Kazi na kazi 2024, Mei

Mkataba wa ajira na mwalimu wa chekechea unaweza kusitishwa ikiwa ombi la kufukuzwa limepokelewa kwa hiari yao, na kwa mwongozo wa utawala kulingana na Kifungu cha 336 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa aina zisizofaa za elimu, kwa matumizi ya unyanyasaji wa akili au mwili dhidi ya wanafunzi au kwa utoro na ukiukaji mara kwa mara nidhamu ya wafanyikazi Kila aina ya kufukuzwa lazima iwe rasmi

Ukweli wa maisha ya leo ni kwamba kila mtu anaweza kufutwa kazi, hata wale wanaofanya kazi katika utumishi wa umma hawana bima kutoka kwa hii. Kwa kweli, hii sio hafla ya kupendeza sana, lakini hata hivyo sheria iko upande wa wale ambao watalazimika kujiuzulu, kwani inatoa fidia

Watu wenye ulemavu, bila kujali kikundi, wana haki sawa na wafanyikazi wengine. Wakati huo huo, wana faida fulani na hali maalum za kufanya kazi. Ulemavu wa kikundi cha tatu huweka kizuizi kinachotamkwa kwa wastani katika eneo fulani la maisha

Kila mfanyakazi, aliyeandaliwa kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ana haki ya kufutwa kazi kwa ombi lake mwenyewe. Wakati huo huo, mtu bado analazimika kufanya kazi kwa muda zaidi kwa maagizo ya wakubwa wake na kuhamisha majukumu yake kwa mtu mwingine

Wakati mwanamke yuko kwenye likizo ya uzazi, kufukuzwa kwake kwa mpango wa mwajiri ni marufuku kabisa na sheria. Isipokuwa ni kesi za kufutwa kwa shirika, na pia kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama, kwa sababu ya hali zilizo nje ya uwezo wa vyama

Ni wakati wako kujiandikisha kwa kustaafu kwako, na haujui jinsi gani? Baada ya yote, unahitaji kukusanya idadi kubwa ya hati, jaza programu kwa usahihi na uwasilishe kila kitu kwa mfuko wa pensheni. Wakati wa kuandaa kifurushi cha hati, kuna idadi kubwa ya nuances ambayo kila mtu anaweza kuchanganyikiwa

Mwajiri, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa sababu kadhaa. Orodha hii ni muhimu, huwezi kuiongeza kiholela na sababu yoyote ambayo haijaainishwa hapo. Kwa kuongezea, sheria hairuhusu waajiri kufukuza aina fulani za watu unilaterally

Baada ya kufukuzwa kwa mwajiriwa, mwajiri analazimika kufanya hesabu kamili na kuitoa siku ya mwisho ya kazi (Kifungu namba 126, 127, 141 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Malipo ya mwisho ya hesabu ni ukiukaji wa moja kwa moja wa sheria ya kazi, ambayo inajumuisha adhabu kwa mujibu wa Vifungu Na

Mwajiriwa analazimika kumjulisha mwajiri kwamba atajiuzulu angalau siku 14 kabla ya kuondoka. Mfanyakazi anaweza kufanya kazi au kutumia kipindi hiki likizo ikiwa amebakiza siku ambazo hazijatumiwa. Maagizo Hatua ya 1 Tambua ni siku ngapi za likizo ya msimu wa msimu uliosalia

Mimba ya mfanyakazi mara nyingi inaonekana kwa meneja kama sababu nzuri ya kufukuzwa kwake. Hii haishangazi, kwani mwanamke atalazimika kutoa likizo ya ugonjwa na likizo ya uzazi. Walakini, ikiwa mwajiriwa mjamzito anajua haki zake, anaweza kuepuka kufukuzwa

Kulingana na sheria ya kazi ya Urusi, kila mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira, baada ya kufukuzwa, ana haki ya kupokea fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki. Kwa kuongezea, hali hii inatumika hata ikiwa amefanya kazi katika shirika kwa chini ya miezi 6

