Ikiwa kuna ukiukaji wa nidhamu ya kazi, haswa mbele ya utoro bila sababu nzuri, mfanyakazi hufukuzwa na mwajiri. Kwa hili, kitendo cha kutokuonekana mahali pa kazi kimechorwa, kisha barua ya maelezo inaombwa. Ikiwa hakuna sababu halali, utaratibu wa kukomesha huanza.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - kitendo cha utoro;
- - maelezo ya ufafanuzi;
- - agizo la kufukuzwa (fomu T-8);
- - sheria ya kazi;
- - muhuri wa shirika;
- - hati za kampuni.
Maagizo
Hatua ya 1
Unapogundua kuwa mtaalam hayupo kazini, andika ripoti ya utoro. Rekodi tarehe na wakati wa kuandika kitendo hicho kwenye hati. Katika sehemu ya yaliyomo, onyesha jina la msimamo, idara ambapo mfanyakazi amesajiliwa. Pata risiti kutoka kwa mashahidi wawili au watatu ambao wanaweza kuthibitisha kutokuwepo kwa mfanyakazi katika kampuni. Fanya alama kwenye karatasi ya wakati, ingiza jina la kutofaulu kuonekana kwenye hati.
Hatua ya 2
Wakati mfanyakazi anaonekana, uliza ufafanuzi wa kutokuwepo. Baada ya kuandika barua kuelezea sababu za utoro na mtaalam, tuma waraka kwa meneja ili kukaguliwe. Mkurugenzi anaamua juu ya hatua zaidi. Ikiwa sababu ni ya kukosa heshima, agizo linaundwa. Tafadhali kumbuka kuwa mara ya kwanza unaruka, una haki ya kukusanya faini ya nidhamu. Katika kesi ya utoro wa kimfumo, hatua kali zaidi zinachukuliwa, ambazo zinajumuisha kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi.
Hatua ya 3
Onya mfanyakazi kuhusu kukomeshwa kwa mkataba ujao. Chora ilani iliyo na tarehe ya kukomesha. Mpe mfanyakazi hati, na ikiwa hii haiwezekani, tuma waraka kwa barua kwa anwani ya makazi ya mkosaji.
Hatua ya 4
Toa agizo. Tumia Fomu T-8. Onyesha ukiukaji wa nidhamu ya kazi kama sababu, andika kukomesha ajira katika safu ya mada. Fanya kiunga na Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inathibitisha haki ya mwajiri kumfuta kazi mfanyakazi kwa utoro.
Hatua ya 5
Ingiza kwenye kitabu cha kazi cha mtaalam. Onyesha idadi ya rekodi, tarehe ya kumaliza kazi. Katika safu ya nne ya waraka, andika ukweli wa kukomesha mkataba, akimaanisha Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ingiza maelezo (nambari, tarehe) ya agizo la mkurugenzi kama msingi wa kuingia. Hakikisha rekodi na muhuri, risiti kutoka kwa afisa wa wafanyikazi. Pata mfanyakazi mshahara wake unaostahili kwa siku alizofanya kazi. Mfanyakazi anapotokea, mpe pesa na kitabu cha kazi. Ikiwa mtaalam haji kwa hesabu, una haki ya kuhamisha nyaraka hizi kwa jamaa yake, lakini tu na nguvu ya wakili.
