Katika Kanuni ya sasa ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, dhana ya "kujaza nafasi" inatumiwa kuhusiana na wafanyikazi walioajiriwa kama matokeo ya vipimo vya ushindani. Hali hii ni kawaida kwa huduma za serikali na manispaa. Mishahara ya wafanyakazi imehesabiwa kwa mujibu wa masharti ya sheria za shirikisho na kikanda. Walakini, mameneja wakati mwingine huita "kubadilisha" utendaji halisi na mfanyakazi mmoja wa majukumu ya mwingine, hayupo kwa muda. Katika kesi hii, malipo hufanywa tofauti.
Muhimu
- - mkataba wa kazi;
- - makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira;
- - agizo la mgawo wa muda wa majukumu.
Maagizo
Hatua ya 1
Chagua njia ya usajili wa mbadala. Kanuni ya Kazi inachukua chaguzi tatu: mchanganyiko wa ndani, mchanganyiko wa nafasi, uhamishaji wa muda kwenda kazi nyingine. Kazi ya muda inachukua kwamba mfanyakazi atafanya majukumu ya mwenzake ambaye hayupo kwa muda baada ya kazi yake kuu, lakini sio zaidi ya masaa 4 kwa siku.
Hatua ya 2
Uhamisho wa muda unamaanisha kuhamisha raia kutoka sehemu moja ya kazi kwenda nyingine. Hii inaweza kubadilisha hali muhimu za kufanya kazi. Kwa mfano, nafasi ya muda inaweza kuwa chini kuliko ile ya mfanyakazi kwa kudumu. Muda wa kuhamishia kazi nyingine haipaswi kuzidi mwaka mmoja.
Hatua ya 3
Wakati wa kuchanganya nafasi, mzigo wa kitaalam kwa mfanyakazi huongezeka. Kama sehemu ya siku ya kawaida ya kufanya kazi, kuna upanuzi wa kazi na nguvu, ongezeko la idadi ya majukumu uliyopewa. Kwa kweli, mtu hufanya kazi kwa mbili.
Hatua ya 4
Pata idhini ya mfanyakazi kwa chaguo lolote la kubadilisha. Hali hii inaweza kutolewa ikiwa mfanyakazi amehamishiwa eneo lingine la kitaalam hadi mwezi 1 kwa sababu ya hali ya dharura (janga, ajali, ajali, n.k.). Idhini ya mfanyakazi pia haihitajiki ikiwa hali yake ya kufanya kazi haitabadilika ikilinganishwa na ile iliyoainishwa katika mkataba wa ajira.
Hatua ya 5
Ili kusajili kazi ya ndani ya muda, utahitaji kumaliza mkataba mwingine wa ajira na mfanyakazi. Ndani yake, unahitaji kuamua hali ya kufanya kazi kwa nafasi iliyojumuishwa, utaratibu wa kila siku, kiwango cha mshahara, nk.
Hatua ya 6
Kwa chaguzi zingine za kubadilisha, makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yameundwa. Wakati wa kuchanganya nafasi kwenye waraka, ni muhimu kuorodhesha majukumu ya ziada aliyokabidhiwa mfanyakazi, kiwango cha kazi iliyofanywa zaidi ya kazi za kimsingi, kipindi cha badala ya mfanyakazi ambaye hayupo, kiasi cha malipo ya ziada. Mkataba wa Nyongeza wa Uhamisho wa Muda pia unajumuisha habari juu ya wakati wa uhamisho na majukumu mapya ya mfanyakazi.
Hatua ya 7
Tambua kiwango cha ujira. Hakuna dalili wazi ya kiwango cha chini na kiwango cha juu katika sheria. Malipo ya nyongeza ya nafasi za kuchanganya huanzishwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri kwa kiwango kilichowekwa kwa wakati wa kutekeleza majukumu ya ziada au kama asilimia ya mshahara (kwa nafasi iliyobadilishwa au kuu).
Hatua ya 8
Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi ya ndani ya muda wa kazi, mshahara huhesabiwa kwa uwiano wa masaa yaliyofanya kazi au kulingana na tija ya kazi (kufuata viwango, n.k.). Wakati huo huo, wafanyikazi wa muda wako chini ya posho zote za fedha zilizoanzishwa kwenye biashara au katika mkoa huo, kwa mfano, kwa hali maalum ya kufanya kazi.
Hatua ya 9
Katika hali ya uhamisho wa muda kwenda kwenye tovuti nyingine, mfanyakazi hupokea mshahara kwa kazi iliyofanywa (nafasi iliyoshikiliwa). Walakini, katika kesi hii, kiwango cha ujira haipaswi kuwa chini kuliko wastani wa mapato ya nafasi kuu.
Hatua ya 10
Andaa agizo la mgawo wa muda wa majukumu ya mfanyakazi aliyekuwepo kwa mfanyakazi mwingine. Lazima ionyeshe sababu, kipindi, aina ya uingizwaji na kiwango cha malipo yake. Kwa mfano, "Kuhusiana na likizo inayofuata ya mhasibu mkuu II Ivanova, ninaamuru kukabidhi utekelezaji wa majukumu yake kwa mhasibu mwandamizi PP Petrova bila kutolewa kutoka kwa kazi kuu kwa kipindi cha kuanzia tarehe 01.06.2012 hadi 01.07.2012. Kuteua P. P. Petrova kwa kipindi maalum malipo ya ziada kwa kiasi cha 40% ya mshahara rasmi wa mhasibu mkuu. " Mfahamishe mfanyakazi na agizo na upate saini yake kwenye hati.
