Mashirika mengi yanakabiliwa na hali kama hii wakati inahitajika kuhamisha mfanyakazi kutoka nafasi moja kwenda nyingine ndani ya shirika. Ole, wafanyikazi hufanya makosa katika suala hili, ambayo inaweza kuhusisha vikwazo kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi. Je! Harakati hii inawezaje kupangwa vizuri?
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi (Art. 72 Ch. 12), ikiwa uhamisho wa muda au uhamisho wa nafasi ya kudumu unafanywa, meneja lazima aombe ruhusa ya mfanyakazi mwenyewe. Kwa kawaida, mwajiriwa lazima atoe idhini kwa maandishi.
Hatua ya 2
Katika mazoezi, chaguo ifuatayo hutumiwa mara nyingi: mwajiri hutengeneza agizo la uhamisho kwenda kwenye nafasi mpya, wakati mfanyakazi, akiisha saini katika uwanja huo "anayejua utaratibu," anakubali hoja hiyo.
Hatua ya 3
Kwa upande wa mwajiri, inashauriwa kumjulisha mfanyikazi kwa maandishi juu ya uhamisho wa nafasi mpya miezi miwili kabla ya utekelezaji wa operesheni hii. Inapaswa pia kuzingatiwa akilini kwamba ikiwa mshahara katika nafasi mpya ni ya chini kuliko ile ya awali, basi mshahara unabaki kwa mwezi mwingine.
Hatua ya 4
Baada ya hapo, unahitaji kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira. Hii imefanywa kwa kuandaa makubaliano ya nyongeza, ambayo yanaelezea hali zote mpya zinazojitokeza, kwa mfano, mshahara, labda majukumu kadhaa. Hati hii imeundwa kwa nakala mbili, ambayo moja inabaki kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi, ya pili inahamishiwa kwake. Mkataba huo umesainiwa na pande zote mbili.
Hatua ya 5
Unapaswa pia kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, meneja lazima atoe agizo linaloonyesha sababu ya hitaji hili. Kwa msingi wa agizo, mfanyakazi au mtu anayewajibika hufanya mabadiliko kwenye hati inayotakiwa.
Hatua ya 6
Usisahau kufanya mabadiliko kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Katika safu ya kwanza, andika nambari ya serial, kisha weka tarehe inayolingana na tarehe ya uhamisho, kwenye safu ya nne ni muhimu kuandika: "Umehamishiwa kwenye msimamo (onyesha ni ipi)". Kisha, kwenye uwanja wa mwisho, weka nambari na tarehe ya agizo la kuhamisha mfanyakazi kwenye nafasi nyingine.
