Wakati mwingine kuna hali wakati mtaalam aliyefukuzwa hajachukua kitabu chake cha kazi kutoka mahali pa kazi. Katika kesi hii, mwajiri ana haki ya kutuma waraka huu kwa barua, lakini hii inahitaji idhini ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi hajibu maombi ya kampuni, basi hati kuu juu ya shughuli za wafanyikazi imewasilishwa kwenye faili ya kibinafsi ya mtaalam na kuhifadhiwa kwenye biashara hiyo.
Muhimu
- - fomu ya arifa;
- bahasha;
- - hati za mfanyakazi, pamoja na kitabu cha kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Andika taarifa kwa mfanyakazi juu ya hitaji la kupata kitabu cha kazi. Onyesha katika waraka ombi la mfanyakazi kujitokeza mwenyewe kwa hati kuu juu ya shughuli za kazi. Njia ya pili ya nje ya hali hiyo ni kuandika risiti ya kitabu cha kazi kupitia barua. Andika kwenye bahasha anwani ya usajili wa mfanyakazi au anwani ya makazi yake, ambayo alionyesha wakati wa kuomba kazi. Sambaza barua ya kukubali kupokea, ambayo ni msingi wa ushahidi kwamba mtaalam alipokea arifa.
Hatua ya 2
Subiri barua ya majibu kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa hii haiji ndani ya mwezi, tuma arifa nyingine inayofanana. Unapopokea jibu kutoka kwa mfanyakazi, tuma kitabu cha kazi kwa barua. Lakini kabla ya hapo, hakikisha kufanya hesabu ya nyaraka ambazo zitajumuishwa kwenye barua hiyo. Kwa kawaida, barua kama hiyo inatathminiwa. Onyesha gharama ya kuitathmini. Andika anwani ya mfanyakazi kwenye bahasha, tuma barua. Uliza tarishi kukujulisha juu ya kumkabidhi mtaalamu.
Hatua ya 3
Ikiwa mtaalam anakataa kupokea kitabu cha kazi kibinafsi au kwa barua, andika kitendo. Andika ndani yake data ya kibinafsi ya mfanyakazi, nafasi yake, ambayo alifanya kazi. Onyesha ukweli wa kukataa kupokea hati kuu inayothibitisha shughuli za kazi. Tafadhali kumbuka kuwa kwa kuchelewesha kutoa kitabu cha kazi, mwajiri anakabiliwa na dhima ya kiutawala kwa njia ya faini. Kwa hivyo, jilinde na mabishano yanayowezekana ya kazi, gharama. Andika katika kitendo data ya mashahidi wawili au watatu wa kukataa kwa mfanyakazi, ujue na hati dhidi ya kupokea.
Hatua ya 4
Fungua kitabu cha kazi, kitendo cha kukataa kupokea katika faili ya kibinafsi ya mtaalam. Weka rekodi yako ya ajira katika fomu hii kwa miaka miwili. Ikiwa mfanyakazi anakuja kwa hati, toa kitabu cha kazi kwa mahitaji. Ikiwa jamaa wa karibu wa mfanyakazi ana nguvu ya wakili, wape hati dhidi ya kupokea. Ikiwa mfanyakazi bado hajajitokeza kuchukua kitabu hicho, tuma kwenye jalada, ambapo unahitajika kuweka hati za uwajibikaji mkali kwa miaka 50.
