Katika mchakato wa mahusiano ya kazi, wakuu wa mashirika wanaweza kufanya maamuzi juu ya uhamishaji wa wafanyikazi kwenda mahali pengine pa kazi. Kulingana na kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, usajili wa wafanyikazi kwa nafasi nyingine lazima uanze na idhini yao ya maandishi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa uhamisho unafanywa kwa mpango wako, tuma barua ya arifu kwa mfanyakazi. Katika hati, onyesha sababu ya vitendo hivi, tarehe ya uhamisho, nafasi iliyopendekezwa. Ikiwa jibu ni ndio, mfanyakazi lazima asaini hati na kuweka tarehe ya ujulikanao. Wakati mfanyakazi ni mwanzilishi wa uhamishaji, lazima aandike taarifa kwa jina lako.
Hatua ya 2
Chora maelezo ya kazi, hapa orodhesha majukumu na haki zote za mfanyakazi. Mpe hati kwa saini. Ikiwa inahitajika na msimamo ulioshikiliwa, malizia makubaliano juu ya dhima kamili.
Hatua ya 3
Kwa kuwa uhamisho kwa nafasi nyingine unajumuisha mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira, unahitaji kuhitimisha makubaliano ya nyongeza na mfanyakazi. Katika hati hii, onyesha maneno ya zamani na mapya ya hali hiyo (ambayo ni, msimamo), kiwango cha mshahara na hali zingine za kazi. Hati ya kisheria imeandikwa kwa nakala mbili, ambayo kila mmoja husainiwa na pande zote mbili na kufungwa na muhuri wa shirika.
Hatua ya 4
Kwa msingi wa hati, toa agizo la kuhamisha. Ili kufanya hivyo, unaweza kutumia fomu ya umoja Nambari T-5, au unaweza kuikuza mwenyewe, ukiidhinisha katika sera ya uhasibu. Hati ya kuagiza lazima iwe na habari ifuatayo: mfanyakazi na idadi ya wafanyikazi wake, aina ya uhamisho, sehemu ya awali na mpya ya kazi. Amri hiyo imesainiwa na kichwa na kupewa mfanyakazi kwa saini.
Hatua ya 5
Andika muhtasari katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, weka nakala ya agizo na taarifa ya mfanyakazi kwenye faili ya kibinafsi. Chora agizo la kubadilisha meza ya wafanyikazi, kulingana na hati ya kiutawala, fanya marekebisho kwenye waraka huo. Hakikisha kuingiza habari kwenye kitabu cha kazi, akimaanisha kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi.
