Inawezekana kuhamisha mfanyakazi kwenye nafasi ya mkurugenzi mkuu kwa uamuzi wa waanzilishi kwa njia ya itifaki. Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yanapaswa kuhitimishwa na mfanyakazi, na idadi yake haibadilika. Katika kadi ya kibinafsi, inahitajika kuandika juu ya uhamisho kama huo, na kuingia kwenye kitabu cha kazi, ili kuidhibitisha vizuri.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - dakika za mkutano mkuu (uamuzi wa mshiriki pekee);
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - meza ya wafanyikazi;
- - maelezo ya kazi ya mkurugenzi;
- - mkataba wa ajira na mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa kampuni ina waanzilishi kadhaa, baraza la washiriki linapaswa kukusanyika, ambapo kuweka ajenda uwezekano wa kuhamisha mfanyakazi fulani kwa nafasi ya mkurugenzi. Uamuzi lazima uchukuliwe kwa njia ya itifaki ambayo data ya kibinafsi ya mfanyakazi, idadi ya wafanyikazi wake, nafasi iliyoshikiliwa na jina la huduma (idara) ambapo anafanya kazi, lazima ziingizwe. Hati hiyo lazima iwe ya tarehe, nambari, na pia idhibitishwe na saini ya mwenyekiti na katibu wa bunge la kawaida (kuonyesha majina yao, herufi za mwanzo).
Hatua ya 2
Wakati kuna mshiriki mmoja katika biashara hiyo, ana haki ya kutoa uamuzi pekee juu ya uhamisho kwenda kwa nafasi ya mkuu wa shirika, kwa mfano, mkurugenzi wa biashara. Mwanzilishi pekee lazima ahakikishe hati na saini yake na muhuri wa kampuni.
Hatua ya 3
Kwa kuwa kazi ya kazi ya mwajiriwa kuhamishiwa kwenye nafasi ya mwili wa mtendaji pekee hubadilika sana, makubaliano ya ziada yanapaswa kuhitimishwa kwa makubaliano (mkataba) na mtaalamu. Mshahara, malipo ya ziada, ziada, jina la kazi, na pia orodha ya majukumu ya kazi lazima iwe sawa na mshahara na kazi za mkurugenzi, zilizowekwa katika jedwali la wafanyikazi na maagizo. Kama sheria, mkataba (makubaliano kwake) huundwa na meneja kwa kipindi fulani (kutoka mwaka mmoja hadi miaka 5). Onyesha kipindi cha uhalali wake kulingana na hati, hati nyingine ya eneo, ambayo ina masharti ya kukubaliwa kwa mtu wa kwanza wa biashara. Fanya udhibitisho wa makubaliano, ambapo kwa upande wa mwajiri mwenyekiti wa bodi ya waanzilishi (mshiriki pekee) ana haki ya kutia saini, kwa upande wa mfanyakazi - mtaalam aliyehamishiwa kwa nafasi ya mkurugenzi mkuu.
Hatua ya 4
Katika sehemu ya pili ya kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi aliyehamishwa, weka alama, na kwenye kitabu cha kazi andika juu ya uhamishaji, ambayo msingi wake ni dakika za mkutano wa kawaida (uamuzi pekee). Onyesha nambari na tarehe ya waraka katika safu ya nne. Kwa kuongezea, sio lazima kudhibitisha rekodi ya uhamisho na muhuri; udhibitisho kama huo unapaswa kufanywa ikiwa utafukuzwa.
