Kazi na kazi 2024, Novemba

Ripoti ya kujiuzulu ni hati ambayo mfanyakazi anaelezea hamu yake ya kuacha nafasi yake. Ripoti zinawasilishwa kwa maafisa wa serikali (wakala wa utekelezaji wa sheria, idara anuwai za haki za binadamu), katika mashirika ya kiraia, hamu ya kuacha kazi ni rasmi na taarifa rahisi

Ni muhimu kwa mfanyakazi na mwajiri kujua kwa sababu gani kufukuzwa kunaweza kufanywa. Kila nchi ina sheria yake ya kudhibiti uhusiano wa kazi. Kwa hivyo, Mrusi anayefanya kazi Ukraine atahitaji habari juu ya upendeleo wa sheria ya wafanyikazi wa hapa

Kwa yenyewe, tukio lisilo la kufurahisha kama kupoteza afya na, pamoja na hayo, fursa ya kutimiza majukumu yao ya kazi, mara nyingi hujumuisha kupoteza kazi ikiwa hawawezi kukupa nafasi nyingine au wewe mwenyewe umekataa chaguo kama hilo. Katika tukio ambalo hii ilitokea, malipo ya fidia yanayotolewa na sheria yatakuwa faraja kidogo

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi hawezi kufutwa kazi kwa kuchelewa kazini. Walakini, kwa afisa wa wafanyikazi aliye na uwezo wa kumaliza mfanyakazi ambaye ni mzembe juu ya siku yake ya kufanya kazi sio ngumu sana

Bila shaka, kwenda kwenye saluni za kutengeneza nywele sio tu inachukua muda mwingi na samaki kiasi fulani kutoka kwa mkoba wako (wakati mwingine muhimu), lakini pia mara nyingi huvunja mipango yote ya siku hiyo. Ushauri wa vitendo unaweza kukuokoa - jinsi ya kujifunza jinsi ya kukata nywele zako mwenyewe

Baada ya kufikia umri wa miaka 60 kwa wanaume na 55 kwa wanawake, wanaweza kustaafu, ambayo inamaanisha kukomesha ajira na kupokea malipo ya kila mwezi kutoka kwa serikali. Unaweza kuomba pensheni mahali pa kazi yako kuu. Maagizo Hatua ya 1 Angalia mapema katika umri gani unaweza kustaafu

Una haki ya kumfukuza mwanasheria ambaye hajatimiza majukumu yake ya kazi, anakiuka nidhamu au hana sifa ya kuendelea na kazi yake. Lakini utaratibu kama huo lazima ufanyike kwa kufuata sheria za kazi. Haki za mfanyakazi haziwezi kukiukwa, vinginevyo anaweza kwenda kortini, na huyo wa mwisho atatambua matendo yako kuwa ni haramu

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi sio tu inalinda haki za wafanyikazi, lakini pia huwapa waajiri fursa ya kuwaondoa wale ambao hawataki kufanya kazi kawaida. Hatua hii leo, wakati biashara zinamilikiwa na watu binafsi na kutoa mapato yao wenyewe, ni muhimu ili "

Kama raia wote, mkurugenzi ana haki ya kufukuza kazi, kulingana na nakala "Kwa ombi lake mwenyewe". Kwa kweli, kuondoka kwa mtu wa kwanza wa kampuni hiyo ni ngumu na mahitaji fulani ya kisheria, ikilinganishwa na utaratibu wa kuondoka kwa mfanyakazi wa kawaida

Siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi anayestaafu, shirika linalazimika kuhesabu malipo yote kwa sababu yake na kutoa kiwango kinachostahili. Hesabu ya malipo hufanywa kulingana na fomu ya umoja Nambari E-61 "Hesabu-hesabu wakati wa kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi

Kabla ya kufikiria kwa umakini juu ya kubadilisha kazi, unapaswa kuangalia kwa busara njia mbadala na kukagua matarajio katika kampuni zingine. Walakini, kuna kesi wakati inastahili kuacha. Shida za nje Wakati kampuni inayoajiri inakoma kukufaa, unapaswa kuzingatia kuacha

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kutoka kwa biashara lazima uzingatie sheria za kazi. Moja ya nyaraka za lazima ni agizo la kufukuzwa. Kabla mkurugenzi wa shirika hajalichapisha, mfanyakazi lazima aandike barua ya kujiuzulu iliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufutwa kazi

Kufukuza mfanyikazi anayepunguza kazi ndiyo njia rahisi ya kuondoka. Imewekwa katika kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati wa kufukuza kazi kwa upungufu, ni muhimu kwamba upunguzaji ulifanyika kweli na ilithibitishwa na hati

Wakati wa shida ya kifedha, kampuni nyingi huamua kufutwa kazi au kutuma wafanyikazi kwa likizo ya kulazimishwa. Lakini mfanyakazi ana haki ya kutetea haki zake. Wacha aendelee na kazi yake, lakini atapokea malipo yanayostahili, hata ikiwa hata lazima aende kortini kwa hii

