Kama kanuni, uhusiano wa kazi na mfanyakazi mdogo umewekwa rasmi kwa jumla. Kwa kuongezea, kipindi cha majaribio hakijaanzishwa. Wakati wa kuomba nafasi ya mtu ambaye hajafikia umri wa miaka 18, makubaliano yanahitimishwa. Kijana amepewa ujira kamili kwa ukamilifu. Kwa kuongezea, kuna vizuizi kwenye ajira, ambayo hutofautiana kulingana na umri wa mtaalam na aina ya mafunzo katika taasisi ya elimu.
Muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - taarifa kutoka kwa mfanyakazi mdogo;
- - idhini iliyoandikwa ya wazazi wa mtu chini ya miaka 18;
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za kampuni;
- - muhuri wa shirika;
- - fomu ya kuagiza (fomu T-1);
- - mkataba wa kawaida;
- - fomu ya kadi ya kibinafsi;
- - fomu ya kitabu cha kazi;
- - sheria za usajili wa vitabu vya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Maalum ya kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi na wataalam wa umri wa chini yamefafanuliwa katika Kifungu cha 270 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia kanuni za malipo kwa saa za kazi. Baada ya kuingia kwa mfanyakazi ambaye amefikia umri wa miaka 16, kubali ombi kutoka kwake. Hati hiyo imeelekezwa kwa mkuu wa kampuni. Katika sehemu ya yaliyomo, jina la idara (huduma), nafasi ambayo mfanyakazi amekubaliwa imeamriwa. Wakati mfanyakazi anaomba kazi ambayo inajumuisha mazingira mabaya ya kufanya kazi, pata idhini ya wazazi iliyoandikwa.
Hatua ya 2
Angalia ikiwa mtu chini ya umri wa miaka 18 anasoma katika taasisi ya elimu. Ikiwa anapokea elimu ya wakati wote, ni marufuku na sheria ya kazi kumkubali mfanyakazi kama huyo. Wakati mafunzo yanafanywa na mawasiliano, fomu ya jioni, endelea na usajili zaidi.
Hatua ya 3
Fanya mkataba wa ajira. Onyesha katika waraka hali ya kazi, saizi ya mshahara, pamoja na jina la msimamo, huduma ambapo mtaalam anaingia. Kwa mfanyakazi chini ya umri wa miaka 16, weka wiki ya kazi ya masaa 24. Ikiwa mfanyakazi anakubaliwa kutoka miaka 16 hadi 18, tafadhali kumbuka kuwa ana haki ya kufanya kazi sio zaidi ya masaa 35 kwa wiki. Mkataba unaweza kutengenezwa kwa muda usiojulikana na kwa muda uliowekwa.
Hatua ya 4
Chora agizo. Tumia Fomu T-1. Ingiza mazingira ya kufanya kazi kwenye hati ya kiutawala kama ilivyoandikwa kwenye mkataba. Thibitisha agizo na saini ya mkurugenzi, mjulishe mfanyakazi mdogo na hati dhidi ya kupokea.
Hatua ya 5
Pata kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi chini ya umri wa miaka 18. Ingiza habari juu ya elimu, data ya kibinafsi, na hali ya kufanya kazi ya nafasi hii. Pata kitabu cha kazi kwa mfanyakazi. Jaza habari kulingana na sheria. Andika maelezo ya msimamo, idara ambapo mfanyakazi mdogo ameajiriwa. Tafadhali kumbuka kuwa katika utekelezaji wa majukumu mfanyakazi huyo ana haki ya kuondoka ambayo haiwezi kuahirishwa au kubadilishwa na fidia.
