Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini au alichelewa kwa muda fulani, mwajiri ana haki ya kumfukuza kwa utoro, ikiwa sababu ya kutokuwepo au kucheleweshwa sio halali. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuandaa cheti cha kutokuwepo, na kisha, wakati mfanyakazi anaonekana, ataka maelezo ya ufafanuzi kutoka kwake. Ikiwa mfanyakazi hajawasilisha hati za kuunga mkono, basi meneja anaweza kutoa agizo la kufukuzwa kwa utoro.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, andika ukweli kwamba mfanyakazi hayupo mahali pako pa kazi. Ili kufanya hivyo, andika cheti cha kutokuwepo. Onyesha tarehe na wakati ulipoundwa. Ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi ambaye hakujitokeza kazini, na vile vile nafasi anayoishikilia kulingana na meza ya wafanyikazi. Hati hii inapaswa kutiwa saini na mashahidi wawili au watatu ambao wanaweza kudhibitisha ukweli wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi, kuonyesha nafasi zao, majina yao, herufi za kwanza. Kitendo hicho kinahamishiwa kwa mfanyakazi wa wafanyikazi, ambaye, kwa upande wake, huweka "NN" katika karatasi ya wakati.
Hatua ya 2
Subiri hadi mfanyakazi atokee mahali pa kazi, tafuta sababu ya kwanini hakuwepo. Mfanyakazi lazima aandike barua ya kuelezea, na ikiwa sababu sio halali, mtaalam hakutoa hati za kuunga mkono, basi mkuu wa kitengo cha muundo anaandika hati ya kumbukumbu kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo. Inayo data ya mfanyakazi. Kisha mkurugenzi huweka juu yake azimio na tarehe na saini.
Hatua ya 3
Chora agizo kwa njia ya T-8. Ingiza jina kamili la biashara kulingana na hati za kawaida au jina la jina, jina, jina la mtu binafsi, ikiwa fomu ya shirika na kisheria ya shirika ni mjasiriamali binafsi. Toa hati hiyo nambari na tarehe ambayo inalingana na tarehe ambayo agizo liliundwa.
Hatua ya 4
Katika sehemu ya kiutawala, onyesha jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi kwa utoro, nafasi anayo. Ikimaanisha aya ya 6 ya sehemu ya kwanza ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ingiza tarehe ya kufutwa. Ikiwa mfanyakazi alionekana mahali pa kazi na kutekeleza majukumu yake ya kazi, basi siku ya mwisho ya kufanya kazi inachukuliwa kuwa siku aliyoonekana. Ikiwa mfanyakazi aliandika maandishi ya kuelezea na hakutimiza majukumu yake ya kazi siku ya kuhudhuria, siku ya kufukuzwa inapaswa kuzingatiwa siku inayotangulia siku ya kutokuwepo.
Hatua ya 5
Mkurugenzi wa biashara ana haki ya kutia saini agizo, akionyesha msimamo ulioshikiliwa, jina la kwanza, herufi za kwanza. Hakikisha hati na muhuri wa shirika. Jijulishe na agizo la kumfukuza mfanyakazi dhidi ya saini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini, onyesha ukweli huu, uthibitishe na saini ya mtu anayehusika na ujulikanao na agizo la mtaalam.