Kila mtu amelazimika kubadilisha kazi angalau mara moja katika maisha yake. Mtu huondoka kwa urahisi na kwa urahisi. Kwa wengine, kufukuzwa kazi kunasumbua. Na moja ya maswali ambayo watu huulizwa wakati wanapaswa kubadilisha kazi ni jinsi ya kuacha bila shida

Shughuli za wanajeshi ziko chini ya sheria na kanuni za kijeshi, kwa hivyo, ina sifa zake za usajili wa kujiuzulu na taratibu zingine. Wakati wa kutumikia kwa msingi wa mkataba, wanajeshi wanaweza kujiuzulu kwa sababu ya ukongwe, kumalizika kwa mkataba, au kwa sababu nzuri

Kipindi cha majaribio kinaeleweka kama kipindi fulani cha wakati ambapo mfanyakazi anaonyesha sifa zake zote za kitaalam. Inatokea pia kwamba mfanyakazi hahimili, na anafutwa kazi. Maagizo Hatua ya 1 Wakati wa kuunda mkataba wa ajira na wafanyikazi wapya, wafanyabiashara mara nyingi huweka ndani yao hali ya kupita kwa kipindi fulani, ikifuatia ambayo itakuwa wazi ikiwa mfanyakazi ana uwezo wa kufanya kazi katika shirika hili

Inaweza kuwa ngumu sana kuamua kuacha. Wengine wamerudishwa nyuma katika kazi yao isiyopendwa na hitaji, wengine kwa uamuzi, na wengine kwa banal kutokuwa tayari kuchukua hatua na kubadilisha maisha yao kuwa bora. Lakini wote wanaweza angalau kujaribu

Kulingana na aya ya 2 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi iwapo kutapungua idadi ya wafanyikazi. Wakati wa kutekeleza utaratibu huu, inahitajika kuteka nyaraka zote kwa usahihi

Kuachishwa kazi ni mchakato mbaya sana, zaidi ya hayo, sio tu kwa mfanyakazi ambaye amepoteza kazi yake, lakini pia kwa yule ambaye anapaswa kumjulisha juu yake. Ikiwa utaunda mazungumzo sawa, mfanyakazi aliyefukuzwa kazi atakuwa na maoni mazuri juu yako na kampuni yako

Utaratibu wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haijaandikwa kwa kila aina ya wafanyikazi. Lakini kuna njia ya kawaida. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza, hesabu wastani wa mshahara wa kila siku au saa ya mfanyakazi anayestaafu

Mgogoro wa kiuchumi ndio sababu kampuni nyingi zinalazimika kujipanga upya na kupunguza idadi ya wafanyikazi wanaofanya kazi kwenye biashara chini ya mikataba ya kazi. Kupunguza kazi ni utaratibu wa gharama kubwa, kwa hivyo waajiri wengine hujaribu kuwashawishi wafanyikazi kuandika barua za kufukuzwa kwa hiari yao, lakini katika kesi hii, wafanyikazi wanapoteza haki ya fidia

Barua ya kujiuzulu imeandikwa kulingana na templeti fulani. Ni bora kuichapisha kwenye kompyuta na saini yako tu kwa mkono. Barua kama hiyo itazingatiwa na mkuu, na idara ya wafanyikazi itaifanya iwe faili ya kibinafsi bila swali. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza, jaza "

Kitabu cha kazi ndio hati kuu inayothibitisha urefu wote wa huduma na harakati za mfanyakazi wakati wake. Baada ya kuajiriwa, mwajiri analazimika kuingia kwenye kitabu cha kazi na kupokea hati ya kuhifadhi zaidi katika salama. Kitabu cha kazi hutolewa baada ya kufukuzwa, lakini katika hali za kipekee inaweza kutolewa kwa muda mfupi wakati wa mkataba wa ajira

Cashier ni mtu anayewajibika kifedha ambaye mkataba wa ajira na mkataba wa dhima ya nyenzo huhitimishwa wakati wa ajira. Sababu kuu ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri inaweza kuwa aya ya 7 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kazi ya muda ni jambo la kawaida, inaweza kuwa kwa sababu ya msimu wa biashara, dharura, mahitaji ya uzalishaji, ukosefu wa mtaalam wa muda mrefu, nk. Licha ya hali ya dharura ya mkataba huo wa ajira, mfanyakazi anaweza kuhitaji kuacha. Mkataba wa ajira na mfanyakazi wa muda Kifungu cha 289 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinafafanua mfanyakazi wa muda kama mtu ambaye mkataba wa ajira unakamilishwa naye kwa muda wa miezi 2