Mfanyakazi ambaye hajui haki zake, baada ya kufukuzwa, anaweza kufanya makosa kadhaa na, kwa sababu hiyo, asipokee pesa ambazo anastahili yeye kisheria. Walakini, mtu anapaswa kujua sio tu Nambari ya Kazi, lakini pia maelezo ya shirika fulani ili kuchagua wakati mzuri wa kuondoka

Ikiwa haujaridhika tena na kazi yako ya sasa, lakini haujui jinsi ya kuiacha bila kuharibu uhusiano wako na bosi wako, andika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe. Unahitaji kuiandika wiki mbili kabla ya ombi lako la kufukuzwa. Maagizo Hatua ya 1 Sheria ya kazi inakuhitaji ujulishe mwajiri wako wa moja kwa moja kuwa unaacha kazi yako angalau siku 14 mapema

Kulingana na sheria ya Urusi, askari anayetumikia jeshi chini ya kandarasi anaweza kufutwa kazi kabla ya muda na kwa mapenzi, kulingana na uamuzi wa tume ya uthibitisho wa kitengo hicho, ikiwa kuna sababu halali za hii. Kwa hivyo unahitaji kufanya nini?

Mara nyingi, waajiri wanakiuka mchakato wa kuwaachisha kazi wafanyikazi kwa sababu ya kupunguza wafanyikazi, ambayo inasababisha madai. Maagizo ya hatua kwa hatua yatakusaidia epuka makosa ya kawaida Muhimu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Maagizo Hatua ya 1 Kabla ya kutoa agizo juu ya upunguzaji ujao wa idadi au wafanyikazi, ni muhimu kuwatenga nafasi zote zilizo wazi zinazopatikana sasa katika shirika, vinginevyo utalazimika kuzipa kama njia mbada

Ili kuongeza idadi ya vitengo vya wafanyikazi, wafanyikazi wa kampuni hiyo, kuna zana ya kisheria kabisa - kupunguzwa kwa wafanyikazi kupunguza wafanyikazi. Lakini kumaliza mkataba kwa msingi huu inaweza kuwa shida sana. Kwa kuongeza, wakati wa kupunguza mfanyakazi, unapaswa kuhakikisha kuwa uandishi katika kitabu chake cha kazi ni sahihi

Wafanyikazi wanaohusika na nyenzo hufanya kazi karibu katika mashirika yote. Inatokea pia kwamba waliacha. Kabla ya wafanyikazi, na hata kabla ya kichwa, swali linaibuka: jinsi ya kutekeleza utaratibu huu. Maagizo Hatua ya 1 Mfanyakazi anayewajibika kifedha anafutwa kazi kulingana na kanuni sawa na mwajiriwa wa kawaida, ambayo ni kwamba inaweza kuwa kwa hiari yake mwenyewe, au labda kwa kitendo fulani

Ujuzi wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kuokoa mfanyakazi kutoka kwa shida nyingi ambazo wakati mwingine hujitokeza kazini. Hasa, baada ya kusoma haki zao vizuri, mtu anaweza kujilinda kutokana na kufukuzwa au kufikia kurudishwa na malipo ya fidia ya pesa ikiwa mwajiri alimfukuza kazini

Leo hali katika soko la ajira ni kwamba hata wafanyikazi wa sekta ya umma na wale ambao wameajiriwa katika utumishi wa umma hawana bima dhidi ya kufutwa kazi. Sio lazima hata kuzungumza juu ya wale wanaofanya kazi katika biashara za kibinafsi

Upekee wa kufukuzwa kwa mstaafu ni kwamba, wakati wa kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe kuhusiana na kustaafu, mwajiri hana haki ya kumtaka afanye kazi kwa wiki mbili zilizowekwa na sheria. Wakati huo huo, hakuna maoni bila shaka kati ya wataalamu ni mara ngapi mtu anaweza kuacha kwa msingi huu

Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho 255 ya Desemba 29, 2006, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi wote mafao ya muda ya ulemavu ikiwa yatatokea wakati wa mkataba wa ajira, na vile vile ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kukomeshwa kwake. Utaratibu, saizi, hali ya kuhesabu na kulipa faida imedhamiriwa katika aya ya 1 ya sheria hiyo

Kama inavyoonyesha mazoezi, mwajiri au mwajiriwa huwa hatambui siku ipi inapaswa kuzingatiwa kama siku ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa. Ili kuzuia mizozo inayowezekana kortini, ni muhimu kufuata taratibu kadhaa wakati wa kufukuzwa kwa mfanyakazi

Moja ya fani maarufu za kiume leo ni mlinzi. Lakini, kwa bahati mbaya, mlinzi sio fahari tu, lakini pia mara nyingi maumivu ya kichwa ya ziada kwa usimamizi wa kampuni hiyo. Unawafukuzaje kazi hawa wafanyikazi? Maagizo Hatua ya 1 Angalia faili ya kibinafsi ya mlinzi ambaye unakusudia kumtimua

Waajiri wengi huweka kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi wapya. Ikiwa mfanyakazi hakufaa kwako na unaamua kumfuta kazi, basi unapaswa kutoa ushahidi wote, umjulishe kwa maandishi kuhusu siku hizi tatu kabla ya kumalizika kwa kipindi cha kesi na urasimishe kufutwa kazi kwa mujibu wa sheria ya kazi

Wakati wa kuondoka, inahitajika kuweka sio mishipa tu, bali pia uhusiano wa kirafiki na wenzako na haswa na usimamizi. Labda, baada ya muda, utataka hata kurudi kwa shirika, na baada ya kufutwa sahihi, labda utakuwa na nafasi ya kuifanya. Maagizo Hatua ya 1 Usimwambie mwenzako yeyote kuhusu nia yako ya kuacha kazi hadi wakati wa mwisho

Kufukuzwa kwa wafanyikazi katika biashara mara nyingi ni utaratibu mbaya kwa wafanyikazi wenyewe na kwa wasimamizi wa biashara. Kwa wafanyikazi wa shirika, kufukuzwa, kama sheria, kunafuatana na wasiwasi mkubwa wa kisaikolojia juu ya jinsi siku za usoni zitakua kulingana na upotezaji wa kazi

Mahojiano yamepita, mkataba wa ajira umekamilika kati ya mwajiri na mwajiriwa. Kipindi cha majaribio kimeanza tu, na meneja anabainisha kuwa mfanyakazi mpya aliyeajiriwa hana haraka kutimiza majukumu yake ya kazi. Sheria ya kazi inampa mwajiri haki, bila kusubiri mwisho wa kipindi cha majaribio, kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi

Kwenye biashara, hali inaweza kutokea wakati inahitajika kumfukuza mfanyakazi ambaye kwa sasa ni mgonjwa au amemaliza likizo ya ugonjwa. Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi baada ya kukaa hospitalini bila kukiuka Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Mtu anayehudumu katika vikosi vya ndani anaweza kutaka au kuhitaji kuacha kabla ya kufikia umri wa pensheni wa kisheria au kabla ya mwisho wa mkataba. Katika kesi hii, unahitaji kufuata algorithm ya vitendo muhimu kwa makaratasi sahihi. Maagizo Hatua ya 1 Tafuta ikiwa una sababu za kutosha za kukomesha mapema

Kulingana na kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuajiri mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio. Bidhaa hii imejumuishwa katika mkataba wa ajira na dalili ya kipindi cha majaribio. Katika kipindi hiki, ustahiki wa kitaalam wa mwajiriwa na sifa zingine zinazohitajika kwa kufanya kazi kwenye biashara hukaguliwa

