Mabadiliko yoyote kwenye kandarasi ya ajira, pamoja na uhamishaji wa mfanyakazi kwa nafasi ya kulipwa kidogo, inaweza kufanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe. Mwajiri anaweza kuhamisha kwa hiari yake mwenyewe ikiwa tu hali fulani za kufanya kazi hubadilika sawa.
Hali ya mshahara ni lazima kuingizwa katika mkataba wa ajira, kwa hivyo, wakati wa kuhamisha kwa mshahara wa chini, wahusika kwenye uhusiano wa ajira lazima wahitimishe makubaliano ya nyongeza. Kusaini makubaliano kama haya na kufanya mabadiliko kwenye mkataba inawezekana tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe, ambaye, kama sheria, havutii kubadili kazi ambayo inalipwa kwa kiwango cha chini. Mwajiri anaweza kuandaa mabadiliko kama haya, na kwa kukosekana kwa idhini ya mfanyakazi kwao, mfukuze kazi ikiwa tu kuna mabadiliko makubwa katika hali ya kiteknolojia au shirika katika kampuni. Wakati huo huo, ni muhimu kufuata utaratibu wa kufanya mabadiliko kama hayo yaliyoelezewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Je! Uhamishaji wa nafasi inayolipwa chini hufanywa kwa utaratibu gani
Agizo maalum limetolewa juu ya hitaji la kubadilisha mikataba ya wafanyikazi kuhusiana na mabadiliko yajayo ya shirika au kiteknolojia katika uzalishaji. Baada ya hapo, arifa za mabadiliko yanayokuja hutumwa kwa wafanyikazi ambao hali zao za kazi zimepangwa kubadilishwa, na kila mfanyakazi lazima apokee arifa hizo dhidi ya saini ya kibinafsi kabla ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa hafla zilizoonyeshwa. Ikiwa mfanyakazi atakataa kutia saini ilani (kuthibitisha kupokea kwake), basi kitendo maalum kinapaswa kutengenezwa ambamo mazingira haya yamerekodiwa. Ikiwa mfanyakazi atakataa kufanya kazi chini ya hali iliyobadilishwa, shirika linalazimika kumpa uhamisho kwenda kwenye nafasi zingine zilizo wazi (pamoja na zile za chini). Ikiwa pia hakubaliani na tafsiri hiyo, basi mkataba wa ajira naye unakomeshwa.
Nini cha kufanya wakati mfanyakazi anaenda kortini
Wafanyakazi wengine wanaamini kuwa mwajiri anakiuka haki zao wakati wa kumaliza mabadiliko yaliyoelezwa hapo juu, kwa hivyo wanajaribu kurudisha mahali pao hapo awali pa kazi kortini. Ikiwa mfanyakazi anawasilisha madai yanayofaa kortini, basi kampuni italazimika kudhibitisha uwepo halisi wa mabadiliko ya shirika au kiteknolojia ambayo yalisababisha mabadiliko ya upande mmoja katika suala la mikataba iliyokamilishwa hapo awali. Kwa kuongezea, ukiukaji wowote wa utaratibu wa uhamishaji au kufukuzwa kwa shirika unaweza kuwa msingi wa kurudishwa kwa mfanyakazi, kwa hivyo, mlolongo wa hatua zilizoelezewa hapo juu kwa mwajiri zinapaswa kufuatwa kwa uangalifu.