Truancy ni ukiukaji mkubwa na mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi. Kumfukuza mfanyakazi au kutoa karipio ni chaguo la usimamizi wa shirika. Ikiwa uamuzi unafanywa kumaliza mkataba wa ajira, ni muhimu kwa idara ya wafanyikazi kuandaa kwa usahihi hati zinazohitajika

Ili kuzuia shida zisizotarajiwa na uthibitisho wa kiwango cha mshahara uliopokelewa katika siku zijazo, kwanza kabisa, ni muhimu kupata kazi rasmi. Walakini, hufanyika kuwa mahali pa kazi halali, wafanyikazi hupokea sehemu ya mshahara wao "

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira ni jambo la kawaida kabisa na mara kwa mara katika mchakato wa ajira. Utaratibu na majukumu ya wahusika katika hali kama hizo yameainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Sura ya 13 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi kawaida ni siku ya kukomesha mkataba wa ajira uliomalizika naye kwa sababu yoyote. Sheria ya Kazi hutoa kwa visa kadhaa ambavyo siku zilizoonyeshwa hazilingani. Maagizo Hatua ya 1 Kama kanuni ya jumla, siku ya mwisho ya kufanya kazi ya mfanyakazi yeyote ni siku ya kumaliza mkataba wa ajira uliomalizika na mwajiri

Katika kampuni yoyote, kuna wakati ambapo, kwa sababu yoyote, wafanyikazi kadhaa wanahitaji kufutwa kazi. Je! Unajuaje ikiwa wewe ndiye mgombea ajaye wa "kushushwa daraja"? Ishara hizi ziko juu ya uso, lakini wengi hawataki kuziona mpaka watakapopata hesabu, na ikiwa na dhiki kubwa

Kufukuzwa ni kukomesha uhusiano wa ajira. Hatua hii inasimamiwa wazi na sheria ya kazi na orodha yake ni kamili. Unaweza kulazimisha masharti yako ya kufukuzwa ikiwa tu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imekiukwa na vitendo vya mwajiri vinaweza kupingwa kwa njia iliyowekwa na sheria

Hadi sasa, sheria ya sasa haidhibiti mchakato wa kuhamisha kesi kwa mhasibu mkuu mpya. Kwa nadharia, mwajiriwa anayeondoka sio lazima kabisa kupeana kesi kwa mrithi. Lakini katika mazoezi, na kuwasili kwa mhasibu mkuu mpya, mfanyakazi wa zamani kawaida huhamisha kesi zote

Mkataba wa ajira ni makubaliano ya maandishi kati ya mwajiri na mwajiriwa ambayo hufafanua masharti ya utekelezaji wa majukumu ya kitaalam na uhusiano wa huduma. Sheria ya sasa inaelezea kwa undani sheria za kuunda hati hii ya kisheria, utaratibu wa kutia saini kwake na kumaliza

Kwa bahati mbaya, mabadiliko ya kazi hayafanyiki kila wakati kwa ombi la mfanyakazi; kufukuzwa inaweza kuwa mpango wa mwajiri. Mara tu baada ya kufukuzwa, haupaswi kuogopa; ni bora kubadili kutafuta kazi mpya. Haupaswi kukata bega na kuharibu uhusiano na wenzako na wakubwa wa zamani

Wanawake wajawazito wanalindwa haswa na sheria. Sababu nyingi za kawaida za kufukuzwa hazitumiki kwa jamii hii ya raia. Hatua kama hizo mara nyingi huwachanganya waajiri na kusababisha kusita kwao kuendelea kushiriki katika mahusiano ya kazi na wasichana wasioolewa, ambao baadaye wanaweza kuunda familia, na hivyo kuvuruga mchakato wa kazi

Hakuna mtu aliye na bima dhidi ya kufukuzwa kazini, haswa wakati wa shida ya uchumi, wakati mashirika yanakabiliwa na shida za kifedha. Walakini, kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kwa sababu ya upungufu wa kazi husababisha malipo ya fidia fulani

Baada ya kufilisika kwa shirika na kumaliza kazi, wafanyikazi wote wanaweza kufutwa kazi kwa mpango wa mwajiri. Katika kesi hii, kufukuzwa lazima kutokee madhubuti kulingana na mahitaji ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu Na. 81

Nakala hii ni mkusanyiko halisi wa ushauri mbaya kwa mjasiriamali. Umechoka na unachofanya? Umekasirishwa na mauzo ya juu? Umechoka kuona sura za wasaidizi wako? Je! Unataka kuacha kila kitu na kwenda mahali pengine hadi mwisho wa ulimwengu, ambapo ukaguzi wa ushuru, simu za mkutano na 1C bado hazijatengenezwa?

Katika mchakato wa kazi, waajiri wengine hukutana na wafanyikazi wazembe, ambayo ni, na wale ambao hufanya majukumu yao kwa nia mbaya, na wakati mwingine husababisha hasara kwa kampuni. Kama sheria, ni muhimu kuwaondoa watu kama hao katika jimbo, au tuseme kuwafuta moto