Kazi ya sehemu ya muda sio tofauti na kufanya kazi mahali kuu. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira hufuata hali hiyo hiyo, lakini kulingana na Kanuni ya Kazi, kuna sababu zingine za kukomesha mkataba. Kwa hali yoyote, mfanyakazi wa nje ana haki sawa ya kulipa fidia ya pesa kama yule anayefanya kazi katika sehemu kuu.
Muhimu
Kazi ya nje ya muda, kumaliza mkataba wa ajira
Maagizo
Hatua ya 1
Kanuni ya Kazi inakataza kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa mpango wa mwajiri, isipokuwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kukomesha shughuli za ujasiriamali. Wakati wa kuwa likizo au kwa sababu ya ulemavu wa muda, haiwezekani kumfuta kazi mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi wa muda yuko likizo au hayupo kwa sababu ya ugonjwa, anaweza kufutwa kazi tu baada ya kurudi kazini.
Hatua ya 2
Katika tukio la kufutwa kazi, mwajiri hawezi kuwafuta kazi wafanyikazi kwa likizo ya wazazi, mama wasio na wenzi walio na mtoto chini ya miaka 14, wanawake walio na watoto chini ya miaka 3, na wanawake wajawazito.
Hatua ya 3
Wakati wa kupunguza wafanyikazi, kichwa kinatakiwa kutoa agizo, ambalo linaonyesha ni lini na nani atafutwa kazi. Baada ya kutolewa kwa agizo, kila mfanyakazi anaarifiwa kufukuzwa dhidi ya saini miezi 2 mapema. Ikiwa mwajiri ana hamu ya kumfukuza mfanyikazi wa muda mapema, basi anahitaji kupata idhini iliyoandikwa kwa hii na kuongeza kulipa fidia ya pesa ya mfanyakazi kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi wa muda hajakusudia kuacha mapema, mwajiri hana haki ya kufanya hivyo. Kwa kuongezea, kabla ya kupunguza mfanyakazi wa muda, mwajiri analazimika kumpa kazi nyingine, ikiwa ipo. Msimamo uliopendekezwa hauwezi kufanana na sifa za mfanyakazi na inaweza kulipwa chini.
Hatua ya 5
Kufukuzwa kwa mfanyikazi wa nje wa muda kwa mpango wa mwajiri kutoka kwa biashara isiyo ya serikali lazima ifanyike kwa idhini ya chama cha wafanyikazi. Isipokuwa hivyo inaweza kuwa hali wakati mahali pa kazi pa mfanyakazi wa muda ni biashara ya jamii au ya serikali, na mahali pamoja katika biashara isiyo ya serikali, basi anaweza kufutwa kazi bila idhini ya chama cha wafanyikazi.
Hatua ya 6
Msingi wa ziada wa kumaliza mkataba wa ajira na kazi ya nje ya muda wa muda ni kuajiri mtu ambaye atafanya majukumu ya kazi ya muda. Msingi huu unaweza kutumika tu kwa mfanyakazi wa muda ambaye makubaliano yamehitimishwa kwa muda usiojulikana. Mwajiri analazimika kuarifu kufutwa kazi kwa mfanyakazi wa muda angalau wiki mbili kabla ya kumaliza mkataba wa ajira
