitaji kuandikwa kwa usahihi ili ikiwa mfanyakazi akigeukia ukaguzi wa wafanyikazi au korti, hakuna shida na mwajiri halazimishwi kuwarudisha waliofukuzwa mahali pa kazi na kulipa fidia kwa wakati wa kulazimishwa

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa ukomeshaji wa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri iwapo mfanyakazi ataiba (pamoja na mdogo) mahali pa kazi. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi mwenye hatia inategemea kabisa mapenzi ya mkuu wa biashara, kwa hivyo, ikiwa bado unaamua kumfukuza, unahitaji kuchukua hatua ifuatavyo

Rushwa nchini Urusi imekuwa ya kawaida kwa muda mrefu. Kwa kuongezea, rushwa imejikita karibu kila eneo la maisha ya umma. Sasa kuna vita vikali dhidi ya hongo na ufisadi. Watu wengi husita au wanaogopa kuwasiliana na wakala wa utekelezaji wa sheria, na wanataka kukamata kwa uhuru afisa wa kiburi au mtu mwingine wa kiwango cha juu juu ya hongo

Kuripoti ni moja wapo ya aina hai na inayofanya kazi katika uandishi wa habari. Inasimulia juu ya hafla iliyoshuhudiwa na mwandishi wa habari mwenyewe. Wakati huo huo, mtaalamu wa kweli atafuatilia maendeleo ya hafla hiyo, ataamua maoni yake muhimu na kurekodi maoni ya washiriki na mashuhuda wa macho

Tukio lisilo la kufurahisha lilitokea - ulifukuzwa kazini kinyume cha sheria. Sio tu kwamba ulipoteza kazi ambayo inakidhi mahitaji yako, lakini pia umepokea uingiliaji ulioathiriwa katika kitabu chako cha kazi. Baada ya yote, kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) hufanyika kwa sababu ambazo hazitakupamba machoni mwa anayeweza kuajiri

Mtu anayewajibika kifedha anaweza kufutwa kazi chini ya Ibara ya 81, aya ya 7 kwa kukosa ujasiri. Mtu anayewajibika kifedha ni mfanyakazi ambaye makubaliano juu ya dhima ya nyenzo yamehitimishwa na inahusiana moja kwa moja na kazi hiyo na maadili

Unaweza kupoteza kazi yako chini ya hali tofauti: mtu huondoka kwa nafasi ya faida zaidi, mtu anaulizwa kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yao, na mtu huacha kwa sababu amechoka na kazi yake. Kunaweza kuwa na sababu nyingi, lakini kuna moja zaidi ambayo unaweza usijue kuhusu:

Utafutaji wa kazi ni mchakato ngumu sana. Kwa miezi mingi haikuwezekana kupata mahali pazuri. Ili usiondoe utaftaji, unahitaji kutumia mara moja rasilimali zote zinazowezekana - kuajiri kubadilishana, tovuti maalum, mitandao ya kijamii, marafiki, nk

Utaratibu wa kufukuza kamati ya chama cha wafanyikazi ni ngumu sana kwa mwajiri. Ikitokea kwamba mkuu wa shirika aliamua kumfukuza mwenyekiti wa kamati ya chama cha wafanyikazi, lazima afanye hivyo kulingana na kanuni za sheria ya sasa. Muhimu Amri ya kufutwa kazi, meza ya sasa na mpya ya wafanyikazi, nakala ya ilani ya kufutwa kazi, matokeo ya udhibitisho na ushahidi kwamba kiongozi wa umoja amepewa nafasi zingine

Wakati mwingine ukosefu wa muda mrefu wa mfanyakazi hupunguza mchakato mzima wa kazi. Ukweli huu, kwanza kabisa, hufanya mkuu wa biashara kukasirika, ambaye angependa kumwondoa mfanyakazi kama huyo haraka iwezekanavyo. Lakini wakati mwingine hii ni shida sana

Katika mchakato wa mahusiano ya kazi, mameneja wa kampuni wanakabiliwa na hali wakati mfanyakazi anaacha likizo isiyotumika wakati wa kufukuzwa. Kulingana na kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima ahesabu na kulipa fidia

Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa chaguzi tatu kwa wakati wa kupumzika: kupitia kosa la mfanyakazi, kupitia kosa la mwajiri, na kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa wote wawili. Tofauti kuu kati ya wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi ni kwamba katika kipindi hiki hatakiwi kulipa mshahara

Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, kila mfanyakazi ana haki ya kuchukua likizo ya siku 28 za kalenda kila mwaka, na nambari hii inaweza kugawanywa katika sehemu. Ikiwa mfanyakazi aliitwa kutoka likizo kabla ya muda, ana haki ya kuongeza siku za kupumzika kwa ijayo au kuziondoa wakati wowote unaofaa kwake

Kwa wafanyikazi wanaotaka kubadilisha mahali pao pa kazi, inakuwa muhimu kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yao. Ili kuandaa hati hii kwa usahihi, ni muhimu kuzingatia alama kadhaa zilizoonyeshwa kwenye sheria. Maagizo Hatua ya 1 Kumbuka kwamba unahitaji kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako kabla ya wiki mbili kabla ya tarehe ya kuondoka kwako kazini

Labda, hakuna watu wengi ulimwenguni ambao hawajawahi kubadilisha mahali pao pa kazi. Kuna sababu nyingi za hii, kutoka kwa hisia ya mfanyakazi wa kukazwa ndani ya mfumo uliopita na kuishia na ushawishi wa banal kwa kampuni nyingine. Sheria ya Urusi ilifafanua wazi utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe, ambayo lazima izingatiwe ikiwa unaamua kubadilisha mahali pako pa kazi

Habari ya malengo mara nyingi hurejelewa kama habari ya lengo. Hati hii, iliyoandaliwa katika idara ya HR, hutoa habari juu ya njia ya kazi ya mfanyakazi, kiwango chake cha elimu na sifa za kibinafsi. Aina za lensi za kumbukumbu Kwa kuzingatia kuwa hakuna viwango vya jumla vilivyoidhinishwa vya kuunda vyeti vya lensi, kila shirika linakaribia muundo wao kulingana na malengo maalum

Kupunguza kazi ni utaratibu mbaya ambao hakuna mtu anayepata kinga dhidi yake. Ikiwa ikitokea kwamba haiwezi kuepukika, hii sio sababu ya kuogopa: maisha yanaendelea, na jukumu la mfanyakazi ambaye ana matarajio kama haya ni kupata kazi mpya haraka na kupata malipo ya juu kutoka kwa mwajiri wa sasa

Kiasi cha malipo ya kukomesha wakati wa kufukuzwa inategemea sababu ambayo mfanyakazi alifukuzwa (kufutwa kwa shirika, kufutwa kazi, nk). Imehesabiwa kulingana na mapato ya wastani ya mfanyakazi. Malipo ya malipo ya kukomesha yanasimamiwa na kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Tunatumia wakati wetu mwingi mahali pa kazi, na ni muhimu kwetu kwamba usimamizi wetu unathamini na kuheshimu kazi yetu. Ikiwa unafikiria kwamba wakubwa wako wanakudharau, na unastahili pesa zaidi kwa kazi yako, itabidi uzungumze na bosi wako juu yake

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa shirika litafutwa, kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika, mwajiri analazimika kulipa malipo ya kukomesha kwa kiwango cha wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa kila mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi aliomba ndani ya siku 14 baada ya kufukuzwa kwa CPC, anaweza kupata mapato ya wastani ya kila mwezi kwa mwezi mmoja zaidi

Jinsi ya kuandika barua ya kujiuzulu Mara nyingi hufanyika kwamba kazi humchosha mtu, sio kutenga dakika za bure kwa maisha ya kibinafsi. Majukumu ya kuchosha humlazimisha mfanyakazi kufikiria juu ya kubadilisha kazi, na kuhusu likizo, na kuhusu likizo na kufukuzwa baadaye

