Kufilisika ni utaratibu ngumu wa kisheria, kama matokeo ambayo korti inaweza kuamua juu ya kukomesha kwa lazima kwa shughuli za shirika. Mdhamini wa kufilisika aliyeteuliwa wakati wa kesi hiyo anahusika katika kufutwa kwa awamu kwa kampuni iliyofilisika na malipo ya deni zake. Pia amepewa mamlaka ya kufukuza wafanyikazi kwa kufuata sheria kali.
Maagizo
Hatua ya 1
Kufilisika kwa shirika kunamaanisha kufutwa kabisa kwa wafanyikazi. Katika hali hii, hakuna hali za upendeleo na dhamana zinazotolewa na Kanuni ya Kazi zinazotumika. Wafanyakazi wote wanastahili kufukuzwa: mameneja, wanawake wajawazito, akina mama walio na watoto wadogo, wazazi wa watoto wenye ulemavu, wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18. Watu ambao wako likizo au kwenye likizo ya ugonjwa watapokea kitabu cha kazi kwa wakati mmoja na kila mtu.
Hatua ya 2
Kwa kuongezea, shirika lililofilisika halitatoa wafanyikazi waliofukuzwa nafasi zingine, kwa sababu hakuna nafasi tu. Na hata maoni ya chombo cha wafanyikazi kuhusu kukomesha mkataba wa ajira haijalishi katika kesi hii. Msingi pekee na isiyopingika ya kisheria ya kufukuzwa kwa wafanyikazi ni uamuzi wa korti juu ya kufilisi biashara iliyofilisika.
Hatua ya 3
Kamishna wa kufilisika analazimika kumjulisha kila mfanyikazi kwa maandishi juu ya kufutwa kazi huko ujao. Wengi wa wafanyikazi watapokea hati miezi 2 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufutwa. Lakini kwa aina kadhaa za raia, kipindi hiki kinaweza kupunguzwa. Kwa hivyo, wafanyikazi ambao mkataba wa ajira kwa miezi miwili umekamilika wataarifiwa siku 3 kabla ya kufutwa kazi. Wafanyakazi wa msimu lazima wajulishwe siku 7 za kalenda kabla ya kusaini agizo.
Hatua ya 4
Wataalam wa HR mara nyingi huandaa arifa za kukomesha mkataba wa ajira katika nakala mbili. Mmoja wao hubaki na mfanyakazi. Ya pili inarudishwa kwa mfilisi. Mtu aliyefukuzwa huweka saini yake juu yake, akithibitisha ukweli wa ujulikanao na maandishi.
Hatua ya 5
Mchakato wa kufilisika kwa biashara iliyofilisika huisha na kutengwa kwa habari juu yake kutoka kwa Usajili wa Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria. Kabla ya hatua hii, amri inapaswa kutolewa ya kufukuza wafanyikazi wote, lakini katika vipindi vya ilani vilivyoorodheshwa hapo juu. Walakini, kwa idhini ya pande zote (mfanyakazi na mfilisi), uhusiano wa ajira unaweza kusitishwa mapema. Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi anapewa kitabu cha kazi na makazi kamili ya pesa.
Hatua ya 6
Malipo kwa sababu ya mfanyakazi yanaundwa na sehemu kadhaa:
• Mshahara halisi haukupokelewa na mtu kabla ya siku ya kufutwa kazi.
• Fidia kwa sehemu isiyotumika ya likizo.
• Malipo ya kuacha kazi kwa kiwango cha wastani wa mshahara wa kila mwezi. Kwa aina zingine za wataalam, kwa mfano, wafanyikazi wa msimu, posho inaweza kuhesabiwa tofauti, kulingana na kanuni za sheria ya kazi.
• Fidia ya kukomesha ajira kabla ya kumalizika kwa miezi miwili tangu tarehe ya taarifa. Kiasi chake kinahesabiwa kulingana na wakati ambao haujafanywa kazi.
Hatua ya 7
Ikiwa raia aliyefukuzwa hajapata kazi mpya, analipwa mshahara wa wastani wa kila mwezi tena. Kwa mara ya tatu, malipo yatapokelewa na wafanyikazi hao ambao waliomba kwa wakati Kituo cha Ajira na hawakuajiriwa huko. Halafu majukumu ya kifedha ya shirika kwa wafanyikazi wa zamani yamalizika.
Hatua ya 8
Upekee wa malipo yaliyotolewa ikiwa kufilisika kwa shirika ni mlolongo wao. Katika hatua ya kwanza, makazi hufanywa na raia ambao wana majeraha ya viwandani na majeraha. Fedha hizo hulipwa kwa wafanyikazi wengine wote.
