Kuna hali kama hiyo kwamba mfanyakazi anahitaji kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine. Uhamisho kama huo unafanywa kwa mpango wa mfanyakazi na kwa mpango wa mwajiri. Sababu za kuhamishiwa kwa nafasi nyingine inaweza kuwa kukosekana kwa mfanyikazi kwa nafasi hiyo kwa sababu ya ulemavu wa muda, kuwa kwenye likizo ya wazazi, likizo ya uzazi, kufukuzwa kwa mfanyakazi, kubadilisha hali ya kazi, n.k.
Muhimu
hati tupu, kompyuta, printa, karatasi ya A4, kalamu, muhuri wa kampuni, hati za mfanyakazi
Maagizo
Hatua ya 1
Fanya pendekezo la uhamishaji wa mfanyakazi kwa muda mfupi kwa nafasi nyingine, kwa kitengo kingine cha kimuundo. Katika kichwa cha pendekezo, andika jina la biashara, onyesha jina la mwisho, jina la kwanza na jina la mfanyakazi ambaye anahamishiwa kwa kazi nyingine. Andika sababu ya uhamishaji, neno, jina la kitengo cha kimuundo, msimamo. Pendekezo limesainiwa na mkurugenzi wa biashara, ishara, jina la utangulizi na herufi za kwanza. Mfanyakazi anaandika idhini yake, kutokubaliana na uhamisho huu, inaonyesha kipindi na tarehe ya kuanza kwa kazi katika nafasi mpya, ishara, jina lake la mwisho na herufi za kwanza.
Hatua ya 2
Chora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira, onyesha idadi na tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi. Andika tarehe ya kuanza kwa makubaliano na tarehe ya kumalizika kwake. Kwa upande mmoja, mkuu wa biashara husaini, kwa upande mwingine, mfanyakazi alihamishiwa nafasi nyingine. Tengeneza makubaliano haya kwa nakala mbili, thibitisha na muhuri. Onyesha kwamba makubaliano ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira.
Hatua ya 3
Ikiwa, kwa sababu za kiafya au sababu nyingine nzuri, mfanyakazi hataki kuhamishiwa kwa nafasi nyingine, mfanyakazi anaandika barua ya kukataa iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa shirika. Inaonyesha sababu ya kukataa kuhamisha, ambatisha cheti cha matibabu kwa programu hiyo. Ishara ya mfanyakazi, jina la jina, hati za kwanza, tarehe ya kuandika maombi. Mkurugenzi anaweka azimio juu ya taarifa hiyo, kwa mfano: “Sijali. Huru kutoka kwa tafsiri ya muda mfupi …”, anaweka sahihi yake.
Hatua ya 4
Mfanyakazi aliyehamishiwa kwenye nafasi nyingine analipwa angalau mapato ya wastani katika sehemu ya awali ya kazi, kulingana na majukumu aliyopewa.
Hatua ya 5
Kuna visa wakati hakuna haja ya kuagiza katika mkataba wa ajira sababu ya kuhamishiwa kwa nafasi nyingine, kuonya mfanyakazi, kupata idhini yake hadi mwezi mmoja. Kesi hizi zimeandikwa katika sehemu ya 2 ya kifungu cha 72.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