Je! Unamfukuza mfanyakazi? Ni muhimu kwako, kama afisa wa wafanyikazi, usifanye makosa wakati wa kuhesabu siku za likizo isiyotumika. Jinsi ya kuifanya kwa usahihi kwa kufuata kabisa sheria na kanuni? Muhimu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Desemba 30, 2001 N 197-FZ Maagizo Hatua ya 1 Katika tukio ambalo mfanyakazi aliyefukuzwa ameshatumia likizo, anaweza, kwa ombi lake mwenyewe, kuitumia kabla ya kufukuzwa

Kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kwa sababu kadhaa. Orodha hii ni ya lazima na haiwezi kuongezewa na wewe mwenyewe. Sheria pia inatoa orodha ya aina ya watu ambao hawawezi kufutwa kwa sababu yoyote, isipokuwa tu ni kufilisika kwa biashara

Haki za wale wanaofanya kazi chini ya mikataba ya kazi zinalindwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na Kifungu cha 115 cha sheria hii, wafanyikazi wote wana haki ya likizo ya msingi ya kazi, ambayo ni siku 28 za kalenda. Lakini, kwa kuongezea, kuna aina kadhaa za wafanyikazi ambao wanastahili likizo ndefu

Kila mfanyakazi, kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, ana haki ya kuchagua kazi kulingana na hali yake ya afya. Walakini, wakati huo huo, mwajiri, kwa upande wake, anajitolea kutunza afya ya mfanyakazi na kumpa nafasi na majukumu kulingana na ushuhuda wa madaktari

Haupaswi kupumzika baada ya kupata kazi unayotaka. Huu ni mwanzo tu wa barabara ya mafanikio. Ili kujiimarisha kama mfanyakazi mzuri na wa thamani, unahitaji kufanya kazi kila wakati juu yako. Maagizo Hatua ya 1 Usipoteze umakini wako wakati unapata kazi mpya

Kuhamia jiji lingine, mtu huacha ukanda wa raha na uhakika. Ili kuunda moja mahali mpya haraka iwezekanavyo, unahitaji kupata kazi inayofaa, ukitumia rasilimali zote zinazowezekana kwa hii. Maagizo Hatua ya 1 Rahisi na wakati huo huo sio njia ya kuaminika zaidi ya kupata kazi ni kusoma matangazo kwenye bodi maalum za habari

Mwili wa mwanadamu unaweza kuzoea kiwango cha kelele cha mpangilio wa 70-80 dB, hata hivyo, hii inathiri vibaya ustawi na utendaji wake. Kwa hivyo, kila wakati unapaswa kujitahidi kupunguza kiwango cha kelele kwenye chumba. Kuna njia kadhaa za kukusaidia kushughulikia kelele

Ikiwa wewe ni mwajiri, kisha umfukuze mfanyakazi kwa sababu za kiafya, ongozwa na cheti cha matibabu kilichotolewa na tume ya wataalam wa kliniki au tume ya wataalam wa matibabu na kijamii. Hakikisha kwamba hitimisho la KEC limethibitishwa na muhuri wa taasisi ya matibabu

Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, mkuu wa shirika ana haki ya kumaliza mapema mkataba wa ajira na wafanyikazi baada ya kufilisika kwa biashara. Neno "kufilisi" linamaanisha kukomesha shughuli za kiuchumi za shirika, kutengwa kwake kutoka kwa Usajili wa Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria

Kufutwa kwa upangaji upya wa taasisi ya kisheria ni mchakato mgumu na mrefu. Ole, bila kujali sababu, kubadilisha uamuzi wa kujipanga upya sio rahisi. Jambo hilo halitazuiliwa kwa kufungua jalada moja la ombi linalofanana kwa mamlaka ya kusajili

Ukuaji wa tija ya wafanyikazi ni kiashiria cha maendeleo ya biashara yenye nguvu na usimamizi mzuri wa biashara. Unaweza kuunda fursa mpya za upanuzi wa biashara na usaidizi. kuanzishwa kwa teknolojia mpya na kuongeza ufanisi wa sehemu ya wafanyikazi