Kazi ya muda ni chanzo kizuri cha mapato ya ziada kwa mfanyakazi na fursa nzuri ya kupunguza gharama kwa mwajiri. Ni rahisi sana kupanga kwa usahihi mfanyakazi wa muda: masaa ya kazi na kiwango cha malipo kimewekwa katika kandarasi tofauti ya ajira.
Ni muhimu
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, taarifa ya kibinafsi ya mfanyakazi, pasipoti ya mfanyakazi
Maagizo
Hatua ya 1
Usajili wa muda ni kesi ya mara kwa mara katika mazoezi ya maafisa wa wafanyikazi. Wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa hali kama hizo, afisa wa HR anahitaji kukumbuka vidokezo kadhaa: kazi ya muda hujumuisha kazi ya muda au ya muda, na malipo hufanywa kulingana na masaa yaliyofanya kazi.
Hatua ya 2
Kwa kuongezea, mfanyakazi ana haki ya kuajiriwa wakati mmoja wa muda na waajiri kadhaa mara moja. Ili kusajili mfanyakazi wa muda, lazima upate nyaraka zifuatazo kutoka kwake: pasipoti na taarifa ya kibinafsi kwa idara ya wafanyikazi.
Hatua ya 3
Katika mkataba wa ajira na mfanyakazi, uliotengenezwa kwa muda wa muda, wakati wa kufanya kazi na muda wa kupumzika lazima uamriwe (kawaida wiki ya kazi ya masaa 20 na wikendi Jumamosi na Jumapili) na kiwango cha malipo kwa 50% ya mshahara wa kawaida wa nafasi hii.
Hatua ya 4
Dhamana za kijamii kwa mfanyakazi wa muda hubakia sawa na kwa wafanyikazi wakuu: malipo ya wagonjwa, kuondoka baada ya miezi 6 kufanya kazi, iliyotolewa na maelezo ya kazi ya ziada.
Hatua ya 5
Ajira ya muda ni njia nzuri ya ajira kwa wale ambao, kwa sababu ya hali ya kibinafsi, hawawezi kumudu ajira kamili: wanawake wajawazito na wanaonyonyesha, wazazi au walezi wa watoto walemavu, wastaafu, nk. Kwa kuongezea, kazi ya muda inahitajika kwa "msimu" au kazi za muda: kwa mfano, mfadhili msaidizi au mhasibu wakati wa vipindi vya kuripoti, wasaidizi wa kibinafsi, manesi, na watunza nyumba.
