Jedwali la wafanyikazi wa shirika ni pamoja na idadi ya wafanyikazi na orodha ya nafasi, pamoja na mshahara wa kila mfanyakazi. Wakati wa kutaja mwisho, unapaswa kuwa mwangalifu zaidi, kwani sheria ya kazi inatoa utaratibu tofauti wa uhasibu kwa mshahara kamili, na pia mshahara wa muda.
Muhimu
- - meza ya wafanyikazi;
- - hati za kibinafsi za mfanyakazi;
- - hati za kisheria za biashara;
- - fomu za kuagiza.
Maagizo
Hatua ya 1
Jaza meza ya wafanyikazi kulingana na hati za kisheria zilizopitishwa za biashara. Idhinisha hati iliyokamilishwa kwa agizo la mkurugenzi. Weka stempu ya idhini katika kona ya kulia ya ratiba, inayoonyesha idadi, tarehe, hati ya mtendaji inayofaa, na idadi ya wafanyikazi wa kampuni. Toa agizo la kurekebisha meza ya wafanyikazi. Thibitisha ndani yake kuajiriwa kwa mfanyakazi kwa kiwango cha ushuru cha 0, 5. Kawaida, wafanyikazi wa nje au wa ndani wa muda hutolewa kwa hali kama hizo.
Hatua ya 2
Toa agizo la kurekebisha meza ya wafanyikazi. Thibitisha ndani yake kuajiriwa kwa mfanyakazi kwa kiwango cha ushuru cha 0, 5. Kawaida, wafanyikazi wa nje au wa ndani wa muda hutolewa kwa hali kama hizo.
Hatua ya 3
Chora agizo la wafanyikazi kwa aina yoyote. Onyesha jina la kampuni na eneo lake. Nambari hati na weka tarehe ya sasa. Kama mada ya agizo, onyesha kuanzishwa kwa mabadiliko kwenye meza ya sasa ya wafanyikazi, kwa mfano, kwa sababu ya kuanzishwa kwa nafasi mpya. Anza sehemu ya utawala kwa kutaja nafasi inayofaa. Weka alama kwa saizi ya kiwango cha ushuru, onyesha data ya kibinafsi ya mfanyakazi ambaye anapewa nafasi inayolingana. Ujuzie na agizo huduma ya wafanyikazi na mkuu wa idara ambayo nafasi ya mfanyakazi wa kuajiriwa huletwa. Thibitisha hati ya kiutawala na saini ya kibinafsi ya mkuu wa kampuni.
Hatua ya 4
Fanya mabadiliko muhimu kwa ratiba kulingana na agizo. Tafadhali kumbuka kuwa nambari ya wafanyikazi, nambari ya fomu na jina la hati inapaswa kubaki bila kubadilika. Ingiza nambari mpya tu kwa nafasi mpya na uweke kwenye idara inayofaa. Hapa pia andika kichwa cha msimamo na kiwango cha ushuru katika suala la fedha. Kumbuka kwamba haipaswi kuanzishwa na vitendo vya kisheria vya mshahara wa chini. Ikiwa ni lazima, onyesha katika safu tofauti posho, bonasi na malipo mengine yaliyotolewa katika makubaliano ya pamoja ya biashara.
