Kwa bahati mbaya, mabadiliko ya kazi hayafanyiki kila wakati kwa ombi la mfanyakazi; kufukuzwa inaweza kuwa mpango wa mwajiri. Mara tu baada ya kufukuzwa, haupaswi kuogopa; ni bora kubadili kutafuta kazi mpya.
Haupaswi kukata bega na kuharibu uhusiano na wenzako na wakubwa wa zamani. Kwanza, elewa sababu za kufutwa kazi. Ikiwa mwajiri anapunguza wafanyikazi, na wewe, kama mtu asiye na uzoefu, ulianguka chini ya upunguzaji huu - tibu kwa uelewa, kwa sababu hii haiamriwi na mapenzi ya kibinafsi ya mwajiri, lakini na mahitaji kali ya biashara. Hakikisha umefutwa kazi chini ya kifungu sahihi na hakuna kesi andika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako - kulingana na sheria, unahitajika kulipa fidia ya pesa. Ikiwa ulifukuzwa kazi kwa sababu ya kutofaa kwa msimamo wako, usijipendekeze mwenyewe, chambua kazi yako katika shirika, labda ulikuwa mvivu sana, ukipoteza wakati, ukitendea kazi yako hovyo. Kuelewa sababu zilizosababisha mtazamo huu kufanya kazi, labda ulichagua uwanja mbaya wa shughuli, au haukuridhika na shirika la kazi katika kampuni. Zingatia hili wakati unatafuta kazi, uliza maswali unayovutiwa nayo mara moja kwenye mahojiano ili wakati mwingine hali hiyo isijirudie. Ikiwa haukubaliani na sababu ya kufutwa kazi, nenda kortini. Kulingana na kanuni ya kazi, mwajiri hawezi kukufukuza kazi bila sababu nzuri. Baada ya kurusha risasi, pumzika kwa siku chache, weka mawazo yako sawa. Ikiwezekana, wasiliana na mwanasaikolojia ili ujielewe vizuri. Mara tu unapopumzika, anza kutafuta kazi mpya: andika wasifu, chapisha kwenye tovuti za kazi, soma soko la ajira, jibu nafasi ambazo zinakupendeza.. au biashara. Ni muhimu sana katika hali kama hii kutengwa peke yako, lakini kuchagua lengo na kuifikia hatua kwa hatua.
