Unaweza kuweka wiki ya kazi ya muda au siku wakati mfanyakazi ameajiriwa na kandarasi ya ajira imeundwa. Hasa, mkataba wa muda unamaanisha kazi ya muda. Unaweza pia kupunguza muda wa kufanya kazi kwa ombi la mfanyakazi kwa sababu ya sababu fulani. Kila ombi linazingatiwa na mwajiri kwa mtu binafsi, lakini aina zingine za wafanyikazi hawana haki ya kukataa kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
Ni muhimu
- - matumizi katika nakala mbili;
- - makubaliano ya nyongeza au nyongeza ya mkataba wa ajira;
- - kuagiza.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri hawezi kukataa kufupisha siku ya kufanya kazi au wiki ya kufanya kazi kwa wajawazito, akina mama wasio na baba, baba, walezi, wadhamini ambao wana mtoto chini ya miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18, wafanyikazi wadogo. Saa za kufanya kazi au wiki za kazi zinapaswa kupunguzwa kwa ombi la mfanyakazi mlemavu wa kikundi cha kwanza na cha pili, kwa ombi la mfanyakazi anayewajali jamaa walio wagonjwa sana wakati wa kuwasilisha cheti cha daktari. Pamoja na vikundi vingine vyote - tu kwa makubaliano ya pande zote.
Hatua ya 2
Kazi ya muda wa wiki au iliyofupishwa inapaswa kuandikwa vizuri. Kutoka kwa mfanyakazi, unahitaji kupokea ombi katika nakala mbili, ambayo mwajiri huweka azimio lake. Nakala moja inabaki na mwajiri, nyingine - na mfanyakazi.
Hatua ya 3
Maombi yanapaswa kuonyesha ombi lako, rejea kifungu cha 93 au 92 cha Kanuni ya Kazi. Mwisho wa kutoa siku iliyofupishwa ya kufanya kazi au wiki pia imeandikwa. Saa za kufanya kazi za muda zinaweza kuwekwa kwa kipindi fulani au kwa muda usiojulikana, na siku fupi ya kufanya kazi na wiki ya kufanya kazi iliyofupishwa zaidi inaweza kuanzishwa.
Hatua ya 4
Kwa msingi wa maombi, mwajiri analazimika kuandaa makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, toa agizo la kutaja makubaliano ya nyongeza. Kitabu cha kazi hakijumuishi kuingia kwenye kupunguzwa kwa siku ya kazi au wiki. Alama hiyo inafanywa tu kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Malipo yanapaswa kufanywa kulingana na saa halisi zilizofanya kazi au kulingana na pato (Kifungu cha 93 sehemu ya 3)
Hatua ya 5
Sehemu ya 3 ya kifungu hicho hicho huamua kuwa wakati uliopunguzwa wa kufanya kazi hauathiri likizo inayolipwa ijayo, wikendi na likizo. Walakini, mfanyakazi hastahiki pensheni ya upendeleo mapema, kwani faida hii inaweza kutolewa tu kwa hali ya wakati wote (Amri ya Serikali 516, Sheria ya Shirikisho 27, 28).
