Kwa ukiukaji mkubwa kabisa wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi - utoro - mwajiri ana haki ya kumtumia mkosaji adhabu kali kama kufukuzwa chini ya kifungu kisicho na upendeleo. Utoro unachukuliwa kutokuwepo mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo au wakati wa siku kamili ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Tafuta sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi. Ikiwa anayekiuka nidhamu hakubaliani na ukweli wa kufukuzwa chini ya kifungu "utoro", ana haki ya kuomba kwa tume ya utatuzi wa mizozo ya kazi. Katika kesi ambapo inakuja kortini, umuhimu wa sababu ya utoro ni hoja yenye nguvu sana katika kusuluhisha mzozo. Ikiwa korti inatambua sababu za kukosekana kwa mfanyikazi mahali pa kazi kuwa halali, basi mwajiri atalazimika sio tu kumrudisha aliyefukuzwa ofisini, lakini pia kumlipa kile kinachoitwa "utoro wa kulazimishwa" - siku za kazi zilizohesabiwa kutoka kwa siku ya kufutwa kazi hadi siku ya kurudishwa kazini.
Hatua ya 2
Ikiwa uamuzi unafanywa kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi, andaa seti ya nyaraka za kufukuzwa chini ya kifungu cha utoro: - kitendo cha ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi na kitendo cha kukataa kwake kutia saini (ikiwa ni lazima);
- maelezo ya kuelezea ya mfanyakazi aliyefanya utoro, ikiwa hayupo - kitendo cha kukataa kutoa ufafanuzi;
- Memorandum ya msimamizi wa moja kwa moja wa mtoro kwa jina la mkuu wa shirika lote juu ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi na maelezo ya kina ya tukio hilo;
- agizo juu ya matumizi ya adhabu ya nidhamu kwa mfanyakazi ambaye amefanya utoro;
- agizo la kufutwa chini ya kifungu husika.
Hatua ya 3
Ingiza rekodi za kukomesha mkataba wa ajira katika faili ya kibinafsi, kadi ya kibinafsi ya T2 ya mfanyakazi, katika akaunti ya kibinafsi. Katika kitabu cha kazi, andika kiingilio "Fired for absenteeism, kifungu kidogo" a ", aya ya 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Onyesha idadi na tarehe ya agizo la kujiuzulu.
Hatua ya 4
Alika mfanyakazi kwenye huduma ya wafanyikazi, idara ya Utumishi au moja kwa moja kwa mkurugenzi wa shirika ili ujitambulishe na maandishi ya maagizo juu ya matumizi ya adhabu na juu ya kumaliza kazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini, andika tendo kuhusu hii kwa fomu ya bure.
Hatua ya 5
Toa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi.
