Kufukuza mfanyikazi anayepunguza kazi ndiyo njia rahisi ya kuondoka. Imewekwa katika kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati wa kufukuza kazi kwa upungufu, ni muhimu kwamba upunguzaji ulifanyika kweli na ilithibitishwa na hati. Kwa kuongeza, ni muhimu kulipa malipo ya kukataliwa kwa wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kupunguza idadi ya wafanyikazi ni moja wapo ya hatua bora zaidi za kuboresha shirika la kazi. Kumfukuza mfanyakazi kwa sababu hii, ni muhimu kudhibitisha ukweli wa kupunguzwa. Inaweza kuthibitika kwa kufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi wa kampuni. Kufutwa kazi kunapaswa kufanywa baada ya kuonekana kwa meza iliyobadilishwa ya wafanyikazi.
Hatua ya 2
Ili kufutwa kazi kwa wafanyikazi, tume ya kufutwa kazi imeundwa, kama sheria, inayojumuisha mkurugenzi wa HR, wakili wa kampuni na (ikiwa yupo) mwakilishi wa umoja. Tume inachagua wafanyikazi ambayo inataka kuwafuta kazi. Kufukuzwa kwa wanawake wajawazito, pamoja na wafanyikazi wadogo, bila idhini ya mamlaka ya ulezi na ulezi hairuhusiwi. Pia, kufukuzwa kwa wale walio kwenye likizo au likizo ya ugonjwa hairuhusiwi.
Hatua ya 3
Mfanyakazi aliyefukuzwa lazima ajulishwe juu ya kufukuzwa kwa barua kwa maandishi angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Ikiwa mwajiri ana nafasi inayofaa mfanyakazi aliyefukuzwa au nafasi ya chini, basi analazimika kumpa uhamisho kwa nafasi hiyo na tu baada ya kukataa kuhamisha ana haki ya kumfukuza mfanyakazi.
Hatua ya 4
Baada ya kufukuzwa kazi kutokana na upungufu wa kazi, mfanyakazi analipwa malipo ya kukataliwa - mapato yake ya wastani ya kila mwezi. Kwa kuongezea, mfanyakazi anakuwa na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, ambayo haiwezi kuzidi miezi miwili tangu tarehe ya kufutwa kazi.