Waajiri huajiri wafanyikazi kwa muda uliowekwa. Mfanyakazi anaweza kuajiriwa wakati wa kutokuwepo kwa mtaalam wa kudumu, kwa mfano, kwa likizo ya wazazi. Na baada ya muda fulani, uliowekwa katika mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, mwajiri ana haki ya kumfukuza raia huyu chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa

Hali wakati mwajiri hataki kutoa kitabu cha kazi baada ya kufutwa kwa mfanyakazi ni jambo la kawaida. Sababu zinaweza kuwa tofauti, lakini hii ni wazi inakiuka sheria za kazi na inaadhibiwa na sheria. Kwa mujibu wa kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unalazimika kukupa kitabu cha kazi na nyaraka zingine zilizohifadhiwa katika idara ya wafanyikazi siku ya kufukuzwa

Wataalam wachanga ni wahitimu wa vyuo vikuu vya juu na vya sekondari ambao wamepewa kazi za kazi katika utaalam wao. Mwajiri hana haki ya kufukuza wafanyikazi kama hao, isipokuwa katika kesi zinazotolewa na sheria. Waanzilishi wa kufukuzwa wanaweza kuwa wafanyikazi, na vile vile wakuu wa biashara

Kufutwa kazi ni bora kwa mfanyakazi kufutwa kazi, kwani ana haki ya kulipwa fidia. Kupunguza kutoka kwa kufukuzwa rasmi hutofautiana kwa njia mbili. Ni matokeo ya kufilisika kwa shirika la aina yoyote ya umiliki wa zaidi ya watu 15 au kufutwa mara moja kwa idadi kubwa ya wafanyikazi ndani ya kipindi kifupi

Mhasibu mkuu ni mmoja wa takwimu kuu katika kampuni yoyote. Anawajibika kuwasilisha ripoti, kuandaa uhasibu, na mihuri mara nyingi huwekwa na mhasibu mkuu. Kwa kawaida, kufukuzwa kwake kutaathiri kazi ya biashara nzima. Jinsi ya kufanya operesheni hii bila matokeo mabaya kwa kampuni?

Usimamizi wa biashara hufukuza wafanyikazi chini ya kifungu hicho katika hali mbaya tu. Kawaida, ikiwa kuna ukiukaji wowote wa kazi na nidhamu, wanajaribu kujadiliana kwa amani na kujitolea kujiuzulu kwa hiari yao au kwa makubaliano ya pande zote

Kulingana na sheria, haiwezekani kupunguza mtaalam mchanga ikiwa muda wa kazi ya lazima haujafika. Isipokuwa ni masharti yaliyowekwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Wataalam wachanga ni Wataalam wachanga (wafanyikazi) ni wahitimu wa wakati wote wa taasisi maalum za elimu

Utaratibu wa kufutwa kazi kwa kumalizika kwa muda wa mkataba wa ajira sio tofauti sana na kukomeshwa kwa makubaliano haya kwa sababu zingine. Kati ya huduma, mtu anaweza kubainisha tu wajibu wa mwajiri kumjulisha mfanyikazi kwa maandishi juu ya kufutwa kazi siku tatu kabla ya kumalizika kwa mkataba wa ajira

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa kwa hiari, mfanyakazi lazima ajulishe mwajiri kuhusu tukio hili wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kuondoka. Katika hali nyingi, hii ndio hufanyika. Lakini vipi ikiwa unahitaji kuacha haraka kwa sababu ya kuhamishwa, ugonjwa, au kwa sababu nyingine?

Kwanza kabisa, watu ambao wamefanya vibaya kazini wameachishwa kazi. Ikiwa utapunguza majukumu ya kazi, kuchelewesha muda uliopangwa, kukataa kutii usimamizi, au kazi yako haifaidi kampuni, jua kwamba uko katika hatari. Kufutwa kazi kunaweza kufuata wakati wowote, hata ikiwa hautarajii kabisa, na hakuna mahitaji ya kufukuzwa